略谈人力资源开发的瓶颈与方法

<正> 一、观念:顺应"人才主权"时代的要求知识经济的时代是"人才主权"的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权。据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出     

人力资源开发的瓶颈与解决方法

一、转变理念:顺应“人才主权”时代的要求知识经济的时代是“人才主权”的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权。据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出资人全部掌握。     

提高现代企业文秘人才素养的思考

随着科技的发展,时代的进步,对现代企业文秘人才的知识技能绘声绘色和能力提出了越来越高的要求,秘书人才逐渐向"复合型"方向发展,其知识体系日趋复杂和全面.本文结合现代企业文秘工作的特点和要求,对提高现代企业文秘人才素养的途径进行了分析,提出了建议.     

21世纪人力资源管理的新特点

知识经济时代是一个人才主权的时代。在人才主权的时代核心任务是搞好人力资源的价值链管理。这就要实现人力资本的价值和使其增值;搞好企业和员工的双重契约和纽带关系;高层管理者要关注参与人才管理。     

论跨国公司人才本土化战略对国内企业的影响

跨国公司的人才本土化战略,对国内企业的人才战略产生了重要的影响.文章分析了跨国公司人才本土化战略的缘由,然后阐述了跨国公司的人才本土化战略对我国企业的影响,最后给国内企业提出了对策建议.     

论跨国公司人才本土化战略对国内企业的影响

跨国公司的人才本土化战略,对国内企业的人才战略产生了重要的影响.文章分析了跨国公司人才本土化战略的缘由,然后阐述了跨国公司的人才本土化战略对我国企业的影响,最后给国内企业提出了对策建议.     

跨国企业的知识流及其管理

在知识经济时代,知识管理已成为企业竞争优势的源泉.跨国企业知识流是跨国企业知识网络的基本组成部分,对其进行管理是跨国公司知识管理的基础工作.本文在对跨国公司知识流的种类、性质与影响因素进行分析之后,针对知识流的构成要素与跨国公司的特点,提出了管理跨国企业知识流的基本思路.     

走企业信息化建设道路提升市场竞争力

网络的出现,加快了世界经济全球化的进程,使企业信息化从"计算机"时代发展到网络化时代,21世纪市场的竞争已经不在是企业与企业之间的竞争、跨国公司与跨国公司之间的竞争,而是供应链与供应链的竞争。我国企业信息化经过三十多年的发展,有了很好的基础,但是我国的企业要在强手如云的市场竞争中立于不败之地,就必须坚定不移的加快走企业信息化建设的路子。     

创造性地开展企业青年工作

当今时代,人才已经成为一种重要的战略资源.对企业而言,青年人才是企业竞争发展中的生力军,是企业最具有创造性、可塑性的核心力量,青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败. 近年来,随着企业改革的深入、工作环境的变化,现代管理与企业发展对青年员工素质提出了更高的要求,一些原本行之有效的工作思路和方法已越来越难以适应新形势新任务的客观要求,共青团组织在推动企业改革发展方面显得动力不足.如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,找准青年工作的切入点,是摆在共青团工作者面前的一个新挑战.青年工作离开创造性、离开创新将寸步难行.应按照党的要求,按照企业发展的需要,创造性地开展团组织工作,把握重点,找准结合点.     

企业:拿什么来吸引高层次人才

企业的竞争最终是人才开发制度的竞争,初创型企业、成长型企业、国内著名企业、世界顶级跨国公司都有各自鲜明特点的人才开发制度。宁波要积极打造国内著名企业、世界跨国公司,就必须在企业推行以考评制度改革为基础,以分配制度改革为动力,以用人制度改革的核心的"新三项制度"改革。     

人才资本产权制度创新与区域经济发展

一、人才资本产权的界定及其经济功能 人才资本是"专业化"的人力资本或人力资本中的"精英部分".对人才资本产权的研究始于劳动力产权的研究,从劳动力产权转变为人力资本产权,进而到人才资本产权,源于人才资本在经济发展中重要作用的日益彰显及其对这种重要作用日益深刻的认识.     

企业如何以事业留住人才

<正>世界上所有事物,都可以归结为人的因素,人的问题解决了,其它问题就会不攻自破。现代企业是由具有较高科学技术水平、丰富的科学管理经验的人组成的。因此,现代企业生存和发展的主要因素,不是物质资源,而是人本身。随着经济全球化发展,人才与科技已成为竞争取胜的决定因素。跨国公司在实施全球化战略中,已将招募人才提升为企业"第一要务",不断创新人才t管理理念与战略。在企业发展过程中,核心员工(即人才)作为企业的中坚力量对企业发展产生深远影响。他们一般具有以下特征:创造、发展企业的核心技术;建     

企业人力资本产权实现及其会计影响

随着人力资本在企业生产要素中比重的提高,人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步.人力资本产权的实现有两条途径一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份;二是非核心人员或不具备谈判能力的员工,可以协议在工作一段时间后按其贡献价值"归还"其股份.文章还对企业人力资本产权化对会计核算的改革要求进行了探讨.     

企业人力资本产权实现及其会计影响

随着人力资本在企业生产要素中比重的提高,人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步.人力资本产权的实现有两条途径一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份;二是非核心人员或不具备谈判能力的员工,可以协议在工作一段时间后按其贡献价值"归还"其股份.文章还对企业人力资本产权化对会计核算的改革要求进行了探讨.     

西部欠发达地区企业人才队伍建设研究——以甘肃张掖市为例

市场经济就是企业家经济,人才是企业的"摇钱树",工业强市的基础和根本在于以企业家为核心的企业人才队伍建设.张掖市整体经济仍属于农业经济时代和工业发展的初级阶段.总量不足与结构不合理并存、体制内人才相对集中与体制外企业人才严重短缺并存、留才难与企业短期行为并存,是张掖市企业人才状况的基本特征.企业如同磁场,吸引人才、留住人才同样得有两极:利益、机遇.突破企业人才瓶颈,关键是在"留人留心、发展空间、人才价值实现"这3个方面狠下功夫.     

识才、用才、爱才、聚才

"入世"后,中国企业和跨国公司的第一场遭遇战,既不是产品的比拼,也不是市场的占领,而是人力资本的竞争。竞争的对象,已从单个人延伸到了团体,为了争夺尖端技术专利拥有者,可以不惜重金并购其所在公司;竞争的目标,已从现有人才延伸到未来人才,许多跨国公司抢滩国内知名大学,预先锁定优秀生;竞争的手段,已从硬件延伸到软件,吸引人才除了票子、位子、房子外,更注重于符合国际惯例的环境和管理机制。正如北京市人才服务中心主任韩光耀所说得那样,地方政府出台某一项吸引人才的单项政策并不难,但要在符合国际惯例的条件下赢得人才市场的全面竞争,则决非易事。需要我们在观念上、管理上、具体做法上有一个大的转变。     

人才争夺：入世后国企的首场遭遇战

政策调整易观念转变难中国加入WTO前后,各地人才争夺战也愈打愈烈,突出表现在各级政府未雨绸缪,纷纷调整人才政策,一系列吸引人才的优惠措施相继出台。有人预言,"入世"后,中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品的比拼,不是市场的分割,而是人力资本的争夺。首都北京,我国教育科技文化的中心,这里高校和科研院所云集,人才荟萃。但北京市政府仍然感受到了来自人才市场两方面的压力:一方面跨国公司、国外商社以优厚的待遇和灵活的用人机制吸引了当地一批又一批经营、管理领域的精英;另一方面,内地其他省市也把目光瞄准了北京的人才市场,纷纷带着优惠条件到北京招募有识之士。北京自然也不能等闲视之。近年来,北京市不断加大人事制度改革力度,根据客观需要出台了一整套面向不同层次人才的政策,着眼于"筑     

国有资产产权登记"旧则""新规"

为加强国有资产的产权管理,逐步建立健全现代产权制度,国务院国有资产监督管理委员会制定了《企业国有资产产权登记业务办理规则》及四种产权登记表表证和《企业国有资产产权登记表证填报说明》,(为简化表述,以下将财政部原相关规定为"旧则",国资委有关国有资产产权登记的文件及表证简称为"新规".)"新规"与"旧则"比较,发生了较大的变化,认真分析、研究两者之间的主要差别,是做好国有资产产权登记、产权管理以及国有资产监管工作的基础和前提.     

政府的角色定位

保护产权、维护法治、维护市场秩序是政府的首要职责政府的职能不是自己拥有财产,而是保护公民的财产权;不是拥有自己的利益.而是保障公民的利益;不是自己拥有企业、管理企业,而是为企业创造良好的市场环境.使企业能够发展。中国的市场秩序混乱的一个基本原因是政府没有干自己该干的事情,即提供产权保护、法治和市场秩序等"公共物品",而是去干自己本来不该干的事情,比如管理企业、制定价格、分配资源等。因此,市场秩序混乱在一定意义上是"政府错位"、"政府缺位"的表现。根据这一原理.今后政府工作的方向应该是:尽快加速国有     

学习贯彻十六大精神加快哈尔滨产权交易市场建设与发展

近年来,哈尔滨工业经济呈现出良好的发展势头,尤其是国有工业企业全面复苏,这些企业基本实现了国务院要求的"国有企业三年脱困"的目标.国有工业企业在短时期内之所以能收到这样好的经济效益,得益于企业市场经营机制的转变和企业产权制度的改革.企业实现了产权明晰的市场运作,相当一部分企业通过产权流动与重组实现了二次发展,产权交易市场在我市国有企业产权制度改革中发挥了重要作用,而且随着市场经济的发展,产权市场的作用正逐步被企业和政府所认识.为更好地发挥产权市场的功能和作用,现结合学习、贯彻十六大精神,分析我市产权市场的现状,提出加快我市产权交易市场发展的几点对策.