当前企业招工难的成因及对策

<正>一、招工难、用工难的现状据市人力资源市场2013年统计显示,去年用工单位共提供岗位数4.56万个,而进入市场报名、求职的人员总计只有3.5人次,求人倍率为1.3,从总体看,全市人力资源总需求大于总供给,处于供不应求状态,现有1.04万个岗位处于空缺状态。我们对企业2013年用工需求的满足情况进行了回访,结果显示,1/3的企业计划招用工数量全部招满,1/3的企业招到65%以     

如何解决企业结构性招工难——莱州市企业用工情况调查与思考

随着经济企稳回升,企业用工需求增大。2010年,莱州市可利用岗位资源约11000个,通过自主择业、市场配置、政府扶持等方式解决岗位空缺8000个,但仍有岗位缺口3000个。可利用富余城乡劳动力14515人,其中农村劳动力10256人（外来务工人员已基本实现就业）。由此可见,劳动力供大于求的矛盾依然存在,就业形势依然严峻。     

化解企业招工难之我见

今年9月28日,在浙江省安吉县秋季劳动力交流大会上,226家用人单位招聘5369个用工岗位,只有1084人签约了录用意向表格,仅占用人单位需求量的20．19％。不少企业呼吁“劳动力短缺”。为了帮助企业缓解劳动力短缺的矛盾,安吉县劳动保障局组织了一次跨地区招聘活动,3家工厂和1家大酒店带了450多个岗位专程赴安徽省安庆市劳动力市场招工,     

关于当前企业反腐倡廉建设的分析与建议

基于当前反腐倡廉工作的重要性,做好企业的反腐工作是提高企业管理,促进企业经济可持续发展的重要内容,也是构建和谐社会的本质要求。随着企业经营模式的多样化,企业腐败现象也呈现出了一些新特点、新变化,在这些新形势下,企业的反腐倡廉工作面临着诸多的问题与挑战。为此,如何加强企业的反腐倡廉建设工作,是企业思想政治工作者和纪检监察部门面临的重要课题。     

非公有制企业如何应对招工难

今年1-8月份,寿光市劳动力市场发布就业岗位25433个,就业再就业人数为16936人,在劳动力市场登记招工的企业有817家,空缺岗位达8497个。据统计,全市企业共有空缺岗位1.3万个,用工严重短缺的非公有制企业多达572家,主要为化工、服务、纺织、机械加工等行业。虽然该市招工局采取措     

当前中小企业“招工难”现象说明了什么

正据人社部统计,2013年全国农民工总量达2.69亿人,比上年增加633万人;其中外出农民工1.66亿人,比上年增加274万人。2013年外出农民工月平均收入达到了2609元,比上年增加319元,增长13.9%。但春节过后出现用工荒,已成为近些年来司空见惯的现象,今年也不例外。据报道,广州、武汉、北京等全国多地在节后遭遇招工难。据广州市人力资源市场服务中心调查,广州今年     

调查显示：浙江四成企业出现“招工难”

国家统计局浙江调查总队对浙江省企业用工情况的最新快速调查显示,目前大约有40．3％的企业招工困难,认为招工容易的企业只占12．2％。据悉,9月下旬浙江调查总队对杭州、宁波、温州和台州等市223家企业用工情况进行深入调查,     

重庆劳动密集型企业招工难问题研究

作为纳税大户的劳动密集型企业,往往是各级政府争夺的对象,重庆市也不例外,为争取这些纳税大户落户当地,各级政府纷纷出台了一些优惠政策,帮助其招工就是其中一项,可见“招工难”已成为困扰劳动密集型企业发展的一个重要问题。本文通过对重庆劳动密集型企业招工难问题的研究,试图找到解决问题的办法。     

企业"招工难"现象透析

企业"招工难"的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业"招工难"现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。     

正确认识就业难与招工难

2011年,就业难与招工难并存,在劳动力总量供大于求格局下,部分地区部分企业招工难的状况不仅范围有所扩延,并且从短周期发展成常态。     

关于当前劳动关系问题的调查与思考

最近一个时期,我们围绕如何规范社会劳动关系,从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题,进行了一些工作调研。从基层情况看,劳动关系方面存在的问题比较突出,劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视,建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务,应当引起社会各界的高度重视。劳动关系存在的五类问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,到1995年国家颁布《劳动法》,并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的     

蓬莱市：部门支招破解企业招工难

随着经济形势的好转和企业规模的扩大,蓬莱市部分企业出现了招工难现象。对此,该市劳动部门充分发挥自身优势,千方百计为企业引技工,招人才,营造良好的用工就业环境,有效缓解了部分企业的招工难问题。     

对当前企业党建工作的调查与思考

1993年,作为党建工作的调查年,我们对西南兵工党建工作情况进行了点面结合的调查分析,初步明确了改进和加强当前企业党建工作的一些基本思路。企业党建工作的现状1.领导班子思想作风建设情况。突出特点可概括为四句话:一是中心意识和改革开放意识明显增强;二是事业心和责任心进一步强化;三是顾全大局、廉洁自律的自觉性普遍有所提高;四是一些班子解决自身矛盾和问题的能力大大增强。但从调查中我们也了解到,有的班子和成员在思想作风建设方面也存在着。两手抓、两手都要硬"的意识不强,民主集中制贯彻得不够好,作风不够深入以及在改进和加强班子自身建设方面下的功夫不够等问题,这在一定程度上已经影响着进一步贯彻落实党的十四大和十四届三中全会精神,影响着企业的健康发展,必须认真对待,切实加以解决。2.党建工作机制情况。在领导体制方面,整个西     

关于沈阳市东陵区股份合作制企业的调查与分析

为了深入了解全区股份合作制企业的发展状况,探索有关问题,我们全区股份合作制企业的发展情况进行了调查,并做了分析研究.一、基本情况及主要特征(一)基本情况截止1994年3月末,全区股份合作制企业已发展到602户,股金总额已达70,200万元,其中乡村和企业股金53,000万元,个人投入股金8,200万元,社会法人股金9,000万元,入股职工人数15,000人.在全市农村股份合作制企业发展上处于领先位置.全区股份合作制企业在具体运作上可分为两大类型:一类是社区集团统领下的股份合作制企业,全区共有343户.企业分布状况:在二产业中有524户,在一、三产业中有78户.其中,乡     

关于全省企业停产半停产情况的调查与分析

<正> 一、停产半停产企业的现状及特征据全省11个地市的不完全统计,截止90年二月底,全省乡以上(含乡镇,下同)共有停产半停产企业1791户,约占企业总数的3.8%,停工待工人员13.65万人,约占职工总数4.9%。其中,全停的企业(即该企业全部停止生产或停止工作一个月以上)828户,职工     

招工难的警示

招工难的背后当前,随着经济复苏,无论是经济较发达的沿海地区,还是经济欠发达的内陆地区,都不同程度地遇到了招工难的问题。镇江市部分企业也存在着用工短缺和招工难的现象,尤其表现在劳动密集型企业。企业招工难的背后,正体现了民工对当下劳动力市场的理性态度,针对企业招工难,笔者认为有以下几个方面的原因：     

健全企业用工机制 保障企业可持续发展——关于山东省高唐县企业“招工难”问题的调查报告

近几年来,山东省高唐县中小企业一直保持高速健康的发展态势,对拉动高唐县经济增长、扩大就业、提高全县人民收入水平、增加财政收入起到了不可替代的作用。但是,随着经济社会的快速发展,中小企业在经营过程中也出现了一些不容忽视的问题,以致影响到企业自身的发展。为找准问题,该县组成专题调研组,历时半年的时间,深入到全县不同类型的中小企业,就企业劳动用工状况进行了走访、摸底调查,经过梳理、分析得出如下结论。     

当前大学生就业认知调查与分析

受金融危机影响,大学生就业问题日益严峻,如何更好地解决这个问题,首要在于大学生必须认识到社会需要哪些人才。基于此,文章分析了当前大学生对社会人才需求认知的偏离;在总结前人研究成果的基础上,归纳了影响社会人才需求的因素;进行问卷调查,利用非参数检验等科学方法进行对比,分析了在校生与往届生对这些因素的认知差异;最后提出了相关建议,以期解决在校生认知偏离的问题,提高大学生就业能力。