论和谐税收征纳关系的构建

从征纳关系的现状着手,分析了构建和谐征纳关系的必要性,并提出了相关措施。     

论社会主义和谐消费关系的构建

和谐消费关系的基本要求与社会主义生产目的具有高度的一致性。构建社会主义和谐消费关系是一项系统工程,它要求我们积极推动消费升级与经济转型的良性互动,建立合理的分配制度,完善消费市场,规范市场行为,加强对消费的引导与调控。     

建设现代行业文化构建政府与公民的新型关系

不同的行政化背景产产生不同的行政管理思想，政府管理组织与公民关系会有不同的定位。受传统行政化影响，政府与公民关系出现了严重的错位与缺失。随着市场经济的发展，在世界范围内，行政化的发展出现了一体化倾向。政府与公民的关系转变为平等、协作、相互监督、相互推动的新型关系。这种关系的构建，将有效地保障公民的权力，提高政府的工作效率，促进社会经济的发展。     

试论和谐社会中的公民伦理精神

和谐社会需要有公民的伦理精神的支持.公民伦理精神的建立对于和谐社会具有重要价值,它是社会进步的标志,也是现代社会发展进程中不可或缺的社会资本;它能减少或避免因公共生活摩擦而导致的社会矛盾和冲突.改革开放以来,我国公民伦理精神有了一定的生长和提高,但仍然存在一些不足.当前,对于公民伦理精神的培育和提高,一是要建立社会信任,增强人际合作与凝聚力;二是要强化荣辱观念,营造扬善抑恶的道德氛围;三是要借鉴成功经验,推进和转化公民道德意识和成果.     

和谐社会构建背景下的企业和谐关系管理

在当前和谐社会构建的大环境下,企业如何正确认识和处理自身面临的各种关系,力求在和谐社会构建过程中发挥其应有作用,实现企业经营与社会发展的相互协调和相互促进.文章从纵向时间维度和横向关系维度构建起一整套全新的企业关系管理研究框架,对不同层次企业面临的各种关系进行系统性归纳和分析,对和谐社会构建大背景下的现代企业经营具有一定的借鉴意义.     

构建和谐的征纳关系之我见

建设社会主义和谐社会，是我国新时期社会主义建设的新思路。税收是一个国家、社会发展不可或缺的重要因素，是构建和谐社会重要经济基础。构建和谐的征纳关系，是保证国家税收实现的基本前提。和谐的征纳关系应该是：作为政府职能部门的税务机关，应该顺应社会发展的潮流，围绕纳税人的利益要求和社会生产力的发展，主动为纳税人提供优质高效的社会化服务，在征税人与纳税人之间建立起的一种符合新时期特点和要求的新型征纳关系。     

略论新时期企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是社会和谐程度的重要衡量尺度。劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵扯到社会的稳定。本文阐述了构建和谐劳动关系的必要性,分析了我国企业劳动关系的现状和存在的主要问题,在此基础上,就如何构建新时期企业和谐的劳动关系提出了具体的建议,意在对"创建和谐劳动关系企业"工作起到促进作用,进而实现整个社会的和谐、进步。     

经济转型期政府在构建和谐劳动关系中的角色定位和作用

随着我国社会主义市场化改革进程的不断推进，如何协调劳动关系，如何有效解决劳动者中的弱势群体和困难群体面临的各种困难和实际问题是摆在政府面前最为迫切的任务。准确判断政府在调整劳动关系运行中角色定位和作用，提出有实际针对性的建议和对策，对实现劳动关系和谐运行，构建和谐社会，促进经济社会发展具有重大意义。     

关于人与自然和谐关系的思考

人与自然的关系是辩证统一的,是矛盾同一性和斗争性的统一体。实现人与自然的和谐,要提升人们的生态伦理意识,树立人与自然的和谐观念;以科学发展观为统领,以技术进步为先导,努力实现经济的循环发展;改变传统消费观念,建立可持续消费方式;要依法实施对生态资源、环境的法律保护。     

构建和谐社会中的协调劳动关系

当代中国的社会转型,伴随着产业结构、企业规模和劳动力结构的重大变化,劳动关系的内在机制和运行规律也发生了一些变化.在利益关系中产生的矛盾和冲突,构成了体制转型中的社会和谐问题,现存的利益不均衡问题正受到政府与社会的普遍关注.分析和研究劳动关系变化状况和产生的影响,适时进行调整和引导,对进一步推动劳动用工体制改革,促进劳动关系的协调发展有着重要的现实意义.     

构建和谐社会任重而道远--兼析构建和谐劳动关系

自党的十六届四中全会提出“构建社会主义和谐社会”以来，“和谐社会”几乎成了众多媒体的主导语，理论研讨热烈，政府工作积极，但认识并非完全一致。实现社会和谐是人类的美好理想，是一项复杂艰巨的巨大社会工程，而劳动关系和谐是构建和谐社会的重要基础。目前，劳动关系中的问题和矛盾复杂而突出，需特别关注。在确立构建和谐社会的长期规划和阶段目标时，要从理论、制度、体制、机制等方面进行全方位思考，化解社会矛盾，为构建和谐社会创造条件。     

公民财产权利与社会资本的纽带关系

社会资本是人际合作性互动的产物,通过作用于人力资本并传递到物质资本中,在社会经济生活中发挥着独特的、不可或缺的生产能力的放大作用。结构型社会资本包括关系与网络,关系与网络的建构同公民财产权利之间存在着纽带关系。在公民财产权利得到制度界定与保护的前提下,人们之间的经济交往得以突破特殊信任的藩篱,使得个人的交往对象普遍增加,最终通过筛选,个人社会网络上的节点也会增多,个人的社会网络也因此而得以扩大。认知型社会资本包括共享的隐含知识、信誉、信任、合作的规范等,是人际交往中所形成的与人们的认知息息相关的社会资本类型。公民财产权利的形成与确立,在推动个人交往扩展,从而促进个人社会网络上的节点增多和社会网络相应扩展的同时,也会导致认知型社会资本的积累。     

上下级关系对强制性公民行为的影响研究

作为一种被动性的角色外行为,强制性公民行为不仅会造成员工情绪耗竭,也会造成组织资源浪费,因此如何抑制强制性公民行为一直受到学术界和实践界的广泛关注。本文以11家企业54个团队的员工及其直接领导为研究对象,基于印象管理理论分别从个体和团队两个层面构建上下级关系、关系实践和强制性公民行为的跨层次模型,对三者之间的关系进行研究。研究结果表明:上下级关系、关系实践分别对强制性公民行为有显著的正向作用;员工面子顾虑在上下级关系与强制性公民行为的关系中起中介作用;关系实践正向调节上下级关系与员工面子顾虑之间的关系。基于研究结论,本文提出了减少强制性公民行为的对策建议。     

公民精神:青年农民工与企业和谐关系基础

自20世纪80年代起,大量青壮年农民背井离乡,走进企业,成为农民工。城市经济与企业均得益于这些丰富的劳动力而发展。但是,部分企业过分追求高额利润,忽视社会责任,不顾甚至侵害农民工的合法权益;当时的农民工不少人选择逆来顺受。而当代青年农民工开始敢于表达自己的需求,敢于主张权益、维护权益了。青年农民工权利意识觉醒的同时,企业却仍没有意识到自身的社会责任,其结果导致劳资关系紧张,企业与青年农民工冲突时有发生,不少企业面临生存发展危机。化解这场危机应以构建和谐社会为总目标,对青年农民工和企业进行公民教育,增强公民意识、培育公民精神,促使青年农民工与企业走向双赢与和谐。     

构建中国特色的公民文化

中国特色的公民文化建设是我国文化建设和整个社会发展的一个很重要的方面。公民文化的建设是一个复杂的过程,与社会历史条件和整个社会政治、经济、文化的发展,以及作为文化之行为主体的公民本身的素质、意识等等,都有着直接而深刻的联系。为适应中国社会变革的速度和步伐,必须加快构建中国特色公民文化的步伐。     

浅谈构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系的目的就是为了在发展中求和谐,在和谐中求进一步的可持续发展,其重大意义表现在:建立和谐劳动关系是企业组织实现可持续健康发展的必然选择,是构建社会主义和谐社会、全面实现小康社会宏伟目标的必然要求,是落实社会主义科学发展观的根本体现.本文提出六条构建和谐劳动关系的基本思路.     

以职工为本 努力构建和谐劳动关系

党的十七大报告指出:社会和谐是中国特色社会主义的本质属性.构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果.     

构建和谐税收征纳关系

构建和谐税收征纳关系,必须牢固树立以纳税人为本的理念;严格公正执法;退步推进民主治税;不断优化纳税服务;加强税收信用建设;妥善处置换税收争议.     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.