企业人力资源管理与思想政治工作的功能对接

企业思想政治工作和企业人力资源管理对一个企业的健康运行有着举足轻重的作用,本文首先分析了当前企业人力资源管理与思想政治工作的现状,然后根据当前我国企业在二者之间的关系状况提出了企业人力资源管理与思想政治工作在功能方面的对接,以促进企业的和谐健康发展。     

浅谈思想政治工作与人力资源管理的关系

企业思想政治工作无论在任何时期都发挥了极其重要的作用,随着国家全面推进深化改革的步伐不断加快,人们的价值观念﹑价值取向都随之发生了一定的变化,人力资源管理的重要性也在依法治国的进程中凸显出来。对于企业发展中所呈现的各种矛盾和思想领域的问题,仅靠人事行政命令去解决是不行的,更需要人力资源管理与其他管理功能相结合,通过一定管理手段和管理方法去实现组织的整体目标。这就对思想政治工作者提出了更新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用,保证各项改革的稳步推进,是我们每一位思想政治工作者都应该思考的问题。     

煤矿企业政工工作与人力资源管理结合之我见

煤矿企业是我国的支柱企业企业之一。它不但给我国的经济发展提供了必要的能源,同时煤矿企业本身就是一种经济产业,它的经济发展也促进着国民经济的发展。煤矿经济的发展离不开煤矿企业的政工工作和人力资源管理,将这二者结合对于推动煤矿企业的经济发展有着重要的意义。     

新时期企业思想政治工作与人力资源管理的相互融合作用

随着社会主义市场经济建设的不断深入,企业转机建制步伐加快。怎样才能使企业思想政治工作适应经济发展的新形势,为社会的经济建设服务,是一个值得探讨的问题。现如今,想要加强国有企业的思想政治工作,就要正确处理、把握好企业生产经营目的和思想政治工作之间的关系,并实现与人力资源管理的相互融合。     

高速公路企业人力资源管理与思想政治工作的融合研究

新形势下,高速公路企业在思想政治工作方面发生了较大程度的变化,应关注员工思想动态,实施思想政治教育策略,同时充分融合思想政治工作与人力资源管理,制定公开透明的用人制度及科学的培训计划,促进高速公路企业人力资源管理与思想政治工作协同进步及发展。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

本文通过企业思想政治工作的涵义、地位以及管理特征探析,针对政治思想工作在采油厂人力资源管理中的作用进行分析,并就如何在人力资源管理中做好思想政治工作展开讨论,以期为企业发展做出更大贡献。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成、相互促进的关系,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业强化人力资源管理的重要保证。在人力资源管理的过程中贯彻思想政治工作,能够提高人力资源管理的质量,是企业培养人才、留住人才的重要保证,还能解决人力资源管理中的局限性问题。     

浅谈如何做好煤矿企业思想政治工作

煤矿企业在我国国民经济的发展中起者举足重轻的作用,随着市场经济的深化和发展,对煤矿企业的要求也在不断提高。煤矿企业因其自身的特点,或者对思想政治工作有所疏忽,或者重视不够。本文旨在从煤矿企业特殊性出发,探究煤矿企业思想政治工作的现状,找出存在的问题,再根据问题提出建议。     

从人力资源管理角度看煤矿企业思想政治工作的创新

近几年来,我国的国有企业人力资源管理的中心正逐渐从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变,人力资源管理得到前所未有的重视,但是国有企业人力资源管理工作还存在不少问题。一个企业要发展,要壮大,关键要看人的素质,这是发展的根本,是发展的动力来源。这里所说的素质,不仅包括人的生理素质,而且还包括人的心理素质。而思想政治教育学则是一门指导人们形成正确思想行为的科学,它研究人的生理、心理因素,研究需要——动机——行为的发展过程。而这与人力资源管理坚持"以人为本"为本的指导思想相契合。所以,现在的煤矿企业应积极探索从人力资源管理角度出发,在思想政治教育工作方面大胆创新。     

探讨企业思想政治工作在人力资源管理中的融合

企业人力资源管理活动的每一个环节始终贯穿着思想政治工作的元素,把思想政治工作在人力资源管理的活动过程中很好的融合起来,将对企业员工管理的效果和质量达到极致,企业员工将为企业的发展就能做出更多大的贡献。文章中所谈到的融合就是指思想政治工作在人力资源管理中的融合     

试论思想政治工作在人力资源管理中的作用

思想政治工作是我们开展经济工作和其他一切工作的生命线,人力资源管理是企业的核心管理之一,人力资源管理是企业思想政治工作的主要载体,思想政治工作是企业优化和提高人力资源管理的有力保证。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的重要作用,是每一个企业必须正视的重要课题之一。     

浅谈如何加强开展煤矿企业思想政治工作

本文主要就煤矿如何展开企业员工思想政治工作进行了分析,提出了一些在实际工作中可以实施的工作方式方法,以期广大煤矿企业思想政治工作同行借鉴。     

浅议企业人力资源管理中的思想政治工作

企业人力资源是推动企业持续健康发展的基本智力和人力保障。随着市场经济下企业改革的不断深化、变革,企业员工的价值观念、人生观也随之发生变化,要想实现人力资源价值的最大化,思想政治工作就必须与时俱进,不断适应新形势和新变化,发挥好其在人力资源管理中的重要作用。     

浅谈如何做好人力资源管理中的思想政治工作

企业人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,人才资源积累与开发是企业生存发展的根本前提。有利于企业的人力资源管理,有助于提高企业人才凝聚力,有助于提高企业综合竞争力。     

浅谈新经济形势下煤矿企业的思想政治工作

在经济社会全面发展的整体环境下,煤矿企业作为国民经济建设发展体系中最关键性的组成要素之一,始终处于剧烈的市场竞争环境中。如何引导煤矿企业积极应对各种问题与挑战,促进其全面发展,此问题是煤矿企业各方工作人员的当务之急。而思想政治工作作为一切活动的引导,其重要性需要为煤矿企业经营管理乃至全体工作人员所认识。本文依据这一实际情况,以煤矿思想政治工作的开展为研究对象,针对煤矿企业在思想政治工作中的不足提出了具体措施。     

浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式

新的形势下,煤矿企业改革发展不断迈出新步伐,伴随着管理体制、经营机制的变革,煤矿职工的思想更加活跃,思想政治工作领域面临着许多新的情况和问题。因此,要坚持以科学发展观为指导,从改革发展稳定的大局出发做好思想政治工作,教育引导和激励广大职工为实现企业经营目标共同奋斗。本文分析了当前煤矿企业思想政治工作面临的现状与问题,阐析了抓好煤矿企业思想政治工作的有效形式。     

煤矿企业思想政治工作探析

一直以来,煤炭行业都是我国经济发展的重要支柱。我国拥有大量的煤炭资源,并且,具有非常大的市场需求。因此,在很大程度上促进了煤炭这一行业的迅速发展。本文针对如何对煤矿企业的思想政治工作进行改进做出研究,希望能对促进企业员工共同思想道德基础的建立,促进企业内部的稳定,以使煤矿正常经营、安全生产奄纸帮鹭南,     

浅谈煤矿企业思想政治工作重要性

面对我国改革开放的新形势新任务,煤矿企业要提高对思想政治工作重要性的认识,充分发挥我们党思想政治工作传统优势,不断创新思想政治工作的内容、方法,探讨和解决企业思想政治工作面临的问题,推动煤矿企业走向良性发展的道路。     

煤矿企业思想政治工作探析

一直以来,煤炭行业都是我国经济发展的重要支柱。我国拥有大量的煤炭资源,并且,具有非常大的市场需求。因此,在很大程度上促进了煤炭这一行业的迅速发展。本文针对如何对煤矿企业的思想政治工作进行改进做出研究,希望能对促进企业员工共同思想道德基础的建立,促进企业内部的稳定,以使煤矿正常经营、安全生产有所帮助。     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作,随着经济的不断发展,市场的竞争程度越来越激烈,为了更好的方便企业管理工作,我们就必须改变企业的管理手段,通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式,才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深,逐渐的去转变人的观念和行为的做法,而人力资源管理则是通过有效的管理手段,不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的,都是为了实现企业的又好又快发展,现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析,总结出两者之间的关系,为以后企业的管理工作提供参考。