谨防"届末现象"

今年,省、市、县、乡四级党委将集中换届.这次换届面广人多,干部新老交替的力度比较大.能否正确对待个人的进退留转,对领导干部是一次严肃的考验.值得注意的是,现在有少数领导干部存在一些"活思想",不能正确对待自己的进退留转.有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位,不是把心思放在工作上,而是忙着跑门子、托人情,四处"活动";有的感到年龄已到,产生了"船到码头车到站"的思想,得过且过,做一天和尚撞一天钟;有的感到能力有限,政绩平平,提拔无望,心神不宁;有的对组织安排有抵触情绪,精神不振,无心干事业和工作;等等.有人形象地称之为"届末现象".     

谨防“届末现象”

今年，省、市、县、乡四级党委将集中换届。这次换届面广人多。干部新老交替的力度比较大。能否正确对待个人的进退留转，对领导干部是一次严肃的考验。值得注意的是，现在有少数领导干部存在一些“活思想”，不能正确对待自己的进退留转。有的想抓住机会谋一个更高或更好的职位，不是把心思放在工作上，而是忙着跑门子、托人情，四处“活动”：有的感到年龄已到，产生了“船到码头车到站”的思想，得过且过，做一天和尚撞一天钟：有的感到能力有限，政绩平平，提拔无望，心神不宁；有的对组织安排有抵触情绪，精神不振，无心干事业和工作；等等。有人形象地称之为“届末现象”。     

市县乡党委集中换届关注点

省委要求:今年换届工作要进一步优化结构,增强领导班子整体功能;引导干部服从大局,正确对待进退留转;坚决防止和纠正用人上的不正之风;处理好换届和保持正常工作持续的关系.……     

商丘关心县乡干部心理健康

商丘市围绕市县乡党委换届过程中干部出现的思想问题，开展心理疏导，引导干部正确对待进退留转，确保市县乡党委换届工作的顺利进行。     

换届工作手记——感悟换与不换

编前话：换届工作时间紧、任务重、要求高，换届中如何做到思想不散、秩序不乱、工作不断，如何引导干部正确对待个人进退留转？太白县委常委、组织部长高清苗了解基层干部所思所想和工作情况，提出了换届中的“四不换”。     

市县乡党委集中换届关注点

省委要求：今年换届工作要进一步优化结构，增强领导班子整体功能；引导千部服从大局，正确对待进退留转；坚决防止和纠正用人上的不正之风；处理好换届和保持正常工作持续的关系。[编者按]     

“退位不褪色”方显共产党员本色

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在出席中国浦东、井冈山、延安干部学院春季开学典礼时指出,正确对待个人进退留转。干部的＂退＂,是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务,但仍是党的队伍中一员,共产党员的政治觉悟不能退,共产党员的精神追求不能退,     

延安换届：搭建干部意愿公开表达平台

长期以来，干部的进退留转往往听从于组织安排，干部个人并没有多少话语权。 而延安市在这次换届中，通过领导约谈、填写意向表等形式尝试疏通干部意愿表达渠道，听取干部个人的任职意向，让干部把话说出来，不仅有效实现了换届期间干部心态平稳，而且有效防范跑官要官。     

换届莫“涣”心

2006年是各级党委换届之年。换届,是加强党组织建设,发扬党内民主的重大举措,也是群众关注的政治大事。而在现实生活中,一旦提起换届,则“有人欢喜有人忧”,有人企盼又有人害怕,因为换届涉及一批干部的进退留转。于是有些只琢磨人、不琢磨事的为官者,出现了届未换而心先“涣”:     

在换届中讲政治顾大局

下半年．是我省三级地方党委换届的特定时期．不久前，中央政治局常委．中纪委书记吴官正要求，在各级觉委集中换届中．各级领导干部要讲政治、顾大局．正确对待进退留转，自觉遵守人事纪律，坚决防止用人上的不正之风．在这个敏感时期，强调各级党委备级领导讲政治．就有着深刻的意义．     

领导干部要作严守换届纪律的表率

换届工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作。通过换届可以反映出一个干部特别是领导干部的政治素质，也能折射出一名领导干部的人品和“官德”。在换届工作中，领导干部要讲政治、讲党性、讲大局、讲团结，争作模范遵守换届纪律的表率，确保换届工作的顺利进行。     

严肃纪律 提高选人用人公信度

严肃换届纪律，是换届工作健康顺利进行的有力保证。各地要进一步统一思想、深化认识，加大力度、强化举措，把严肃换届纪律作为今后干部监督工作的重点抓紧、抓实、抓到位。     

陕西深入开展换届专题谈心谈话活动

陕西省把做好深入细致的思想工作作为搞好市县乡换届工作的重要保证，坚持枪前抓早、关谚前移，深入开展谈心谈话，及时宣传换届政策，摸清干部思想脉搏，倾听干部心声，疏导干部情绪，     

干部考察应建立职业化队伍

干部考察是干部选拔任用工作的基础性环节，它对于选准用好干部起着至关重要的作用。干部的优劣和是非功过，要由考察人员通过考察，综合各方面的情况分析、比较，做出评判，这在很大程度上取决于考察人员业务水平的高低及主观上的努力。而从目前干部考察工作实践看，组织（人事）部门的考察人员人数偏少，遇有突击考察或考察任务繁重时，只能从其他部门抽调人手参与考察。而抽调人员素质参差不齐，多数没有经过专门培训，有的没有从事过考察工作，从而会出现由于时间紧、任务重，使考察工作走马观花；一些考察人员政治素质不足，工作中不坚持原则，工作不深入，责任心不强，使考察工作失实；一些考察人员业务能力较弱，对干部考察的程序、方法，要求不够熟悉，不能有效地组织考察工作正常进行；有的考察人员缺乏辨证思维，缺乏综合分析能力，不能正确把握德才标准。这样考察的质量也就难以保证。因此，笔者认为，应制定严格的干部考察人员资格认证制度，建立相对稳定的干部考察人员队伍，为选准用好干部提供坚买的组织保证。     

积极打造干部“远教高速”路

为进一步提高广大村（社区）干部的理论水平和实际工作能力，加快推进实施“六个加快”战略，去年四月村级组织换届基本结束后，我市依托党员干部现代远程教育平台网络及时启动实施“远程教育万名村（社区）干部大培训”工程，通过市县乡村四级联动分层负责、“书记抓，抓书记”、分线分类实施全媒体教学，实现教育培训需求、对象和内容全覆盖，有力地促进了换届之后基层干部队伍建设。     

换届之际心莫散

今年是各级又一轮换届。这意味着有一大批领导干部将面临进退流转的现实考验。 当前,绝大多数领导同志能够冷静和正确对待班子的换届和个人的进退流转,始终保持着健康平和的心态和积极向上的精神状态,讲党性、顾大局、守纪律、忠职守,做到该干什么干什么,深入基层,     

在“进退留转”中彰显党性

“人事有代谢,往来成古今。”各级换届,势必涉及到干部的“进、退、留、转”问题。以怎样的心态来对待,是对各级干部思想上是否真正入党、行动上是否与党组织保持一致的重要考验。     

2013年大连基层党建工作亮点扫描

2013年,全市组织工作会议提出基层党建工作要"巩固优势、创新发展";2013年,全国组织工作会议提出"要重视基层、关心基层、支持基层",加强基层服务型党组织建设;2013年,党的十八届三中全会提出,创新基层党建工作,健全党的基层组织体系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,引导广大党员积极投身改革事业……这些,既是基层党建工作的目标要求,更是广大基层党组织和党员为此不懈努力的前进方向。也正因为如此,全市各级党组织和广大共产党员以"踏石留印、抓铁有痕"的勇气和精     

论高校学生干部队伍建设与管理

建设高素质的学生干部队伍是高校学生工作长期的基础性工程,高校学生干部培养有着重要的意义。学生干部在开展工作中要讲原则,有纪律;讲意义,有组织;讲和谐,善协调;讲管理,重参与;讲实践,求发展;讲传承,善总结。     

政府机构臃肿八弊

十八年前，邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中谈到：“干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。这些情况，必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多．而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展。因此，必须从根本上改变这些制度。”十六年前，邓小平又在党的十二大会议上，提出二十年内要抓紧四件工作，第一件就是政府机构改革。他说：“精简机构是一场革命”，“不搞这场革命，让党和国家的组织继续目前这样机构臃肿重叠，职责不清，许多人员不称职、不负责、工作缺乏精力、知识和效率……人民不能容忍，我们党也不能容忍。”时至今日虽然也取得某些成绩，但1982年至1997年底，党政机关干部人数反而增长了两倍半。