浅析煤炭企业实现可持续发展对技术人员的要求

随着社会经济的发展,人才需求的逐步增加,从而使得人才也成为了企业竞争中的一大主力.煤炭企业要实现可持续发展,对于专业型的技术人员,那是必不可少的.这就使煤炭企业更加注重专业型技术人员的培养.     

国有煤炭企业可持续发展政策浅析

2007年3月1目山西省开始推行煤炭企业可持续发展试点工作,对省内国有煤炭企业的影响是多方面的．文章从多角度分析煤炭企业面临的问题,探讨解决措施.     

国有煤炭企业可持续发展政策浅析

2007年3月1日山西省开始推行煤炭企业可持续发展试点工作,对省内国有煤炭企业的影响是多方面的。文章从多角度分析煤炭企业面临的问题,探讨解决措施。     

关于煤炭企业专业技术人员继续教育管理分析

我国是煤炭大国,新的一年的到来并未使煤炭行业气象一新,煤炭市场持续疲软,仍旧保持供大于求的市场态势,煤炭价格稳低不增。如何在低迷的市场环境、激烈的市场竞争中脱颖而出,人才是第一生产力,专业技术人才是煤炭企业的核心竞争力。在整个煤炭行业都处于生死存亡的时期,更要注重对专业技术人员继续教育的培养。使他们的知识技能得到更新和提高,使他们的业务技能和管理水平向更高一层迈进,帮助企业在困难时期度过难关。     

煤炭企业可持续发展之我见

随着工业化和城市化进程的加快,我们面临的资源和环境压力越来越大,煤炭是不可再生性资源,传统的单向直线开采模式已难以为继,在一定程度上制约了煤炭企业的可持续发展。通过对我国煤炭企业所面临形势进行研究和分析,指出了煤炭企业持续发展的必要性,提出了只有加快经济循环发展才能促进煤炭企业的可持续发展。     

“聚焦”技术人员培训一线

技术人员？那些整天埋在成堆图纸里计量测算的人？那些每天都坐在电脑前不停的点击鼠标又不苟言笑的人？知识经济时代,构成企业核心竞争力的技术人员越来越重要,企业的人力资源培训与开发也开始倍加重视他们。[编者按]     

论专业技术人员管理新思维

专业技术人才是企业创造力和生命力的源泉,如何科学地做好人力资源的合理配置和管理,已是摆在企业管理者面前的重大课题。企业应做好企业专业技术人员的储备管理,提升技术人员专业技能,建立激励制度和人才档案,促进专业技术人才队伍发展。     

浅析绿色建材的发展现状以及可持续发展措施

大气环境污染问题已经成为影响当前经济发展和人们生活质量的重要因素,尤其是近几年我国北方地区长期的雾露天气给人们的身体健康以及正常出行造成严重的不便,因此降低环境污染成为当前政府工作的主要任务。建筑业作为影响环境质量的关键行业,尤其是建筑建材生产会对环境造成很大的影Ⅱ向,所以大力发展绿色建材成为保护环境、促进建筑业健康可持续发展的重要措施。     

人力资本与煤炭企业的可持续发展

1、煤炭工业可持续发展的含义 研究煤炭企业的可持续发展首先要研究煤炭工业的可持续发展.对于煤炭工业可持续发展含义的界定,我国不少学者进行过卓有成效的研究.     

强化继续教育提高全社会专业技术人员素质

继续教育是提高专业技术人员整体素质的重要途径。本文首先分析了全社会强化继续教育的意义和现状,提出了一些实施和强化继续教育的思路和措施。     

民办高校实验室技术人员队伍建设浅析

受传统观念的影响,实验室技术人员被看作是教辅人员,实验室技术人员队伍的建设和提高没有得到足够重视。本文从实验技术人员队伍现状等方面着手,提出了加强民办高校实验室技术人员队伍建设可以采取的一系列措施。     

浅析降低技术人员离职率

<正>A是一家外商独资的印刷板制造厂,共有员工约3500人。在业内因其卓越的产品品质而享有良好的声誉, 名列印刷板行业世界百强。近年,印刷板行业竞争日益激烈,为更好地满足客户的需求,该公司转变生产模式,从大规模生产转向定制化生产。这引发了公司内部一系列的管理问题,以前不被重视的问题也逐一浮出水面,制造工程部的员工离职率居高不下就是问题之一。     

企业基层技术人员培训工作创新

基层生产厂的技术人员是企业完成计划任务、落实决策部署、实现战略目标的重要支撑力量。加强技术人员培训工作,打造一支高素质的技术人才队伍,对促进企业可持续发展意义重大。在对技术人员的培训中,莱钢型钢炼铁厂坚持以强化标准化操作为手段．不断探索、创新方式方法．实施多渠道、多角度、全方位培训．形成了集培养、使用、激励于一体的技术人员培训长效机制。     

浅析我国林业可持续发展现状及目标

随着人类对可持续发展认识的提高,保护和发展森林资源、改善生态环境成为国家对林业的主导需求,林业正在由以木材生产为中心转向三大效益兼顾、生态效益优先;林业经营管理体制和运行机制正在由产业、事业混合经营向分类经营变化.公益林是以涵养水源,保持水土,调节气候,防风固沙,改善生态环境的公益效能为主体功能.本文综合现有研究成果,对林业可持续发展的定义、目标进行分析,指出我国目前林业可持续发展存在诸多的问题,对林业可持续发展问题解决提出了一些对策.     

煤炭企业可持续发展初探

煤炭是我国的主要能源。近年来，在国家关井压产、安全整治等一系列政策措施支持下，在国家整体经济快速发展的环境下，煤炭企业以经济效益为中心，以发展为主题，经济运行持续好转，呈现出良好的发展态势。与此同时，煤炭企业的可持续发展问题引起了社会的广泛重视。笔就此提出几点看法。     

浅析如何在土木工程中实现可持续发展

可持续发展问题是一个关乎国计民生的大问题,是国家长治久安的重要保障。土木工程的可持续发展能够在很大程度上节约资源,实现资源的可再生和再利用,形成良性的循环系统。本文从可持续发展出发,探讨和分析土木工程的可持续发展性,以确保在现代社会建设过程中人与社会、自然的和谐发展。     

浅析电力企业专业技术人员的激励

本文通过剖析目前电力企业专业技术人员激励方式上存在的一些弊病,分析专业技术人员的内在需求动力,希望通过“拉力“和“推力“两方面建立专业技术人员的全面报酬激励机制,从内在薪酬方面增强专业技术人员对工作本身的兴趣,推动员工提高个人的效用；通过外在薪酬让专业技术人员的人力资本参与企业收益分配,拉动员工效用的提高,达到员工利益与企业利益真正意义上的“双赢“。     

煤炭企业人力资源管理可持续发展的对策

我国是煤炭能源大国,煤炭是我国国民经济的主要能源,煤炭企业在国民经济中占据了重要位置,所以煤炭企业的可持续发展关系到我国经济发展。人力资源管理是现代企业实现发展的关键环节,对于煤炭企业来说更是如此。煤炭企业的人力资源管理,是影响我国煤炭企业可持续发展的关键因素。然而,我国煤炭企业人力资源管理还处于初步阶段,还有很多地方不够完善,有待提高。笔者结合我国人力资源管理的现状,探讨了促进我国煤炭企业人力资源管理可持续发展的对策。     

循环经济是煤炭企业可持续发展的必由之路

要解决好经济发展与环境保护之间的矛盾,必须走循环经济的路子,发展循环经济是实现煤炭企业可持续发展的必由之路.本文全面阐述了循环经济的内涵,煤炭企业发展循环经济的条件、优势,提出了煤炭企业发展循环经济过程中存在的问题与对策.     

中部煤炭企业可持续发展路径探索

煤炭能源在我国经济发展和国计民生中产生重要的影响,是我国最重要的能源之一。就煤炭工业发展起步看,我国中部地区较早,为我国国家建设,特别对于中部地区经济发展的保障做出了积极的贡献。然而,就其煤炭企业开发和煤炭经济发展过程看,中部地区煤炭企业存在安全生产问题、科技水平不高和资源综合利用效率低等问题;只有坚持可持续发展,加强安全生产、进行科技创新、发展循环经济,才能实现中部煤炭企业的良性发展,构建出中部煤炭企业发展的长效机制。