寻利还是寻租——补贴制度对企业投资的影响

文章首先根据现有研究对市场中存在的功能性、选择性两种类型的政府补贴进行区分,并运用固定效应、logit与tobit模型研究了我国A股上市公司2008-2016年政府补贴对企业投资决策的影响,发现选择性补贴具有明显的人际关系化交换特征;通过对企业是否具有寻租行为与政治联系的分样本检验,发现在人际关系化下,选择性补贴具有寻租性,会占用生产性资本,表现为投资不足,而功能性补贴具有寻利性,普遍易使生产投资过度;在产业层面,通过研究两类补贴的分布特征对行业结构的影响,发现选择性补贴会更大程度地降低市场竞争性,通过logit中介效应模型与交互项检验,发现前期选择性补贴由于提高了企业投资不足的概率,增加了市场份额下降的可能性,从而市场竞争性降低;然而,尽管投资不足会增加企业退市风险,但寻租下的选择性补贴会减少企业退出市场的可能性,因此,市场竞争机制易被人际关系化下的选择性补贴扰乱。     

领导风格和团队冲突控制的实验研究

在团队决策过程中,冲突在所难免。单纯的任务冲突能促使成员交换不同意见,更深刻地理解团队任务,有利于提高团队决策绩效;但任务冲突往往又会引发关系冲突,关系冲突一旦产生,就会对整个团队的决策绩效产生较大的负面影响。要提高团队决策绩效,关键在于有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。鉴于团队领导能够显著影响团队的内部互动及团队结果,本研究在团队决策过程中引入了领导风格这一变量,通过行为实验模拟团队决策过程,来对比研究务实型领导风格和魅力型领导风格对任务冲突和关系冲突之间关系的影响。结果表明,务实型领导风格比魅力型领导风格更能有效抑制任务冲突向关系冲突的转化。     

吃喝腐败、税收寻租与企业成长——来自中国企业的经验证据

税收的弹性空间使低成长率的企业能够借助吃喝腐败进行税收寻租以促进其成长,这破坏了公平的市场竞争环境,导致了资源误置。本文运用2005年世界银行对中国企业的调查数据,分析吃喝腐败和税负对企业成长的影响。分位数回归结果发现,重税负阻碍企业成长,吃喝腐败有助于缓解企业税负对其成长的不利因素。但这种润滑剂作用主要体现于低成长的企业,使其能在权力庇佑下继续生存,对高成长的企业这种作用并不明显。在运用工具变量解决税收的内生性问题和一系列的稳健性检验后,以上结论仍然成立。进一步根据企业规模和制度质量进行的分样本研究发现,吃喝腐败缓解企业税负以促进其成长的润滑剂作用在中小企业和制度质量低的地区表现得更为突出。因此,结构性减税与建立公平的市场竞争环境是释放企业成长空间的关键。     

Incorporating Policymaker Costs and Political Competition into Rent-Seeking Games

We incorporate policymaker costs of supplying rents and variable intensities of competition among rent seekers into the standard rent-seeking game. By incorporating these aspects, the game has greater verisimilitude to the lobbying process. The first aspect captures the fact that in rent-seeking contests there is a positive probability that neither firm will obtain the rent. The second aspect captures the fact that firms seeking different rents still must compete for policymakers' resources. We find that lobbying expenditures, rent-seeking profits, and rent dissipation depend on the intensity of competition and the value of the rent relative to policymaker costs. For example, if the value of the rent is sufficiently high relative to policymakers' costs, an increase in the intensity of political competition will increase lobbying expenditures; otherwise, expenditures fall as competitive intensity increases. In addition, the model establishes pure-strategy equilibria with underdissipation where only mixed-strategy equilibria exist in the standard model.     

如何构建团队:团队类型及构建思维

如何构建适合企业自身发展的团队是管理者需要思考的重要问题。本文总结了有关西方团队类型的研究成果，并介绍了有代表性团队划分的本质特征。针对如何从正确的方向和纬度来构建团队，本文提出了三个思维：问题与方案、成员与任务和授权与自治。本文聚焦团队构建问题，对于企业在实践中从正确的思维入手，构建和管理适合自身发展的团队提供了有益的帮助和借鉴。     

Rent-Seeking and U.S. Corporate Income Tax Laws*

Abstract. Rent-seeking by U.S. corporations, through tax accounting rules, is examined with respect to tax law changes in the 1980s. Results are supportive of theory. Campaign contributions by firms' Political Action Committees (and by their officers, directors, and employees) to tax-writing members of Congress, prior to two tax law changes, are functions of industry concentration and anticipated (specific) tax accounting rule changes, the latter were drawn from footnotes of firms' financial statements. Other uses of the data for financial accounting research are discussed. Résumé. Les auteurs se penchent sur le cas des sociétés qui, aux États-Unis, cherchent à promouvoir leurs propres intérêts, en s'efforçant d'influer sur le contenu des règles de comptabilité fiscale, relativement aux modifications qui ont été apportées à la loi fiscale dans les années 80. Les résultats obtenus confirment la théorie. Les contributions versées aux campagnes par les comités d'action politique des entreprises (et par leurs dirigeants, leurs administrateurs et leurs employés) aux membres du Congrès responsables de l'élaboration de la loi fiscale, avant les deux modifications apportées à cette loi, sont fonction de la concentration sectorielle et des changements anticipés dans l'apport de modifications (précises) des règles de comptabilité fiscale. Les mesures de cet apport ont été tirées des notes aux états financiers des entreprises. Les auteurs étudient d'autres usages possibles des données recueillies aux fins de la recherche en comptabilité financière.     

浅析大学生团队的有效沟通

大学生团队是一个小社会,团队之间有效的沟通对于团队的和谐与发展有着积极的意义.本文通过对沟通、有效沟通的影响因素的分析,找出完善有效沟通的方法,使信息传递最大化,更加便捷地完成团队目标.     

我国区域产学研合作效率评价——基于省际数据的DEA-Tobit分析

运用DEA-Tobit两步法对我国2010年的区域产学研合作效率及影响因素进行了评价和分析。研究结果表明：我国产学研合作的综合技术效率水平为0.846,综合技术无效率主要来源于纯技术无效率;区域产学研合作效率出现东西高、中部低的局面,且技术无效率是中部地区产学研合作无效率的重要原因;地区GDP增长率、教育经费占GDP的比重、技术市场交易金额占GDP的比重,以及区域内具有R&D活动的企业数与我国区域产学研合作效率显著正相关。     

高校辅导员队伍建设创新途径分析

辅导员是在高校中专业从事学生思想政治教育工作的师资力量,在促进学生健康成长、提升学校整体实力的过程中发挥了不可替代的重要作用。然而,高校辅导员队伍建设仍然存在着很多不可忽视的问题,如果不能很好地解决,将会影响高校辅导员队伍建设的稳定性和实效性,不利于学生、教师和学校的发展。基于此,文章以提升高校辅导员队伍建设的效率为目标,指出当前辅导员队伍建设中存在的问题,并就问题提出了有针对性的解决对策,以期创新高校辅导员队伍建设的途径,为更好地发挥辅导员的积极作用提供思路和方向。     

公共图书馆人才队伍建设的对策分析

时代的发展和社会的进步需要人才的支持。作为公益性文化机构,公共图书馆应该将人才队伍建设工作作为重点和核心。通过打造高素质的馆员队伍,为公共图书馆各项事业的开展提供重要的推动力量,从而促进社会的可持续发展。文章探讨了知识经济时代公共图书馆人才队伍建设的意义,并就其中存在的问题提出了切实可行的措施建议,旨在推进公共图书馆的人才队伍建设,为公共图书馆的发展和社会的进步提供强大的人才支撑。     

领导团队相对进步效度动态测评分析

领导团队已经成为现代社会管理的核心方式,以往大多通过领导团队绩效的对照期指标的比值来测算绝对进步效度,文章真实地反映了领导团队在同等参照前提下的有效进步程度,结合团队成员的有效努力程度和个体相对进步指数,应用数据包络分析方法来测算相对进步效度,将有助于领导团     

Statistical Discrimination in Labor Markets: An Experimental Analysis

This article reports results from controlled laboratory experiments designed to study second‐moment (that is, risk‐based) statistical discrimination in a labor market setting. Since decision makers may not view risk in the same way as economists or statisticians (that is, risk 5 variance of distribution), we also examine alternative measures of risk: the support of the distribution and the probability of earning less than the expected (maximum) profits for the employer. Our results indicate that employers made statistically discriminatory wage offers consistent with loss aversion in our full sample (though the result is driven by the male employer subsample). If one can transfer these results outside of the laboratory, they indicate that discrimination estimates based only on first‐moment (mean‐based) discrimination are biased. The public policy implication is that efforts and legislation aimed at reducing discrimination of various sorts face an additional challenge in trying to identify and limit relatively hidden, but significant, forms of statistical discrimination.     

创业团队冲突会削弱团队成员幸福感知吗——团队关系治理的调节作用

基于团队过程和创业团队关系治理的视角,运用自我决定理论,以191位团队创业者为研究对象,剖析创业团队认知冲突、情绪冲突对团队成员幸福感的影响,并进一步探索团队关系治理在冲突与幸福感之间的调节效应。数据分析结果发现：认知冲突通过自我效能感的改善正向影响团队成员幸福感知,情绪冲突负面影响团队成员的幸福感。进一步的研究发现,团队关系治理正向调节认知冲突与创业幸福感之间的关系。该研究拓宽了创业幸福感的理解视域,在探索团队冲突对创业者主观幸福感影响的同时,检验了团队关系治理的调节机制。     

高校教学队伍与精品课程建设的探索与思考

精品课程的建设是一项综合性工程,教学队伍建设一直都是精品课程建设最主要、最关键的环节。建设一支学历高、结构合理、人员稳定、师德高尚的团队,是精品课程可持续发展的必然条件。本文分析了新时期精品课程对教师的要求,结合重庆邮电大学精品课程《电信传输原理》的建设实践,讨论高素质教学队伍的打造,探索利用教学队伍支持精品课程建设的有效途径。     

高科技企业创业团队的成功特质——基于小米科技创业团队的案例分析

以团队为主体的创业活动现已成为社会经济发展的源动力和新的增长点。对于新创企业而言,一个优秀创业团队需要具备哪方面的能力才能带领企业发展并高效运作,这一话题具有重大的现实意义。本文从团队成员能力、团队文化和团队制度三个要素角度探讨优秀创业团队的特征,建立模型并结合小米科技创业团队进行案例分析。研究结果显示,团队成员能力是企业发展的有力支撑,团队文化是企业发展的持续动力源,团队制度是企业有序运作的保障,三者相辅相成,是优秀创业团队必不可少的重要要素。     

团队跨边界活动对团队有效性的影响作用研究

通过文献综述,得出了团队跨边界活动对团队有效性有着倒U型的影响作用这一结论。同时,在团队学习理论和社会网络理论的基础上,对上述作用的内部机制进行研究探索,并从团队和个体两个层面分析相关的影响因素。最后,从企业管理实践的角度出发,基于研究结果提出几点思考和意见。