完善人才服务企业化发展功能

知识经济时代,以知识创新为基本特征,这就决定了知识经济是人才经济.因此,人才的竞争必将空前激烈,人才服务机构也将发挥越来越重要的作用.人才服务机构将怎样用崭新的管理视角和发展思路,完善自身机制与功能,满足知识经济对人才的需求,从而谋求更大的生存与发展呢?     

浅析高等职业教育校企合作的意义

随着我国社会经济的迅猛发展,社会对高技能型人才的需求也越来越迫切,而在现实的劳动力市场,中高技能人才远远不能满足社会的需求.技能型人才的供求关系,在很大程度上决定着一个国家的经济增长速度.加强职业教育,实行校企联合,是培养高技能型人才的有效途径,是理论与实践的最佳结合,是学校和企业双赢的最好选择.实行校企联合,可以实现校企资源共享,减少学校培养目标的不确定性,为企业"量身裁衣"培养人才,为学生就业提供稳定渠道.     

浅谈北部湾经济区发展背景下的广西高职东盟小语种人才培养

随着中国-东盟经济交往的日益深入及广西北部湾经济区的开放开发,使得这一地区对东盟小语种人才的需求越来越大.人才的培养必须与区域经济发展要求相适应,广西高等教育作为东盟小语种人才培养的前沿阵地,应发挥区位人才培养优势为区域经济发展培养更多的东盟小语种人才.本文探讨广西北部湾经济区发展背景下高职院校培养合格东盟小语种人才的一些对策.     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。在市场经济条件下,经济竞争归根到底是人才竞争,核心是企业家的竞争。企业家数量的多少、能力素质的高低,决定着一个国家或地区经济发展的速度、经济增长的质量和经济竞争能力。尤其是对于我国西部这样一个经济欠发达地区来说,企业家短缺已成为制约经济发展的"瓶颈"因素。因此,努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

论西部地区加强企业经营管理人才队伍建设

企业经营管理人才是人才队伍的重要组成部分,是现代市场经济中的一种稀缺资源。在市场经济条件下,经济竞争归根到底是人才竞争,核心是企业家的竞争。企业家数量的多少、能力素质的高低,决定着一个国家或地区经济发展的速度、经济增长的质量和经济竞争能力。尤其是对于我国西部这样一个经济欠发达地区来说,企业家短缺已成为制约经济发展的“瓶颈”因素。因此,努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业经营管理人才队伍,为促进西部地区经济持续快速发展提供人才保证和智力支持,成为当务之急。     

适应江西经济发展的人才资源研究

社会发展的实践证明,人才竞争是经济竞争的先导.人才竞争包括很多方面,如人才数量、人才质量、人才构成等,其中适应当地经济结构的人才结构是推动地区经济快速发展的重要力量.随着人才需求的不断增加,市场上人才供给也会增加.     

浅析人才流动现状及应对方法

一个国家和一个地区想要发展,人才是必备的关键因素。全球一体化经济的发展,需要人才流动。但随着人才流动,产生的问题也日益突出,那就是人才过度地集中在主要的发达国家和发展中国家的发达地区,而相对落后的地区人才严重流失,从而使国家和国家之间、地区与地区之间的发展越来越不平衡。如何改变这种现象,是值得我们这些人力资源管理人员深思的问题。     

培养创新型人才的问与思

随着我国市场经济发展的不断深入，区域发展不平均的现象也逐步开始突出。特别是人才缺乏的经济欠发达地区与东部沿海经济发达地区的差距越来越大。本文以广西壮族自治区为例，分析探讨了我国经济欠发达地区的高层次创新型人才队伍建设情况，并提出通过完善政策、建立培养体系、拓展服务平台、加大投入力度等措施，加快建设一支以高层次创新型人才为主的人才队伍，为经济欠发达地区的经济社会发展服务。     

衡钢集团研发团队激励机制初析

低碳经济的到来,社会及市场对企业的要求越来越高,外部环境给企业带来了巨大的压力.而作为企业人才"聚集地"的研发团队,成为决定企业生存用与发展的最重要的因素之一.本文以衡钢集团研发团队为研究对象,对衡钢集团研发团队的激励现状调查分析的基础上,提出重构衡钢集团研发团队激励机制的总体思路.     

竞争情报在企业人力资源管理中的应用

随着知识经济时代的到来,企业的发展越来越依赖于人力资源的作用.诚如微软总裁比尔.盖茨的名言:"把我所有的资产都拿走吧,只要给我留下最优秀的人才,我一定可以东山再起的."但是,在当前激烈市场竞争的条件下,越是经济发达的地区和国家,其优秀人才的流动率就越高.     

多媒体在大学英语教学中的应用探索

随着我国经济的快速发展和综合国力的提高,社会对外语人才特别是英语人才的需求量越来越大,英语对社会发展的作用越来越大,因此,社会对大学生的英语能力要求也越来越高,这也决定着在大学英语的教学中必须推陈出新。本文在论述多媒体教学在大学英语教学中的利弊之后,就多媒体在大学英语教学中的应用提出了相关对策,强调了在大学英语教学中充分运用多媒体教学有利于提高课堂的教学效果和学生学习的积极性。     

WTO与高校国际化人才培养建议

广东是经济强省,是国际化程度较高的外源型经济省份.2002年、2003年广东国内生产总值分别是11769.73亿元和13449.93亿元,占全国的1/10.工业产品中60%～70%销向外省和国外、港澳等地区.全省进出口贸易从1978年16亿美元增加到2003年2836.4亿美元,25年年均增加23.0%.2003年全年进出口总额达2836.4亿美元,占全国比重分别为33.3%和34.9%.加入WTO以来,为了满足入世对国际化人才要求和广东外源型经济发展的需求,广东培养国际化人才,显得越来越重要.     

京津冀高职教育发展之路

京津冀地区经济和社会的发展对高等人才,尤其是高职人才提出了旺盛的需求。京津冀三地产业结构变化和区域一体化趋势,决定了以创业为主要目标的高职人才有较广阔的成长空间。随着京津冀大力发展先进制造业和做大做强现代服务业发展战略的实施,必将形成和推动高职人才需求的新高潮。     

县域经济工业化发展的优劣势因素对比分析

目前县域经济的整体发展水平越来越多的取决于工业发展水平,传统农业县与经济发达地区的差距也越来越多的体现在工业化上的差距上,对于大多数地区尤其是中西部地区,要实现经济弱县向经济强县的跨越,工业化是不可逾越的阶段.     

论中西部地区经济的振兴

近年来,不少学者对如何发展中西部地区经济,从不同角度进行了有益的探索,起到了积极的作用.本文拟从哲学的角度,以辩证的思维方式,金融运作的方法探索和寻求振兴中西部地区经济的“支点”.一、观念更新是中西部地区经济振兴的前提观念的落后是最大的落后.不同的观念会导致不同的行为,也必将产生不同的结果,中西部地区经济落后的一个重要原因是观念滞后.1、“优势意识”是阻碍中西部地区经济发展的绊脚石.人们常说西部地区有人才优势、科技优势、资源优势,然而,所谓人才优势、科技优势和资源优势并不是现实的优势.就人才优势而言,陕西和西安财政每年都拨付大量资金用以人     

重视企业人才培养为企业发展提供动力

经济全球化的深入发展和科学技术的不断进步,企业面临来自全球市场的激烈竞争,而企业之间竞争的本质归根到底是企业核心人才的竞争.核心人才对企业发展的影响越来越重要,已成为决定企业市场成败的重要因素.因此,企业要想在市场竞争中占据有利地位,就必须增强企业的核心竞争力,加强对企业相关岗位的人才培养.对企业员工进行人才培养是一项复杂的工程,它不仅涉及到政治体制、国家政策等方面,而且受到社会、企业以及劳动者等诸多因素的影响.     

企业人力资源管理中的识人用人能力分析

随着社会经济的不断发展，企业面对的挑战越来越激烈。在一定程度而言，人才是决定企业知识创新、经济效益等竞争力和发展力的重要因素。因此，人力资源管理能否发现人才、运用人才成为企业发展的关键。本文对人力资源管理中的识人用人能力进行分析，旨在促进企业人力资源管理的发展和进步。     

着力开发人才资源

人才是国家发展最重要资源.人才作为再生资源之一,其战略作用已越来越为人们所认识.当今世界,国力的竞争、经济的竞争,实际上是人才的竞争,谁拥有了大批的优秀人才,谁就拥有了经济快速发展的前提和基础,也就拥有了别人不可比拟的财富.     

浅议企业的知识产权竞争意识

在经济全球化大潮和新科技革命突飞猛进的今天,企业之间的激烈竞争越来越表现为知识总量和人才素质的竞争。知识和人才成为决定创新成败和竞争胜负的关键资源。但创新成果的产生并不意味着市场竞争优势,创新成果只有获得知识产权法律制度保护,成为自主知识产权技术,才能将技术创新优势     

塑造形象促发展

在经济高速发展的现代社会,人们越来越认识到:现代社会的竞争,不仅仅是科技的竞争、人才的竞争,而且还是组织形象的竞争.形象的良好与否是社会组织生存发展的关键.着力塑造江西人"求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干"的新形象,是实现江西在中部地区崛起的必然要求.