倾力激活企业科学发展动力之“源”——贵港供电局抓“本”把“脉”,提升员工素质的思考

2004年以来,贵港供电局在广西电网公司党组的正确领导下,充分利用贵港经济快速发展的舞台发展壮大.经过五年的努力,电网建设实现前所未有的跨越,得到了地方政府和群众的充分肯定和高度赞誉.     

科学发展桂林电网建设大有作为——桂林供电局开展“提高供电可靠率,科学发展上水平”活动纪实

2009年,12.41亿元投资桂林电网建设,是2008年完成电网投资额的两倍多. 2009~2013年,最近5年内,61.91亿元陆续投资桂林电网建设,把桂林电网建成网架坚强、安全可靠、发展适度超前电网,相当于再建两个新的桂林电网,城区平均供电可靠率将超过99.94%.     

广西玉林供电局荣获“全国文明单位”称号

7月10日,玉林供电局举行"全国文明单位"授牌仪式.玉林市委常委、宣传部长、副市长陈延国,市委宣传部副部长、市文明办主任覃展西,玉林供电局领导班子成员,员工代表共200多人参加了授牌仪式.覃展西宣读了中央文明委的表彰决定,陈延国为玉林供电局授"全国文明单位"牌匾.     

建设"温馨职工之家"服务企业发展——广西柳州供电局创建全国模范职工之家纪实

柳州供电局是国有大型一档企业,隶属于广西电网公司,担负着柳州市、柳江县、柳城县、融安县、鹿寨县及河池市的罗城县的供电任务。现有职工1092人,工会会员1092人;基层分会9个,工会小组76个;近年来,局工会在党委、行政领导下,始终坚持“组织起来,切实维权”的工作方针,突出和履     

“三个一”企业文化是油气总公司发展的动力之源

文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的重要保障.优秀的企业一定产生优秀的文化,优秀的企业文化一定是优秀的企业家带领职工不断追求卓越的思想、行为、智慧和意志的凝聚与体现,也是引领企业实现"百年老店"梦想的关键.中国化工油气总公司禀承中国化工集团公司优秀的企业文化,从公司成立之初,就把企业文化建设放在突出位置,把先进的企业文化基因植入企业,用优秀的企业文化铸公司灵魂,在公司重组和发展的实践中,形成了"一条心、一盘棋、一百年"的"三个一"企业文化理念,并以文化融合和文化张力作为推动公司重组发展的两只前轮,促进了公司的快速健康发展.     

河池供电局以特有模式培育适应电网科学发展的各类人才

在广西电网公司系统2009年技师职称评定考场，河池供电局共有14位员工成功闯关获得评审资格，最终13人通过评审获得技师资格，评审通过率为92．9％，结果喜人，无论是数量还是通过率在系统各单位中位于前列。该局输电班工人黄勋今年29岁，对于能通过技师鉴定的重重筛选，     

凝心聚力促进企业科学和谐发展——广西梧州供电局以"六个侧重"宣贯党的十七大精神

在全国上下掀起学习党的十七大会议精神热潮之际,为了宣传贯彻落实好党的十七大会议精神,梧州供电局党委进行了认真组织、部署和安排,采取"六个侧重"的积极有效措施带动广大党员干部员工深入学习、贯彻和落实,做到活学活用,促进企业科学和谐发展,再上新台阶。     

走向卓越之路 ——记广西贵港供电局荣膺“广西实施卓越绩效模式先进企业”称号

近日,贵港供电局荣获2009年广西实施卓越绩效模式先进企业荣誉称号,据悉,全区仅有19家企业榜上有名,而该局亦是广西电网公司系统获此殊荣的两个单位之一.     

党建创新如何把准“脉点”践行科学发展观？柳州供电局探索：激活党员“大智慧”力促企业大发展

当前,电力企业改革和发展进入关键时期,市场经济和企业的内外部环境逐渐发生变化.各种相互激荡的思想文化对党员理想信念、价值取向等不可避免地产生冲击和影响,使党员心理、行为呈现多元化发展.     

发挥“支点”的力量筑“巢”引“凤”来——广西贺州供电局全力推进电网建设服务地方经济发展

一座城市的崛起,发展是核心,电是命脉,而强有力的电网则是城市发展的重要支点.贺州供电局秉承南方电网公司主动承担社会责任、全力做好电力供应的责任和使命,全心全意服务地方发展,全力推进大电网建设,充分发挥支点的作用,大栽电网这一梧桐树,筑巢引凤来.     

企业发展的动力之源——创新

<正>当前,企业存在的环境是一个激烈竞争、复杂多变的市场经济环境,在这样的环境中,企业只有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。     

集中力量 重点突破——广西桂林供电局以创先为契机助推企业科学发展

在创建国内先进水平供电局工作中,桂林供电局以创先为契机,把工作定位为"一把手"工程,成立了以局长为组长,党政联动的创先领导小组,设立了提高安全生产管理水平、提高供电可靠率水平、提高供电能力、提高客户服务水平、提高基础管理水平等五个具体业务工作组,通过完善创先组织机构与工作机制,重点从电网建设、信息化建设、业务流程优化与再造、客户服务体系建设为重点突破口,有效地推进创先工作.     

南网文化塑造央企之魂——广西贺州供电局企业文化建设综述

美国《财富》杂志曾在扉页上写道:"没有强大的企业文化,没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功"。作为一家服务贺州经济社会发展的中央企业,贺州供电局自2008年成立以来,秉承中国南方电网公司"主动承担社会责任、全力做好电力供应"的责任与使命,积极服务发展大局,始终用南网文化和南网方略为企业的全面协调发展提供"聚合力"和"创造力",创造了优秀的成绩。该局党政负责人表示:"企业‘硬实力’的快速和谐发展和打造优秀的企业文化这一‘软实力’密不可分。"     

破难题 快发展 大跨越——广西贺州供电局“为民服务创先争优”活动侧记

为民服务创先争优的激情推动科学发展,科学发展的业绩检验创先争优,活动促进了贺州供电局破难题、快发展、大跨越。2011年,该局提前51天在广西电网公司系统内率先完成了年度售电量任务,打赢了供电保卫战,为贺     

南宁供电局为企业发展搭建青年人才登高云梯——南宁供电局青年人才培养纪实

青年人才培养,是增强人力资源活力的源泉,是企业增强发展内动力的关键。南宁供电局青年人才培养计划实施一年才是开端,但是,疾驰而过的光阴,不一而足的收获,已经折射出这一计划的高度、广度和深度。南宁供电局在坚持走"人才创先"之路,全面实施育才、聚才、用才等系列措施,努力为青年人才作用发挥搭建平台,着力营造了良好的人才成长环境方面做了一些有益的探索和实践,取得了喜人的成果。     

用汗水谱写发展新篇章——广西永福县供电局2008年企业发展纪实

近年来,永福县供电局坚持科学发展观,以积极进取的态度抢抓机遇,主动融入地方经济社会发展,企业的发展步伐显著加快。这主要缘于该局在自我加压中奋进,用辛勤的汗水和心血浇灌美好明天,处处洋溢着蓬勃的活力和生机。     

对提高企业员工素质与实现自我价值的几点思考

正一、背景介绍南方电网公司自2012年12月29成立以来,始终把人才工作作为一项基础性、战略性工作来抓,把人才资源作为企业的战略性资源和第一资源,在实践中不断开拓创新,探索出一条差异化的人力资源管理方式,通过职系规范及职业生涯通道建设等措施,为各类人才开辟出职业发展的广阔空间,取得了人才队伍建设的新突破,行成了人人积极向上、快乐工作的良好氛围。随着社会技术的跨越式发展,电力技术也相应提高新技术新工艺和新的管理理     

把握“关停”契机 践行科学发展

江苏新海发电有限公司（简称新电公司）现有职工2000余人，装机容量601万千瓦，曾被评为华东第一家、全国第二家“一流火力发电企业”。在近70年的发展历史中，为江苏省电网建设、电力供应和地方经济发展作出了突出贡献随着时间的推移，企业人员多、机组老化、     

创建“动感党校” 激发党建活力——柳州供电局党委把准“脉点”做活企业党建工作的探索

近年来,柳州供电局党委始终坚持以科学发展观为指导,在企业建设大迈步的同时,注重整合党内资源、创新党建工作,着重把工作的关注点放在如何激活党员先进性上,并开创性地提出抓好一个"特"字,力求一个"新"字,重在一个"融"字,突出一个"实"字,落实一个"稳"字,充分调动了广大党员的积极性,彰显了党员先进模范作用.     

闪耀荷城的党建“金名片”——广西贵港供电局推进学习型党组织建设工作纵深发展纪实

历经风雨,广西贵港供电局砥励奋进,共克时艰,终破茧成蝶,完成华美蜕变——在2010年取得电网建设项目计划投资突破10亿元、售电量突破50亿千瓦时、安全生产突破2000天、税收突破1.2亿元的四个突破。如此骄人的成绩,也从一个侧面彰显了该局党建工作融入中心、服务中心、促进中心的实效。四学一走动、一支部一特色、电力E家等众多党建金名片,争相闪耀在荷城大地。