浙江：大学生村官选聘方式求创新

浙江省今年计划选聘到村任职高校毕业生2000名。为吸引更多优秀高校毕业生到村任职,除面向社会公开选聘、吸纳团中央选派的“大学生志愿服务西部计划”和浙江省选派的“大学生志愿服务欠发达地区计划”人员外,该省今年创新选聘方式,拿出300个名额,面向全国211、985重点院校毕业生、省级优秀毕业生、院系级以上优秀学生干部以及硕士研究生以上学历毕业生等,择优选聘。     

五年选聘十万名大学生当“村官”

本刊讯 据新华社报道,经中央同意,中央组织部等有关部门决定.从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职.     

北京：村村有大学生村官

近年来，按照中央要求，北京市认真组织开展了选聘高校毕业生到京郊农村基层担任村党组织书记助理、村委会主任助理（简称“村官”）工作，截至目前，基本实现了“村村都有大学生”的目标。     

大学生“村官”制度发展的建议

从20世纪末至今，大学生“村官”已经走过了试点、深化与制度化推进三个阶段。从中组部到地方各级组织部门、人事部门都制订并实施了与大学生“村官”选拔、培养、使用、淘汰相配套的条例、办法等。实践中，各地按照中央部署及要求，积极选派大学毕业生到经济社会发展相对落后的村任职并开展工作。     

确保大学生村官待得住干得好流得动

近日,中组部、农业部、共青团中央等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（以下简称《意见》）,加强和改进选聘工作,完善相关配套政策,真正使大学生“村官”成长为社会主义新农村建设的骨干力量和党政干部后备人才。     

不要让大学生“村官”变成“乡官”、“镇官”

2008-2010年的抽样调查数据显示,有48.42%的大学生＂村官＂每周5天在村里工作,近35%的大学生＂村官＂在村工作时间在3天以下,有92%的大学生＂村官＂表示被乡镇借调过,甚至有27%的＂村官＂一直在乡镇工作。大学生＂村官＂＂被截留＂的成因是多方面的,如：管理部门不统一;     

农业部全国农业农村信息化发展“十二五”规划正式发布

近日,农业部《全国农业农村信息化发展“十二五”规划》正式发布。《规划》指出了“十二五”时期农业农村信息化发展的五大主要任务。一是夯实农业农村信息化基础,包括推进农村信息化基础设施建设,加快农业基础设施与信息化融合,加强网络与信息安全保障;二是加快信息技术武装现代农业步伐,     

深耕“三农”服务小微（上）——村镇银行培育发展六年回眸：大力发展村镇银行支持农业农村经济

为解决广大农村地区“贷款难、贷款责、贷款不方便”的问题,中国银监会于2007年推出了实质性的解决措施——试点探索设立以村镇银行为主的新型农村金融机构。经过六年的培育发展,村镇银行机构数盈已达到1000家,真正成为支持“三农”和小微企业的生力军,赢得了广大农民和社会各界的认可。