财务预算管理与企业管理创新

财务预算管理属于现代化企业内部展开管理的主要构成部分,属于企业内部展开科学管理的一个重要步骤。当前阶段,很多企业都在有效完善内部的管理制度,基于财务预算管理进行干预。企业内部的管理人员属于企业内部重要的构成部分,可以决定企业在行业内部未来的实际发展走向,还要掌握企业内部发展的基本走向及企业内部的有关管理制度。文章主要针...     

民办高校危机管理研究

随着社会复杂程度的不断提高,危机对我们的影响越来越大,民办高校作为一类重要的社会组织,也面临许多危机管理问题。本文通过分析民办高校危机管理的现状,提出民办高校危机管理对策,以期为民办高校的可持续发展与和谐发展作出理论指导。     

预算管理在企业的应用与创新研究

随着我国改革开放程度的不断加深,企业财务制度的革新逐渐步入正轨。预算管理作为财务制度的核心环节,如何创新相关理论、适应我国社会主义市场经济的内部环境成为企业普遍关注的问题。本文在分析我国企业预算管理现状的基础上,总结出诸如预算管理理论混乱、企业治理机制不完善以及财务人员水平低等问题,并结合企业实际,提出多样化的政策建议,望推动建立具有中国特色的现代预算管理制度。     

浅谈民办高校学生资助工作创新

近年来,我国民办高校日益增多,其招生方向逐渐向农村等经济欠发达地区中学倾斜。虽然在国家财政的积极推动下,高校资助政策已得到充分落实,但由于民办高校受办学规模、生源特殊性等因素影响在实际资助工作过程中,仍存在一些亟需解决的问题,需要不断地探索和改进,摸索出一条适合民办高校资助工作的创新之路。     

中日民办高校发展的政府管理之比较研究

随着我国民办高校迅速发展,各种问题也日益显露出来,政府管理对民办高校发展的影响受到社会各界的关注。将中日民办高校发展的政府管理进行比较研究,以期对我国的民办高校发展有所借鉴。     

民办高校科研经费的管理

科研经费已成为民办高校资金来源的一部分，科研经费管理在民办高校财务管理中的地位日渐突出，而部分民办高校由于对科研经费管理重视不够，在科研经费管理和使用中仍然存在一些突出的问题。为此，本文对民办高校科研经费管理的现状进行了分析，并结合实际工作提出一些改进措施。     

民办高校应避免家庭化管理

随着民办高校初创人的年龄不断老化，刻意培养自己的子女作为接班人，或在学校里让子女担任一些重要职务的家庭化现象更加突出。民办高校的家庭化管理为学校的后期发展带来弊端，所以，民办高校应从企业家庭化管理中寻求解决家庭化管理的方法，以利民办高校的发展。     

财务预算管理与业绩评价的研究

财务预算管理能够对企业未来的整体经营规划进行合理的安排,以实现企业的战略目标。业绩评价通过对企业经营管理的效果进行评价,以此提高企业经营效益。考虑到财务预算管理和业绩评价都是为了帮助企业实现发展目标,本文将二者结合起来,能够充分发挥作用,并就如何促进财务预算管理和业绩评价进行了研究。     

民办高校人力资源管理浅见

民办高校作为我国高校的重要组成部分,对高校发展起到了重要的补充作用,但是当前的民办高校人力资源管理中还普遍存在人事管理落后、价值观不统一、职能发挥不足等问题。因此,必须加强民办高校人力资源管理工作,以提高民办高校的办学水平,加强人力资源管理部门的使命感,提升工作人员的素质和能力,促进民办高校健康稳定发展。结合当前民办高校人力资源管理中存在的问题,对民办高校人力资源管理工作提出一些浅薄的建议。     

高校财务预算管理的措施

财务预算管理的好坏影响着高校的健康运营,因此,财务预算管理越来越受到高校的重视.完善高校财务预算管理制度,针对预算管理中出现的问题提出合理的改革方案是当前的一项重要工作.     

高校财务预算管理问题及其解决办法

高校预算管理是高校财务管理的中心工作,其好坏将直接关系到高校各项工作计划的完成情况,直接影响到高等学校各项资金的使用效益.本文分析了目前高校预算管理存在的预算管理意识淡薄、预算编制不完整、预算管理缺乏刚性、预算管理激励与约束机制不力等主要问题,提出了强化预算管理意识、加强科学预算建立和完善预算管理制度、创新高校预算管理模式等加强高校预算管理的几点对策.     

以胜任力为核心的民办高校人力资源管理机制创新研究

随着教育改革的不断深入,高校在全面创新中越来越注重人事管理工作,因此,加强对管理人员职业素养培养和工作行为改进的研究具有重要的现实意义。我国高校人力资源管理制度普遍存在标准模糊、配置不平衡和技术手段落后的问题,而目前最适合高校职工工作特征的管理制度就是以胜任力为核心的行为绩效管理。本文就从民办高校的人力资源管理制度缺点出发,阐述了基于胜任力的管理的先进性与优越性,并具体介绍了基于胜任力的人力资源管理在高校中的创新。     

助理辅导员在民办高校学生管理工作中的价值研究

辅导员是民办高校学生思想政治教育和日常管理工作的组织者、实施者和指导者。随着高校的扩招,民办高校的辅导员由于编制不足、压力增大、整天疲于事务性工作而无暇顾及学生的思想政治教育,这对于大学生的成长成才是非常不利的。论文试图从助理辅导员产生的背景出发,探讨助理辅导员在民办高校学生管理工作中的价值,通过加强助理辅导员队伍建设,以期为民办高校学生思想政治教育和管理工作提供些许参考作用。     

民办高校大学英语学习动机培养策略研究

民办高校大学英语学习受学生基础差、学习效率低、学习兴趣低等因素影响,普遍存在英语学习动机不足、学习氛围不浓厚等问题。本文通过探讨英语学习动机的内涵和提升民办高校大学英语学习动机的策略研究。以有助于民办高校实施大学英语教学改革,提高大学英语学习效果。     

民办高校如何创建有特色的考务管理

民办高校结合实际情况,应如何创建一套系统而有特色的考务管理值得相关人员去思考。以良好的考风带动良好的教风,创造好的考试氛围,进行灵活多样的考核方式,遵循一套严谨的考务管理,从而实现民办高校办学特色与提高民办高校办学质量。     

浅析现代财务预算体系

我国对财务预算管理的研究处在不断的探索中,尚未形成一套完整的管理理论和完善管理体系。目前财务预算体系存在许多漏洞,分析其产生原因,本文就构建现代财务预算体系应注意的相关问题进行了一些探讨。     

资源整合视角下民办高校参与老年教育实践创新研究

近年来,人口老龄化愈加严重,我国步入老龄化社会,老年教育资源问题日渐突显,老年教育的关注度掀起新的高潮。高校作为开展老年教育的特殊参与主体,逐渐受到重视。本文从资源整合视角切入,分析民办高校老年教育参与不足的现状及成因,论述民办高校参与老年教育的必要性与可行性,指出民办高校参与老年教育的多重路向选择,为民办高校参与老年教育实践创新提供思路和建议,以期促进终身教育体系的完善。     

企业管理创新机制研究

面对不断扩大的市场竞争环境，企业要想求得发展，必须不断加强自身的管理创新，为了让管理创新活动有章可循，必须构建企业自身的管理创新机制。本文将对企业管理创新机制做一个较为详细的研究，并在此基础上对中国式的企业管理创新机制的构建提出建议。