高校学生干部队伍建设的现状分析和对策研究

高校学生干部队伍是学生管理中的重要力量。然而,新形势下这支队伍建设中出现了值得关注的问题,主要表现为功利思想严重、不能正确处理工作和学习的关系、集体主义观念弱、处事不公、缺乏威信、耐挫折能力差、工作缺乏创造性等。有鉴于此,为提高学生干部队伍素质,我们需要采取以下措施:努力发挥班主任和辅导员的作用,注重学生干部的选拔,重视学生干部的培养。     

影响高职学生学习成绩的原因分析

由于高职学院的学生基础相对较差，部分学生的学习成绩不够理想。从学生自身角度来看，造成这种状况的主要原因是：不适应大学的新环境；学习目标不够明确；学习态度不够端正；学习方法不够科学；没有正确处理好学习与恋爱、学习与打工、学习与担任学生干部的关系等。     

学生干部队伍建设的实践与思考

学生干部的工作质量直接影响学校学生工作的水平。针对学生干部工作经验不足 ,难以处理工作与学习的关系等现象 ,应合理定位学生干部队伍建设目标 ,强化学生干部的政治理论素养 ,严把学生干部的选择、使用、培养和考核关。     

论法学教学中的案例教学

案例教学可以激发学生的学习兴趣，提高教学效果。选择教学案例应遵循系统性和概括性、趣味性和知识性相统一、疑难性和思考性等原则。实施案例教学应做好前期准备工作，找准教师的角色定位，确立学生的主导地位，正确处理知识讲授与案例教学的关系，同时还要利用现代化的教学手段。     

抓好学生干部队伍建设提高学校人才培养质量

学生干部是学校育人工作、校园文化建设的中坚力量,提升学生干部的素质,关系到学校人才培养的质量,是学生工作的重中之重。本文分析了学生干部队伍与人才培养的关系,并结合实际工作经验,系统论述了如何做好学生干部队伍建设工作具体做法。     

高校学生干部的选拔、培养、激励工作的探讨

学生干部是学生骨干队伍的重要组成部分，是高校学生管理工作的重要力量。如何选拔、培养、激励好学生干部，充分发挥学生干部的作用，对做好学生工作是至关重要的。本文作者从事多年学生管理工作，担任了四届学生会、社团联合会指导老师，现结合工作体会，就当前高校的学生干部的选拔、培养、激励工作做简要探讨。     

刍议中青年干部自身素养的修炼途径

从一个幼稚的革命者,变成一个成熟的、老练的、能够运用自如地掌握革命规律的革命家,要经过一个很长时间的锻炼和修养的过程。中青年干部只有不断地加强政治思想、道德品质、工作才能的修炼,并正确处理好四个关系,才能提高自身修养,发挥自身优势,为党为人民做好工作。     

浅谈高校辅导员如何指导学生干部树立威信

高校学生干部是大学生中骨干力量,是学生中模范和榜样,也是老师和学生的桥梁纽带;要做好学生干部的工作,首先要学生干部在学生中树立起威信,威信越高,学生的感召力就越大,管理的效果就会越好,辅导员的工作就事半功倍,收到成效就会显著。     

浅谈高校学生干部队伍建设与培养

一、当前学生干部中存在的主要问题 1．工作态度不端正，不能正确处理好“干群”关系。部分学生干部功利色彩浓厚，服务意识淡薄。目前绝大部分同学担任学生干部的动机是纯正的，他们希望通过这个载体热心为同学服务，同时锻炼自己的能力，提高自身的综合素质。但是也有少数学生担任干部是为了捞政治资本，图个人的名利，务虚不务实，工作时在同学中摆架子，指手划脚，说得多，做得少，或者是不愿当配角，缺乏脚踏实地的工作精神和为同学服务的观念。     

高校学生干部的培养研究

高等学校学生干部作为学生中的优秀学生群体，具有很好的示范教育作用，做好高等学校学生干部培养工作应该成为高校学生思想政治教育工作的一个重要组成部分．本文针对目前高校在学生干部的培养方面存在的问题．提出改进高校学生干部培养的具体措施。     

略论成人高校的学生干部管理工作

成人高校的学生大都来自不同的工作岗位，年龄编大，工作阅历丰富，各自具有不同且相对定型的生与行为习惯，思想也较为隐蔽和复杂。因此，成人高校的学生管理工作，具有成年人的一般特点，并呈现多样性，复杂性，艰巨性等特有性质，在这种背景下，学生干部的工作就显得尤为重要。这是因为，来自学生群体的学生干部，往往是许多学生活动的直接组织者，他们的思想，言行，以及包括学习能力在内的各种能力，也就不可避免地会在学生群体中产生直接的影响，笔者从事学生工作多年，拟就如何做好学生干部工作，谈一点粗浅看法，供各位同仁研究时参考。     

城镇化进程中征地拆迁的矛盾纠纷及化解机制的思考

构建和谐社会,必须正确处理好城镇化过程中出现的人民内部矛盾。征地拆迁矛盾就是我国城市化发展过程中出现的暂时的、局部性人民内部矛盾。造成该矛盾的原因很多,主要有:征地拆迁的法制缺失;追求经济效益,忽视了社会公平;群众参与渠道不畅和利益诉求机制不健全;政府管理落后,干部的官僚主义工作作风和恶劣的工作态度使干群关系紧张等,必须用非对抗式的,即和平的、民主的方式来解决,始终坚持把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,通过创新社会管理,建立防范和避免矛盾的发生机制、畅通民意诉求表达机制、利益协调机制、利益保障机制等有效地预防矛盾、发现矛盾和快速化解矛盾。     

离退休干部思想政治工作问题刍探

离退休干部思想政治工作是全党、全社会思想政治工作的一个重要组成部分,是建设高素质干部队伍的一个重要工作内容,是做好新形势下离退休干部工作的一个重要课题。本文分析了做好离退休干部思想政治工作的重要意义,探讨了如何做好离退休干部的思想政治工作。     

学习贯彻《纲要》实践"三个代表"

中央印发<"三个代表"重要思想学习纲要>并就学习活动发出重要通知后,7月1日,胡锦涛总书记又在"三个代表"重要思想理论研讨会上发表了重要讲话,要求在全党兴起学习贯彻"三个代表"重要思想的新高潮.我们离退休干部部门学习贯彻"三个代表"重要思想,就要高举邓小平理论伟大旗帜,以"三个代表"重要思想为指针,按照十六大提出的"要继续做好离退休干部工作"的要求,落实好党和国家关于离退休干部的各项政策,尽心尽力做好老同志的管理服务工作,真正使老同志满意、党委放心,保持离退休干部队伍整体稳定,保证各项金融工作的顺利进行.     

刍议中青年干部自身素养的修炼途径

从一个幼稚的革命者，变成一个成熟的，教练的，能够运用自如地掌握革命规律的革命家，要经过一个很长时间的锻炼和修养的过程，中青年干部只有不断地加强政治思想，道德品质，工作才能的修炼，并正确处理好四个关系，才能提高自身修养，发挥自身优势，为党为人民做好工作。     

加强高职院校学生社团干部队伍建设的思考

学生社团建设是校园文化建设的内容之一,学生社团的发展壮大离不开一支德才兼备的社团学生干部队伍。当前高职院校的社团学生干部选拔机制不够完善,忽视对社团干部的培训,社团学生干部对专业知识学习不够重视,知识创新能力有所欠缺,对社团学生干部的激励机制不够完善。因此,高职院校的社团学生干部队伍建设中应完善选拔考核机制,并注重对其的培训,社团干部应加强专业知识的学习,提高工作的创新能力。     

高职院校学生干部综合素质提升策略研究

要做好高职院校学生思想政治引领工作,抓好学生干部队伍建设是其重要环节之一。但是在工作实践中发现,高职院校学生干部群体在政治素质、道德素质、能力素质等方面还有诸多不足,不能很好地发挥示范引领作用,朋辈教育效应存在缺失现象。为此从社会、学校、家庭以及学生个体4个维度,探析高职院校学生干部综合素质不足的原因,并给出相应的提升策略。     

关于如何做好新时期高校学生工作的几点思考

本文结合当今大学生的思想实际，根据学生工作的实际经验，从德育、管理、校风、队伍四个方面总结了学生工作的基本经验，并从具体小事、制度、第二课堂、队伍、学生干部和基础工作六个方面探讨了做好当前高校学生工作的基本思路。     

新媒体环境下的高校学生干部培养研究

新媒体的广泛应用为高校学生干部的培养带来新的机遇,培养一支素质高、能力强的学生干部队伍是高校学生工作顺利开展的有力保障。本文旨在分析高校学生干部在新媒体环境下的学习、工作和生活特点,探索新媒体环境下的高校学生干部培养的有效举措。     

完善在校大学生学生干部队伍建设的思考

学生干部是活跃在大学校园的一支生力军,他们是架构在学校与学生、教师与学生之间的桥梁和纽带,是学生集体建设的核心,为了能更加积极、有效地做好班级建设工作,迫切需要培养一支政治素质过硬、工作能力突出、学习成绩优秀的班级干部队伍作为辅导员工作的得力助手。因此,我们必须认识思考如何能够完善学生干部队伍的建设。