浅议人力资源会计与核算

一、人力资源会计的理论基础1.人力资源会计产生的社会经济背景目前,世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争正转向人力资源竞争。在现代高科技企业的资本结构中,人力资本开始超越物质资本、货币资本而成为企业最有价值的部分。因而,人力资源会计的产生也就是很自然的了。     

试论人力资源会计的确认与计量

一、引言 随着经济的全球化,人类竞争已从物质资源竞争走向了人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素,因此企业必然要求全面地掌握人力资源信息.会计适应需要,推出人力资源会计.所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.目前,其已逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文主要就人力资源成本会计和价值会计这两大分支的确认及计量问题进行论述.     

创新人力资源管理,促进企业快速发展

随着知识化、信息时代的到来,企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到智力资本经营的竞争,这样必然引起对人力资源的重视,人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器.我们必须加强人力资源管理工作,进一步改进工作方法,保证我们的企业能有更长足的发展.     

人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察.通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较,对企业人力资源产权权能结构进行分析,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清,从而为人力资源会计的设计与应用提供了观念基础.     

人力资源战略管理会计若干问题的探讨

一、人力资源战略管理会计的涵义什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督促企业优化人力资源配置,充分发挥人力资源效益,提高人力资源竞争能力,运用管理会计信息、方法和手段,帮助企业取得人力资源竞争的优胜地位。人力资源战略管理会计所关注的重点人力资源战略,是用管理会计的方法来发展卓越的人力资源战略,以取得持久的竞争优势,从而更加拓展了管理会计的范围。人力资源战略管理会计要把人力资源战略的成本、价值、收益作为组织的资源,进行预测、决…     

人力资源激励与会计师事务所可持续发展——兼论人力资源价值计量与披露

随着我国会计师事务所脱钩改制工作的全面完成,会计师事务所之间的竞争日益激烈,联合、合并之风盛起.我国加入WTO后,伴随而来的必将是我国服务市场的开放,而会计等中介服务是服务市场的重要组成部分.在机遇和挑战并存的同时,可持续发展问题是摆在每一个会计师事务所面前的一个紧迫的课题.人力资源是会计师事务所的主要资源,由智力资本和文化资本组成.智力资本和文化资本是会计师事务所可持续发展的前提和利润的源泉,因此,如何激励人力资源是解决会计师事务所可持续发展的关键问题.本文依据企业理论,分析了会计师事务所人力资源激励的几种方式及其作用,并探讨了事务所人力资源价值的计量问题.     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源会计的探讨

人力资源会计自二十世纪六十年代提出以来,得到了广泛的响应,一些企业和组织也进行了人力资源会计的实践.但是总的来说,在理论研究上人力资源会计在许多方面未取得一致,在实践中,人力资源会计未如人们当初所料,在知识密集型行业如会计师事务所、高新技术企业、保险业和银行业中得到广泛应用.笔者认为,人力资源会计至今在理论上难以完善,在实践中困难重重,是其本身缺陷的必然结果. 一、人力资源会计混淆了宏观视角和微观视角的差别 人力资源(人力资本)的概念,早在亚当@斯密的著作中就有论述,马克思的劳动价值论也论证了"劳动是剩余价值的唯一源泉”.西方经济学家通过实证分析建立的柯布一道哥拉斯函数也表明了劳动对经济增长的贡献远高于物质资本.     

人力资源会计浅论

人力资源会计浅论中南财经大学罗肖世界高新技术革命和进步的浪潮，已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源的竞争。从某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是人类和社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源开发、利用和管理过程中不能...     

对绿色会计的探讨与思考

绿色会计是会计学、环境科学、现代经济理论和可持续发展理论相互结合,运用一定的方法,以多元化的计量手段,反映、报告和考核企业自然资源、人力资源和生态环境资源等成本价值,平衡人工资本和自然资本,全面反映自然资本和企业社会效益的一门新兴科学,其基本内容包括以下几个方面。一、绿色会计的主要内容绿色会计是在修正传统会计的基础上产生的,绿色会计突出核算企业自然环境成本,在提高企业自身直接效益的同时,更注重企业的社会效益和环境效益,全面监督反映经济利益、社会利益、环境利益等重要内容,绿色会计的基本内容大体可分为三大部分:…     

论人力资源的确认和计量

世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争的方向发展,人力资源作为知识经济条件下企业最重要生产要素发挥着极其重要的作用。尤其是对于发展中国家来说,要在资源稀缺的条件下实现高速发展,需要大量的人力资源信息,这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂,是会计系统的核心职能,人力资源会计系统的运行,同样离不开一套恰当的会计计量理论。因此,恰当地确认和计量人力资源会计具有重要的理论价值和现实意义。 一、人力资源会计的确认 是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计是否成立的关键。对于这一问题,国内外学者形成了两派…     

人力资源会计系统的研究现状及完善建议

知识经济时代下,知识对企业的发展有着举足轻重的影响,人力资本的质量显然已成为企业资本质量中最关键的要素.我国的人力资源会计研究是从20世纪80年代后期开始的,现如今从理论以及实务上都取得了一定的成果,但却迟迟未推行普及,原因便是有关人力资源会计系统方面的研究在学界并未统一,因此有必要对人力资源会计系统的研究现状进行分析及完善.     

人力资源会计在企业管理中的应用探讨

世界高新技术革命和进步的浪潮，把全球经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向了人力资源竞争，而在人力资源的研究领域中，最引人注目的则是人力资源会计的兴起和发展。河南中原高速公路股份有限公司（以下简称“中原高速”）作为以交通基础设施投资运营为主业的上市公司，为应对国际和国内形势的挑战，提出了以人为本，加强人力资源管理的指导思想，本文结合中原高速的人力资源管理现状，仅就人力资源会计应用的若干问题发表一定的意见。     

浅议人力资源会计在我国金融企业的应用

随着时代的发展,全球竞争已逐步从物的竞争转向资源的竞争;因此人力资源作为特殊的资源形式逐渐受到重视.本文在考察人力资源会计在我国运用必要性的基础上提出:在金融业实行人力资源会计具有可行性.进而阐释了金融行业人力资源会计运用的思路和会计假设,最后对其工作内容进行了简要阐述.     

论人力资源会计

随着我国市场经济体制不断完善和加入WTO,企业竞争不断加剧,形成了供大于求的市场格局。企业竞争归根结底是人才竞争,企业不得不重视人力资源的重要性,人力资源在实现企业价值中所具有的作用也在不断提升,基于此应提高对人力资源的认识,并对人力资源进行确认、计量、报告,建立人力资源会计,将人力资源作为一项独立的资产进行会计核算。     

浅析人力资源会计

在新经济时代下,世界经济的竞争从物质资源慢慢转向人力资源的竞争.以人力资源为研究对象的人力资源会计学是一个全新的领域,并且在企业未来的发展中也越来越重要.现代企业的市场竞争力不仅仅取决于企业的规模,更取决于企业是否有丰富的人力资源,是否持续的为人力资源进行投资.然而如何结合我国的实际发展需要,拓展其理论是目前需要解决的问题.本文以新经济时代人力资源会计对我国未来发展的重要性为切入点,对目前人力资源状况以及未来发展趋势进行了研究.     

对我国人力资源会计核算的一点设想

一、关于人力资源会计的实行 目前,在我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展.之所以产生这种情形,主要是因为人力资源会计在实践中的困难较多,许多方法的实施成本较高,违背了成本效益原则,可操作性也不强.基于此,笔者认为当前人力资源会计理论的研究和人力资源会计制度的制定,不仅要求其在理论上成立,更重要的是在实践中必须具有很强的可操作性.也就是说,这种人力资源会计制度应具有过渡性,包容性,企业在实行人力资源会计的过程中,不会对企业当前传统会计核算造成任何影响,从而可以让人力资源会计能够在实行过程中渐进地得到社会的重视,并且能够在实践中日臻完善.     

人力资本理论综述——基于人力资源会计困境视角

<正>20世纪60年代,美国的舒尔茨提出了人力资本投资经济理论,指出完整的资本概念应该包括物力资本和人力资本两方面,物力资本体现在物质产品上,人力资本体现为凝聚在人身上的知识和技能。随后,美国密西根大学的赫曼森教授在《人力资产会计》中指出人力资源作为最有效的经营资产应该纳入财务报表,首次引入了人力资源会计的概念。可以说,人力资本理论为人力资源会计的产生奠定了理论基础。我国研究人力资源会计至今已有近三十年的历史,但是在实务界至今没有     

知识经济时代人力资源会计的产权制度基础与双重核算模式

现代人力资源会计理论以工业经济时代"资本雇佣劳动"的产权制度为出发点,从而使理论缺乏系统性、理论间存在较多冲突.在知识经济环境中,人力资源逐渐成为核心生产因素,相对于非人力资源它具有一定的稀缺性优势,并且人力资源所有者意愿也有能力承担企业的经营风险,这就给"劳动雇佣财富"的产权制度提供了可能,也为人力资源会计的系统化发展提供了基础.在新的产权制度下,人力资源会计应当采用双重核算模式,即根据人力资源进入企业的方式以及其存在属性,分别采用所有者权益核算模式和债权人权益核算模式.这种核算方式解决了人力资源会计核算的争论,将原本相互割裂的人力资源的成本确认、价值计量等理论融入到同一体系之中.     

高新技术企业人力资源会计研究

人力资源会计是会计学的一个重要分支,主要是为经济管理服务。当今社会人才的竞争日趋激烈,人力资源成为企业生存发展的关键,而高新技术企业与人力资源的关系更是密不可分。因此本文先介绍了高新技术企业人力资源的特点是与高新技术企业的特性分不开的,由此分析了人力资源会计对高新技术企业的重要性。接着具体介绍了高新技术企业中人力资源会计核算的方式,包括核算账户的设置。最后提出了关于人力资源会计如何报告的一些想法。