企业文化建设必须以人为本

<正> 加入世界贸易组织后,我国企业竞争进入了多元战略时代。企业不仅需要过硬的产品,而且更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业文化通常是由企业的精神文化、制度文化、行为文化和企业的物质文化等四个层面构成的,这四个层面那一项也离不开“以人为本”的指导思想。     

浅谈企业文化与现代企业制度建设

企业文化对企业制度的建设具有重要的意义,随着改革开放的日益深入,我国的企业文化随之诞生。近几年的实践证明企业文化的建设是现代企业制度建设的基础。企业文化代表着企业的精神和形象,而现代企业制度则是市场规律管理与运营的体制。所以,一定要理顺企业制度与企业文化的关系,让二者在和谐的前提下促进企业的发展。     

现代企业制度的文化内涵及其对企业文化建设的作用

文章对现代企业制度的文化内涵及其作用进行了探讨.     

企业体育文化对现代企业发展的影响

结合对本地区企业体育文化进行研究,分析了企业体育文化的积极作用,指出建设企业体育文化需要从制度、资金等方面着手,确保企业体育文化建设的长效机制,从而促进企业的发展,保障我国经济社会建设的顺利推进。     

如何建设企业文化

企业文化的内涵什么是企业文化？企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。具体来说．企业文化的内涵应该包括以下四点——     

国企企业文化建设问题及对策

企业文化是企业的一种核心竞争力。众多企业的成功经验表明,优秀的企业文化是企业发展的必经之路。企业要想在激烈的竞争中处于不败之地,就必须培育和建设与市场经济相适应的优秀的企业文化。本文通过剖析国企企业文化建设过程中存在的问题,提出建设优秀企业文化的一系列措施。     

浅议现代企业文化建设

企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发育起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和.在当前社会主义市场经济条件下,开展企业文化建设,塑造良好的企业形象,提高干部员工的整体素质,促进企业两个文明建设同步发展,是企业文化建设的目标和根本.文章从如何加强企业文化建设入手,探讨一些有益的做法...     

构建财务文化建设现代企业

财务文化是企业经营管理中最具活力、最具张力、最具潜力,最体现企业核心价值的部分,是财务管理的灵魂。大名县供电公司遵循“努力超越,追求卓越”的文化理念,按照供电企业特点,结合市公司倡导的财务管理年活动,着重从财务物质文化、财务制度文化、财务精神文化三个方面对财务文化构建进行了有益的探索和尝试。     

企业文化与企业发展

文章主要阐明了企业文化的涵义,论述了企业文化对企业发展的作用,提出了企业文化建设的思路。     

企业文化构建的探讨

企业的生存和发展,必须适应社会环境的变化,企业文化的建设同样需要与时俱进,培养具备时代特色的企业精神,必须解放思想,更新观念。构建企业文化,必须加强企业的道德建设,制定新的道德规范和标准,从而树立企业新形象,提高企业生产力,增强企业综合竞争力,使企业稳步发展。     

文化与企业文化

本文从文化的基本问题入手,探讨了文化的内涵、特点及结构;以此为铺垫,对企业文化提出的背景,企业文化的陀螺式结构,企业文化的根基性理念作了进一步分析.     

现代企业文化建设对强化企业社会责任的作用

在现代企业的管理工作中,文化建设具有重要的意义,而且是强化企业社会责任感的先决条件。文章从现代企业管理学的角度出发,简要分析了文化建设对强化企业社会责任的作用。     

浅析企业文化在企业管理中的地位

在现代企业管理中,企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。文章分析了企业文化的内涵、个性特征和功能,阐明了企业文化在企业管理中的作用和地位。     

Open process and open-source enterprise systems

Enterprise systems have become pervasive, especially at the high end of the market where SAP and Oracle service large organisations. There is a great deal of value in enterprise systems offered to all organisations, but many small and medium businesses (SMBs) cannot afford the excessive software costs of established ERP systems. There have been a number of alternative forms of enterprise systems developed, to include open-source software. Service-oriented architecture (SOA) allows vendors to efficiently adopt new processes within their products. Organisations (and open-source ERP systems) can use SOA in customising or improving their systems. Web 2.0 helps collaborative development of knowledge which can be invaluable in identifying better business processes. The Web 2.0 era makes innovative access to enterprise systems possible for many SMBs. This paper reviews the role of SOA and Web 2.0 in making ERP systems more open, and classifies open enterprise systems on the dimension of process. We propose that organisations should conduct knowledge development for business processes through Web 2.0 prior to implementing external to enterprise systems. Once better processes are developed, they can be implemented to improve enterprise systems.     

系统哲学视野下我国中小企业创新文化建设

中小企业创新文化建设是一个复杂的系统过程,我国中小企业创新文化建设相对滞后,文章对其进行了系统分析,并提出系统的对策。     

落实企业精神文化 促进企业和谐发展

企业精神文化是一个企业的精神支柱和团队竞争力的核心。把企业精神文化落实、渗透到工作当中的每个环节、每个职工,使他们具有同企业相当的目标高度,有相同的奋斗方向,提升企业核心竞争力,这对企业的快速和谐发展有很大作用。     

关于企业执行文化的探讨

要全面持续地提升一个企业的执行力,就必须将执行融入企业的文化之中;企业执行文化是有益于培育和提高企业执行力的价值观念、思想理念和行为方式;执行文化的培育或创建需要企业高层领导坚持不懈地推进和员工的整体认同.     

企业文化中的创新机制

本文首先对创新活动过程进行解析,并以此为视角来探讨企业文化从哪个环节和通过什么方式切入创新活动,进而分析企业创新文化的主要特征,以期为企业创新文化的建设实践提供一些较为具体的指导.