照看子女、劳动参与和灵活就业:中国女性如何平衡家庭与工作

文章利用中国家庭收入调查2007和2008年数据研究了未成年子女对女性劳动参与和职业选择的影响。研究结果表明，家中有未成年子女显著降低了女性工作的可能性，提升了工作女性选择灵活就业的可能性；学龄前子女更有可能导致女性退出劳动力市场，而6-14岁子女更有可能导致女性选择灵活就业；不工作和选择灵活就业使女性更有可能成为学龄前子女的主要照顾者，但灵活就业并没有减少女性的工作时间；女性获得工作灵活性的代价是工资水平显著下降。上述结论在解决了女性劳动参与、职业选择和生育决策的内生性问题之后依然是稳健的。文章的结论对"全面二孩"政策背景保障女性就业有一定借鉴意义。     

印度劳动力就业政策及其启示

近年来，印度劳动力整体素质不断提高且呈日益年轻化趋向，但失业率高、失业人口低龄化等现象已成为令印度政府头疼的社会问题。为保证社会稳定、经济可持续发展，印度政府制定了灵活、有效的就业政策。     

Impact of Foreign Maids on Female Labor Force Participation in Malaysia

Demand for foreign maids by households in Malaysia has increased rapidly and expected to affect female labor force participation. Simple comparisons of households with maids and those without suggest that maids raise the participation rate of their female employers by 26 percentage points. However, such comparisons are not directly comparable. Households employing maids differ in many ways from those that do not. When propensity score matching methods are used to estimate the treatment effect of having a foreign maid, the female labor force participation rate is estimated to be only 18 percentage points higher in 1993/1994 and 13 percentage points higher in 2004/2005. This decline over time in the treatment effect is not apparent when simpler but potentially biased methods are used. The small and declining impact of hiring maids suggests financial losses to the host households.     

The Labor Force Participation of Older Americans in 1900: Further Results

Data from the 1900 census are used to study the proper labor force classification of older male Americans experiencing 6 months or more of unemployment (the "long-term unemployed"). The evidence is consistent with the view that the older an individual was on entering the state of long-term unemployment, the greater the likelihood that he would leave the labor force in a short period of time. I conclude, however, that this is insufficient reason to exclude the long-term unemployed from the count of gainful workers in 1900, as has recently been advocated.     

试析农村劳动力平等就业的政策歧视

近年来,农民工资性收入已成为农民收入的主要来源。但目前在国家就业体系、劳动者权益保护、就业服务和法规救助等方面存在着许多歧视性政策,阻碍着农村劳动力平等就业,影响了农民收入持续增长和农村消费需求的扩大。     

贸易自由化、劳动流动与就业结构调整

就业结构的适时调整对于中国加快转变经济发展方式有积极意义。本文借助就业结构调整指数的构建,将劳动流动的因素纳入到贸易自由化对中国就业结构调整的影响之中,定量分析了二者对就业结构调整的影响。研究结果表明,贸易自由化程度和劳动流动自由程度的提高对中国就业结构调整有正向影响,但这种影响具有区域差异。     

Disability Insurance Denial Rates and the Labor Force Participation of Older Men and Women in Canada

We examine the effect of denial rates from the Canada/Quebec Pension Plan (C/QPP) disability program on the labor force participation of older men and women in Canada. Our study uses data from a period in which there was a change in CPP disability adjudication requirements, which also varied by province, but no change in the QPP disability program requirements. This created variation in the CPP disability program’s denial rates. The estimates from our preferred specifications indicate that denial rates do not have the expected statistically significant negative effect on the participation decisions of older men or women. These findings may be the result of a change in the applicant pool for disability benefits.

Dynamic Analysis of Income and Independence Effect of African American Female Labor Force Participation on Divorce

Despite a continuous increase in dissolution of marriages among African American females over time, no researchers have documented and published dynamic linkages among factors that cause African American family disruption. Using a contemporary time-series methodology, the study explores the dynamic impacts of African American female labor force participation rates (LFPR), incomes, and birth rates on divorce rates or vice versa. The study found that African American female divorce rates increase permanently as labor force participation rates increase, documenting a dominant independence effect of African American LFPR on divorce rates. The study also found that as more African American females participate in the labor market, birth rates decline over times.      

中国城镇劳动力市场中劳动参与弹性研究

本文应用微观经济计量方法研究了中国城镇劳动力市场中女性和男性的劳动参与弹性,结果表明:女性劳动供给工资弹性明显大于男性劳动供给工资弹性;随着家庭平均收入水平的提高,个体劳动参与的工资弹性和收入弹性均逐渐减小.因此,设计并实施积极的劳动力市场政策能够有效地促进低收入群体的劳动参与,有助于城镇贫困的削减和收入差距的缩小.     

我国经济发展水平与劳动力就业数量关系研究——兼论我国劳动力资源是否过剩

我国劳动力对经济发展而言，其生产率高于资本，因而经济发展对劳动力就业的促进作用逐渐减弱（经济增长的就业弹性逐渐变小）。据测算，我国2013年以前劳动力就业压力很大，2015年以后劳动力又会供不应求。所以，我国未来经济发展中，2014年前后应采用不同的产业结构调整策略来充分满足劳动力就业的要求。     

新农村建设中农村剩余劳动力转移就业的路径

农村剩余劳动力转移基于就业机会带来的收入增长,但目前面临的困境制约着转移大军就业机会的获得。农村剩余劳动力和就业机会之间的均衡应是工业化与第三产业的发展,包括大力建设新农村,发展农村现代化,而不是一味地向城市转移或者表面城镇化。当务之急是发展农村教育,提高农民素质,提高人力资本含量,增强就业机会的主动创造能力,实现农民从贫困落后向现代生活方式与观念转变的文明转型。     

中国的劳动力市场态势及促进就业的政策研究

中国城镇每年需要为多少人解决就业?这是一个一直都有争议的问题.本文提供了一种估算方法并给出了估算结果.分析表明,2007年城镇需要解决就业的人教为2100-2600万人.在未来的数年时间里,中国的劳动力供给增长将趋于减缓,每年新增劳动力趋于下降,因此就业压力也将趋于缓和.劳动力需求的快速增长促成了当前劳动力市场基本态势的变化.大学生就业难与民工荒并存表明中国当前的就业问题主要还是结构性的.中小企业的稳步成长是未来中国就业增长的强劲动力.     

动态外资进入与企业技能就业结构优化

在资本全球化不断深化的背景下,文章基于中国微观企业数据库,在考察了外资来源差异、行业异质性与企业所有制差异的基础上,从外资存在、进入速度和波动性三个维度考察了外资流入对中国内资企业技能就业结构的影响。研究发现:外资存在有助于提高我国内资企业高技能就业占比;外资进入速度负向影响内资企业高技能工人雇佣比例,而外资进入的波动性有利于内资企业雇佣熟练工人;动态外资进入过程对外资存在影响企业技能就业结构起调节作用,作用大小在行业层面和企业所有制层面存在异质性。在积极引进外资的过程中,我国应该注重外资引进策略,发挥其促进高质量就业的积极作用。     

关于劳动力产权的几个基本问题

劳动力产权是和物质财产产权相对的一个概念，物质财产产权是以产权范畴界定的自然资源和生产资料，劳动力产权则是以产权范畴界定的劳动力。与物质财产产权相比，劳动力产权同样具有收益性、排他性、流动性、分解性和交易性等基本属性，其特殊性表现为强排他性、有限转让性和使用弹性等。一部人类社会的发展史，就是人的自由不断实现和扩大的过程，也是劳动力产权逐步实现的过程。但是另一方面，人类社会自古以来主要是物质财产的产权得到充分实现，劳动力的产权没有或者只有部分实现，产权制度基本上是物质财产产权主导的单一产权制度。单一产权制度在资本主义社会发展到最高最后阶段。社会主义经济制度要完善商品经济和联合劳动的制度。从财产制度看，就是通过实现劳动力产权，从而确立利润共享、“见物又见人”的双重产权制度。这就需要形成“见物又见人”双重财产观；需要培育双重的产权主体和投资主体；需要确立利润共享的分配制度。