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高薪留不下普通员工，这已经成了众多企业所面临的问题，本文阐述了成功薪资设计的共同要素，好的薪酬制度能加大员工的责任感，加大员工的自由度，强调员工的能力和技能发挥，增强雇员对企业的认同感和团队意识。[编者按] 相似文献
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关于企业薪资设计的实践及思考 总被引：1，自引：0，他引：1
通过薪资设计,深化国有企业内部分配改革。引入市场机制,建立以岗位等级工资为主的基本工资制,打破传统分配格局,实现员工收入“岗变薪变”、工资晋升由工作绩效决定的良性分配机制。 相似文献
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组委会评价：他的最大贡献就是把企业人力资源部最头疼的薪资设计这件事变得简单易行。听了他的“3E薪资设计”课程，企业只需遵循15个设计步骤，就能有效设计出有针对性的科学的薪资体系。[编者按] 相似文献
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任何企业都需要有适合自身发展需求的工资分配制度,只有真正找到适合本企业发展的工资分配制度,才能充分发挥工资收入的激励作用,调动广大员工的工作积极性,从而为企业创造更多的财富。文章对煤矿企业不同工资分配模式的优缺点进行了分析,提出了改进建议。 相似文献
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本文从理论和实证两个方面论证了SBP（技能薪资制）对软件技术员工的适用性（重点在实证部分），并且通过相关分析得出了企业在导入SBP时与员工的沟通重点。 相似文献
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廖曙辉 《技术经济与管理研究》1994,(6):9-10
建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济体制的一个重要内容。建立现代企业制度是个总称，它是由许多方面的制度所组成的。在这个总称当中，有现代企业的产权制度、现代企业的经理制度，等等。从我国的实践发展和理论研究来看，需要越来越注意研究探索现代企业的经理制度。一、现代企业的重要特征之一是经理制度所谓现代企业，是指在现代经济生活中起主导作用的企业组织形式。它与在此之前的旧的企业组织形式的一个标志住区别就是：旧的企业是所有权、经营权，或者说自然人财产权和法人财产权是复合的，合一的；而现代企业中这几权是分… 相似文献
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陈栋生 《技术经济与管理研究》1994,(3):3-5
十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出了建立现代企业制度，这是经济体制改革理论与方略上的又一次重大突破。为了顺利地完成建立现代企业制度这一艰巨复杂的任务，首先需要准确地把握现代企业制度的实质与特征，理解建立现代企业制度的意义，以及从现有企业制度向现代企业制度转变的稳妥步骤。一、现代企业制度的实质构建市场主体是建立社会主义市场经济架构的中心环节与主要支柱。市场主体的法律要求是具有民事权利和民事行为能力。对于个体户、个人合伙企业与私营企业，业主是以自然人的个人财产作… 相似文献
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近几年来，美国企业频频爆出丑闻，我国上市公司中也相继发生了银广夏、蓝田、中创等事件。受到以上一系列经济丑闻的影响，我国理论界和企业界展开了对企业制度的反思，我国企业改革的制度取向该如何调整?本文试作一些探讨。 相似文献
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论企业文化与企业制度 总被引：3，自引：0，他引：3
何春衡 《湖南经济管理干部学院学报》2004,15(3):30-31
在当前的企业管理中，有一种把企业化与企业制度割裂开来的认识阻碍着企业化的建设，本针对这一认识着重分析了企业化与企业制度的互动关系，以期引起企业管理对这一问题的关注。 相似文献
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现代企业制度下企业审计模式走向研究王鲁平，陈金贤一、中国企业审计模式的研究状况与问题中国基于市场经济的发展提出建立现代企业制度，并就其特征做了四点论述ｏ，但没有明确其基本概念。尽管目前对现代企业制度的内涵还有争议，可美国经济学家钱德勒对现代企业的论断... 相似文献
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现代企业需要建立企业法律顾问制度观察思考十几年来，企业法律顾问为企业避免和挽回的经济损失数额巨大，为企业的发展做出了自己的贡献，然而，仍然有一些企业没有建立企业法律顾问制度，社会公众对建立企业法律顾问制度的意义了解也还很少。据有关资料，甘肃省２１４名... 相似文献
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我国企业制度研究的三大盲点石磊盲点之一：先入为主，以模仿替代创新。西方工业化国家久经市场经济的洗炼，凝结在企业制度中的经验和智慧，确实值得后发展国家在步入市场化道路之后认真借取，甚至在经济发展之初模仿多于创新、先移植后培育，都是正常的。制度禀赋作为社... 相似文献