浅谈我国公共事业人力资源管理中的问题与对策

在构建和谐社会的今天,无论是企业还是公共事业都非常重视人的管理,提倡以人为本,注重人的价值的提升,进而提高生产效率,服务质量。尤其是以服务群众,提高全民生活质量的公共事业而言,其人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。本文通过对我国公共事业人力资源管理中存在的几点问题的分析,提出几点有效进行公共事业人力资源管理的建议。     

关于人力资源管理专业实验教学改革的思考

在人力资源管理专业教学中，实验教学是一个必不可少的环节，在培养学生人力资源管理技能方面发挥着积极的作用。然而，现有的人力资源管理专业实验教学的模式和手段却显落后，为此，该文对本校人力资源管理专业实验教学改革进行有益的思考，并提出几点可行的建议。     

我国旅游饭店业的人力资源开发

旅游饭店业作为劳动密集型产业 ,人力资源的开发和管理已成为其获取核心竞争力的关键性因素。通过对我国旅游饭店业人力资源开发的现状及存在的问题的分析 ,提出对我国旅游饭店业人力资源开发的几点建议 :改善教育体制 ,提高饭店人力资源的质量 ;重视人员培训 ,加大饭店人力资源的供给 ;注重企业文化建设 ,发挥员工的积极性 ;充分发挥政府的职能 ,为旅游饭店业的发展提供良好的宏观环境     

试析公共部门人力资源管理的新取向——提升工作生活质量

提升工作生活质量近来已经成为公共部门人力资源管理的新取向。工作生活质量是人本管理理念在管理中的具体体现,它对于形成较高的员工满意度、构建组织文化、提高工作绩效都有积极的促进作用。文章从界定工作生活质量的取向出发,详细阐释了确立工作生活质量理念的现实意义,并分析设计了在公共部门人力资源管理中提升工作生活质量的途径。     

人力资源管理与开发浅谈

人力资源管理是本世纪六、七十年代首先从西方出现的一个新概念。人们对其直接认识来源于外商投资企业的管理．理念，认为人力资源是一种最活跃、最积极的生产要素．自然的、资本的、信息的资源，只有通过它而产生效能。美国作家韦恩·卡肖则认为人是一种充满生机和活力的特殊资源，人力资源管理同劳动生产率、职工生活质量、效益明确联系在一起。因此，人力资源管理突破了传统人事管理的局限．使管理活动飞跃到了一个全新的高度。正因如此，这一新概念不久进入中国，进而被广泛地加以应用。从人事管理到人力资源管理是对人在组织中作用认识…     

我国企业人力资源管理创新研究

本文主要阐述了我国企业人力资源管理的现状,并对我国企业人力资源管理的创新,提出了几点看法,期望能够对我国企业人力资源管理的创新工作有所帮助。     

与时俱进加强企业人力资源的管理与开发

人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面，企业的发展亟需有用的人才，另一方面，企业的现状又往往留不住人才，这个矛盾如何解决，本文试从以下几个方面提出几点个人的看法。     

工程项目中的人力资源管理

在现代工程项目的管理中，贯穿工程各个环节中最主要的因素是人。因此，对人的管理已成为工程项目管理的一个重要组成部分，人力资源管理也越来越受到企业的重视。本文从工程管理的角度出发，讨论工程项目中人力资源管理的几个相关问题。     

对人力资源会计基本前提的探讨

社会经济的发展、企业效益的高低，将取主人的能力是否能充分发挥，取决于人力资源能否充分利用。由此，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益显露出来。本文拟对人力资源会计的基本前提提出几点认识。     

浅议人力资源的效能管理

提高人力资源的使用效能，并保持不断增值，是人力资源管理的核心，是企业人力资源管理质量和水平的集中体现。     

薪酬管理：人力资源管理的关键途径

从管理手段上看，现代人力资源管理强调对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列活动，在处理企业发展与个人发展关系的问题上，一方面，它首先强调满足企业发展的需要，其次才满足个人的合理需要。另一方面，通过现代人力资源管理各种手段、方法的应用，根本上解放人性，释放能力。人力资源管理只有把人当成“全面的人”，充分考虑人的各种需求，才能发挥人的主观能动性和创造精神。从管理效果上看，现代人力资源管理把能否提高经济效益、调动员工积极性、主动性和创造性作为衡量管理成效的标准。因此，薪酬管理，成为人力资源管理的关键途径。     

论公共事业的社会化与市场化

改革开放20多年来，随着经济的发展和居民生活水平的提高，社会对公共事业各行业提出了更高的要求。在国家财政难以承受更多负担的情况下，公共事业社会化和市场化改革的呼声越来越高。本从这一实际情况出发，论述了我国公共事业社会化的客观必要性，社会化的范围以及事业市场的形成与完善。     

浅析人力资源管理与高校核心竞争力的提高

随着经济高速发展并趋于世界化,教育也随之逐渐趋于全球化,导致我国高等教育学校的竞争也日益趋于激烈,因此提高高等学校的竞争力势在必行。人力资源管理作为高等学校的核心竞争力的要素,影响着高等学校的前景和发展。本文将阐述人力资源管理对于高校竞争力提高的作用,首先分析了提高高校核心竞争力的必要性,然后给出了目前高校人力资源管理的现状,最后提出了几点提高高校人力资源管理水平的措施,为高校提高核心竞争力打下基础。     

跨国公司在华人力资源本土化研究

跨国公司在我国发展阶段的深化、跨文化管理的困惑、外派人员失败的压力以及我国人力资源素质的不断提高,使其人力资源本土化趋势势在必行。本文从分析人力资源本土化策略产生的原因着手,探讨了跨国公司在我国人力资源本土化战略的几点对策,以寻求跨国公司在华人力资源本土化的有效途径。     

“成功的管理者”成功原因探析及启示

本以美国学卢森斯有关“成功的管理”与“有效的管理”的实证研究为基础，对导致“成功的管理”更快的晋升速度的深层原因进行了剖析，并据此提出了对企业人力资源管理的几点建议。     

谈知识管理环境下企业档案馆的人力资源建设

在知识管理背景下,档案管理员成为企业档案管理的核心。本文分析了企业档案馆人力资源建设现状,并从宏观角度对企业档案馆在知识管理背景下的人力资源建设提出了几点看法。     

做好人力资源考核的分析探究

新时期人力资源考核是人力资源管理的关键，人是企业的核心，人力资源是企业发展的命脉，为了提高人力资源管理水平，就得从关键入手。本文从人力资源考核的重要性、提高员工的自身素质、做好人力资源考核的方法等方面进行了探讨。     

企业人力资源绩效管理体系的构建策略探讨

随着我国改革开放的深入以及经济全球化发展格局的形成,企业面临的竞争更加激烈,生存和发展形势非常严峻。在这种背景下,企业必须充分发挥人的主观能动性,加强对人力资源的管理。人力资源的绩效管理对于企业的发展具有重要作用。本文首先对企业人力资源绩效管理体系的内涵和重要意义进行了简单的分析,然后总结了当前该体系构建中存在的问题,最后提出了几点建设性的构建策略,旨在促进企业的长远发展。     

关于我院公共事业管理专业发展若干问题的思考

在客观分析公共事业管理专业的社会发展趋势和办学竞争形势的基础上，对我校公共事业管理专业的发展建设提出若干建议和设想。     

管理职位设计常见错误的再思考——基于德鲁克的观点

本文基于德鲁克关于管理职位设计的常见错误的观点，联系实际进一步分析六种错误现象，结合当代人力资源理论进一步找出管理职务设计不足的两点深层原因，并在此基础上讨论了职务结构与人的性格的相互配合对管理职位设计的影响。