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1.
论企业家与企业文化的协同关系 总被引:2,自引:0,他引:2
目前理论界对企业家这个称号有着不同的看法,但企业家是客观存在的,本文分析了企业家的基本特征。企业家和企业文化相辅相成密不可分,都根植于企业这块组织的沃土,企业文化是企业家增强企业内部凝聚力的关键因素,而企业家是企业文化创新的关键人物,知识经济时代,尤其迫切需要造就一大批新型的企业家。 相似文献
2.
与中国传统文化相结合的企业家精神 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从企业家和企业家精神的内涵入手进行分析,进而分析了与儒家思想相结合的企业家精神,儒家思想是中国传统文化的精髓,企业家精神的培育是企业文化的重要特征,企业家精神还直接影响或制约了企业文化的选择,特定的企业文化也会对企业家精神的取向发生反作用.文中最后简要提出企业家精神与和谐社会的关系。 相似文献
3.
搞好企业的关键是企业家,建设企业文化的关键同样在企业家,企业家在企业文化建设的过程中地位突出。企业家要明确自己的地位,强化企业文化意识,注重理论的提炼和理性的提升,不断提升自己的素质,发挥在企业文化建设中的主导作用。 相似文献
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<正>企业家与企业文化之间的关系,是企业文化理论与建设的一个重要问题,我在咨询过程中,许多企业家都问过我这样的问题,企业文化到底是不是企业家的文化,或者直接说是老板文化。我肯定地回答说,企业文化肯定不能简单地等同于企业家的文化,它是一个群体与个体之间的关系,将企业文化等同于企业家个人文化的观念是错误的。特别是国有或者国有控股企业,这个特征就更加明显。 相似文献
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李立 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(6)
优秀的企业文化是提高我国企业核心竞争力的重要组成部分,是企业竞争制胜的关键。企业家作为特殊的人力资本,在企业的成长和发展中发挥着重要的甚至是决定性的作用,企业成长对高素质的企业家的需求越发迫切。本文是以我国企业文化的核心——企业精神文化作为研究对象,主要探讨企业家对企业精神文化的塑造,来促进我国企业通过精神文化塑造来提高企业经营绩效,提高企业竞争能力,目的是给企业家们在注重加强企业精神文化塑造方面给予一定的指导作用。 相似文献
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民营企业家具有设计企业文化、推动企业文化、变革企业文化的牵引力;企业文化具有促进民营企业家成长、培育民营企业家品质、塑造民营企业家形象的驱动力.正确认识和发挥两者之间的相互作用力,对推进民营企业的可持续健康发展具有重要的现实意义. 相似文献
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企业家在企业文化中的作用问题一直是学术界和实业界研究的热点问题.根据企业文化的特点,结合企业家成长特色,我们将企业文化的成长过程划分为诞生期、青春期、成熟期和变革期四阶段,在企业文化不同的成长阶段,企业家都发挥着不同的作用. 相似文献
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本文主要分析了企业家与企业文化的关系,提出企业家在企业文化建设中应该发挥的重要作用,并从三个方面进行了分析,认为企业家具有创造、遵守、变革企业文化的作用。 相似文献
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企业生命周期的不同阶段,企业家精神和企业文化具有不同的作用和特点。研究企业发展不同阶段的企业家精神,构建与企业生命周期相适配的企业文化是企业持续发展的要求。 相似文献
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中小企业家的文化素质直接影响着企业文化建设的性质和文献,中小企业家的文化素质同企业文化建设的水平成正比。企业家是企业文化的首倡者,整合者,示范者和变革者,企业变化在一定意义上说就是企业家文化。 相似文献
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本文把企业家和企业文化作为一个系统来研究,在系统认识下研究企业家与企业文化的互动问题,以便于企业家问题和企业文化问题都能够得到改善和解决。 相似文献
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本文通过对企业家,企业家的价值观念,企业文化的层层剖析,指出企业家的价值观念即是整个企业的价值观念,在企业文化中居于绝对的核心地位。 相似文献
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企业文化带给企业的效益已被企业界和学者所认同,企业家应当善于塑造这种精神气质和生活态度。从一定意义上讲,以企业精神为核心的企业文化,是企业家的人格化。 相似文献
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企业发展是我国经济稳定与发展的支柱,企业家道德水平是制约企业发展的重要因素。本文依据文化层次理论,从国家文化视角审视了中西方企业家道德观念差异,发现了中西方企业家道德观念不同的核心因素,并试着指出了中国企业家道德品质提高的内在机理与关键因素。 相似文献