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<正>资本结构对于任何一个企业来说都是至关重要的,而债权融资则是资本结构中的一个重要方面,在公司治理中发挥着重要的作用。在发达国家,资本市场发达且完善,债券融资占公司融资比例的很大部分;在中国,随着债券市场相对不发达,企业的债权融资多来于银行借款。因此,银行借款一直以来都是企业重要的融资渠道。由于预算软约束问题,银行借款的治理作用一直受到约束。近年 相似文献
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文章选取了某经济开发区部分企业的员工作为研究对象,运用问卷调查法和回归分析法,进行工作绩效与工作满意度关系的实证研究。研究结果表明,薪酬福利满意度对工作绩效影响最大;任务绩效对薪酬福利满意度影响最大,关系绩效对人际关系满意度影响最大。 相似文献
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李扬 《中小企业管理与科技》2013,(10):182-183
工作绩效问题一直是管理人员所关注的问题。本文从工作与家庭之间的关系角度来探索其与工作绩效之间的关系,为管理人员提高工作绩效问题,提出一些相应措施。 相似文献
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员工激励问题始终是企业管理者和学者共同关注的热点。最近,工作压力对员工健康和工作效率的影响使之成为摆在管理层面前的两难问题。本文试图将两者结合起来,通过对工作环境、压力与工作绩效之间的关系,提出了可供借鉴的激励方式。 相似文献
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人类认识活动中普遍理性和具体感性的联系是哲学与科学内在统一的最终根据;科学从某种程度来说就是哲学发展的历史,二者相辅相成,对立统一,因此研究两者的关系意义重大。 相似文献
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企业思想政治工作与企业文化建设工作的关系在当前一些企业里混淆不清,有些用企业思想政治工作取代企业文化建设工作,有些则用企业文化建设工作取代企业思想政治工作。如何正确认识和处理好企业思想政治工作与企业文化建设工作的关系,探索企业思想政治工作与企业文化建设工作的新路子,实现两者的相互促进和有效结合,是当代企业经营者和企业政工工作者必须思考和认真对待的问题。 相似文献
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作为在西方组织心理学领域被研究了百年的概念,工作绩效已不是一个新的研究议题,然而近些年,随着国外关于工作绩效以及战略性绩效研究的兴起,工作绩效结构问题又成为研究的热点。国内外学者在传统的绩效结构基础上,构建了不同的绩效结构框架,或者对于绩效结构的拓展做出了进一步的研究,本文结合国内外工作绩效结构的研究进展,进一步澄清工作绩效的结构问题。 相似文献
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高绩效工作系统与企业绩效之间的关系研究是战略人力资源管理领域在20世纪90年代研究的热点问题。根据文献回顾发现国内外在该领域的研究成果大体可以分为以下三个方面:高绩效工作系统与企业绩效显著正相关、高绩效工作系统与企业绩效非显著相关、高绩效工作系统影响企业绩效的中介机制。 相似文献
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国有企业党建工作是国家经济建设过程中,党的实践与理论有机结合的一种重要体现,也是国家宏观经济领域中党的政策、方针和路线的主导作用体现。但是,随着我国市场经济体制的逐步发展完善,国有企业的党建工作发展也面临着新的机遇和挑战,各个国有企业需要不断创新体制、开拓进取、转变思路,实现党建工作与企业文化的良好融合。文本就从国有企业文化建设过程中党建工作的作用出发,对党建工作与企业文化之间的相互关系进行了探讨分析。 相似文献
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高绩效工作系统与组织绩效研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
高绩效永远是组织追求的目标,存在的根本。高绩效工作系统自提出以后,一直受到广泛关注。文章经过对相关文献的梳理,总结了国内外高绩效工作系统的研究成果以及存在的问题,并提出了未来的研究方向。 相似文献
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在现代高强度的工作环境下,企业竞争越来越依靠于人才的配置。为了吸引和留住人才,越来越多的企业更加关注公司员工的感受和需求,在提高员工满意度的同时提高员工的工作绩效,保障企业的高效低成本运作。员工满意度、组织承诺、工作绩效是企业能否长时间留住人才的主要指标,对于企业人力资源管理有着重要意义。从理论上来说,通过实证研究可以具体量化三者之间的关系;从实践上来说,对三者之间影响关系的清楚认识可以为企业人力资源部门提供制度和政策上的指导,从而降低企业的人力成本、提高企业运作的效率。研究的主要内容为通过问卷收集的方法,以各类企业员工为研究对象,探究员工满意度、组织承诺和工作绩效之间的相关关系,建立员工满意度、组织承诺和工作绩效三者之间的量化研究模型。根据研究结果,给企业人力资源管理部门提出具有建设性的建议,以在减少成本的同时促进企业的高效运作,使企业更具凝聚力。 相似文献
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经济结构的不断调整就是技术不断的进步,而技术是调整经济结构的最重要手段。本文分别从技术对经济结构调整的正负作用两方面入手,对应列举了技术发展对经济结构调整及经济增长的实例,深入研究了经济结构调整与技术的相互关系,从而论证经济结构调整离不开技术,技术引进、改造以及创新更要满足经济结构调整的需要。 相似文献
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当前的企业正处在机制转换和改革过程中,要进一步对企业思想政治工作加强,使思想政治工作的作用充分发挥,及时地解决我国各个单位以及企业的各项工作中出现的各种新情况、新问题,并且要把这些问题当做迫切的任务来做。文化建设和思想政治工作是两种在企业单位中共存的意识形态,两者相互渗透、依存,但是在运作方式和内涵上又有着各自的特点。 相似文献
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城市化与水资源相互关系研究述评 总被引:6,自引:0,他引:6
从城市化发展对水资源环境的影响,水资源对城市化发展的制约以及二者之间的量化关系等方面对二者之间关系的研究进展进行了总结和评述;并基于生态学理论,将城市化进程中城镇用水分为直接用水、间接用水和诱发用水三个方面,进行了简单阐述。 相似文献
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近年来,随着经济迅速发展,人力资源部开始通过不断尝试实施各种人力资源实践活动来改善并规范企业的管理,人力资源工作人员也逐渐意识到支持性人力资源实践的重要性。支持性人力资源实践包含公平奖惩,员工参与和成长空间三个维度,正能体现组织认同员工贡献、信任员工并对员工进行人力资本投资。本研究以我国珠三角地区企业为主要研究对象,基于339个研究样本,采用文献研究法、问卷调查法,并运用相关分析、探索性因素分析、验证性因素分析和多元回归分析法等,来探讨支持性人力资源实践和工作绩效三者间的关系,并证明了支持性人力资源实践对工作绩效存在显著的正向影响作用。 相似文献
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研究目的:探讨组织员工幸福感对其工作绩效的深层作用机制。方法:采用文献分析法,对幸福感的不同研究取向进行梳理和归纳。结果:主观幸福感的认知成分可能会对工作绩效产生影响,同时工作绩效高低又会通过影响员工个人情绪体验从而对主观幸福感产生影响;心理幸福感因其自身结构特点,很可能通过某些中介变量如工作幸福感等对工作绩效产生影响。结论:主观幸福感与心理幸福感对员工工作绩效的作用机制不尽相同。 相似文献