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我国部分行业的产能利用率大大低于国际公认的75%的水平。鉴于近几年投资率逐年攀升,明显偏高,若供求结构不能进行有效调整,将会出现更加严重的产能过剩问题。 相似文献
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正产能过剩是一个带有普遍性的经济现象,在市场经济条件下适度的产能过剩是一种自然现象,可由市场自行调节,也有利于形成有效的市场竞争。产能严重过剩的深层原因在中国,目前一些行业出现了严重的产能过剩,2010年底一些行业产能利用率为钢铁72%,水泥73.7%,电解铝71.9%,平板玻璃73.1%,船舶75%。2013年有些行业的产能利用率还在下降,比如船舶行业利用率跌到65%;有些行业出现了全行业的亏损,比如说电解铝行业。这些产能利用率明显低于正常的工业发展水平。 相似文献
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在过去的10年中,我国电解铝行业经历了产能过剩、供需再平衡、短缺、产能显著过刺的不同阶段,产能利用率从2004年以后就低于70%。目前我国电解铝行业整体处于供给过剩和盈利状况恶化的状态。2012年1—5月,我国新疆、宁夏、甘肃、青海等地区电解铝产量同比增速分别达到272%、78%、42%和158%,显著高于全国平均增速12%,我国电解铝西迁的竞争形态已经出现。文章通过大量翔实的数据分析,对我国电解铝行业的发展作了详细的介绍,并就西北地区电解铝产能扩张对中部地区电解铝企业带来巨大冲击作了分析和探讨。 相似文献
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近来,部分重化工业的产能过剩现象再次成为我国宏观经济管理需面对的突出问题。钢铁、水泥、平板玻璃、电解铝等传统重化工业的产能过剩,对于电力供应、资源消耗、大气质量(如PM2.5)、水体污染等造成巨大压力或污染。中央经济工作会议提出,要利用倒逼机制,把化解产能过剩矛盾作为今年的工作重点,"消化、转移、整合、淘汰"一批过剩产能。四大行业企业也十分关注政策 相似文献
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<正>近几年来,学术界和舆论界以及政府人士对产能过剩问题高度关注,忧虑重重,认为当前我国部分行业产能过剩问题还在进一步恶化,产能过剩的后果还在进一步发展,如果不抓紧解决,任其发展下去,资源环境约束的矛盾会进一步加剧,结构不协调的矛盾会更加突出,价格继续下跌,利润大幅下滑,企业倒闭和职工失业就会显著增加,银行呆坏账就会进一步扩大,中国经济就很难保持较长期的平稳快速增长。其实,国内关于产能过剩的看法存在许多偏见和误解,我国的产能过剩并没有那么严重。 相似文献
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2006年中国经济的核心问题是产能过剩。2004年中国固定资产投资增长25.8%,预计2005年的固定投资增长在20%以上。投资的过快增长导致钢铁、水泥、铁合金等行业开始出现产能过剩,同时汽车、纺织等行业也出现潜在的产能过剩,并由产能过剩导致库存增加、价格回落等一系列不良后果。虽然,中国人均GDP只有1200美元,但英国在人均400美元的时候就出现了产能过剩。因此,中央把推动部分产能过剩行业结构调整放在非常重要的位置。产能过剩,一方面对经济和社会发展带来许多负面影响;另一方面也可以成为推动结构调整的难得机遇。从以往的经验看,在供给… 相似文献
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几年前,1吨钢利润接近1000元;去年底,降为1.6元左右。今年上半年,据中国钢铁工业协会统计,吨钢利润一度低至0.4元左右。虽然人工等成本在持续增加,但目前的钢价却时光倒流,几乎回到了20年前。不少业内人士慨叹:沸腾的炼钢炉,正遭遇着持续的冰冻期。钢铁业无奈的背后是严重的产能过剩。2012年底,钢铁、电解铝、水泥、平板玻璃、船舶等五大行业产能 相似文献
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电解铝出现全行业亏损局面的理由远不止“重复建设、产能过剩”那么简单山西阳泉,白羊墅郊区。几辆叉车托着捆成方形的铝锭从车间驶出,将它们墩放在阳光直射的水泥空地上。这里是阳泉铝业股份公司的生产现场。“它们以前很赚钱,”阳泉铝业公司负责宣教工作的李培梦指着银白色铝锭(电解铝产品)说。那时候,因为电解铝的销售非常顺利,生产出来马上运走, 阳泉铝业公司甚至没有专门的仓库。然而,去年以来,情况发生了变化: 电解铝的价格下降,生产成本上升。结果,生产电解铝的企业开始亏损。阳泉铝业公司因此停掉了一个电解铝车间,产量由6.8万吨减少到5.8万吨。 相似文献
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当前,水泥产能过剩给国民经济发展所带来的影响尤为严重。行业内恶性竞争不断,水泥价格屡创新低,企业利润不断下滑。一夜之间,水泥黄金十年的好景荡然无存。行业市场未来怎样变化、营销创新趋势走向如何?本文结合自身企业现状进行分析,不妥之处,敬请同仁予以指正。 相似文献
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国务院近日发布《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》(下称《指导意见》),对未来五年化解钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等行业严重产能过剩提出新的目标和要求。为保障任务和目标的实施和完成,《指导意见》特别明确了行业管理、财税、价格、金融、土地、环保、职工安置、信息公开、监督检查等九项政策措施。据了解,国家有关部门将陆续出台价格、财税等相关配套政策。 相似文献
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现代企业均通过使用不同的管理工具(例如:目标管理、绩效考核、员工职业发展规划、ISO9000质量管理标准体系等),将各种规章制度细分与优化,以减少管理成本。但企业若将管理智慧集中于各种管理工具的翻新,或将管理工具视为“法宝”,则背离了管理的本意,导致各种问题层出不穷,这种管理演变的现象被称为“次级管理”。 相似文献
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现代企业均通过使用不同的管理工具(例如:目标管理、绩效考核、员工职业发展规划、ISO9000质量管理标准体系等),将各种规章制度细分与优化,以减少管理成本。但企业若将管理智慧集中于各种管理工具的翻新,或将管理工具视为“法宝”,则背离了管理的本意,导致各种问题层出不穷,这种管理演变的现象被称为“次级管理”。 相似文献