新时代经济的基石：创造型人才

＂黄金系千,不如一贤＂,可见人才远胜于和重于钱财。对人才的渴求反映着社会的进步,历朝历代,都晓得人才的重要性。但从来没有任何一个时代能像新经济时代这样渴求人才,没有任何一个时代能像新经济时代这样将竞争集中体现于人才的竞争之上,没有任何一个时代经济的发展像新经济时代这样体现出人才的魔力,没有任何一个时代能像新经济时代这样让人才和财富密切相联。从一定意义上讲,新经济就是人才经济,新经济时代就是创造性人才表演的舞台。     

新经济条件下企业人力资源发展趋势及对策

新经济时代不同于工业经济时代,企业的人力资源在企业的发展中发挥了越来越重要的作用,企业之间的竞争集中于人才的竞争。因此,新经济时代对人才提出了更好的素质要求。本文给出了新经济的涵义,分析了新经济时代人力资源的发展趋势,并在此基础上提出了新经济条件下企业人力资源的对策措施。     

如何保持核心员工忠诚度

在当今竞争日益激烈的新经济时代下,人才已成为企业竞争的关键因素。经济全球化信息化的不断深入,为人才的流动提供了一定的条件,而我国加入WTO之后,中国企业将面临实力雄厚的跨国公司对人才的争夺。在这种形势下,企业如何保持员工忠诚度,降低员工流动率已成为企业成败的关键。     

新经济时代下对人力资源管理的思考

新经济时代,对人才渴求尤为急迫.从一定意义上讲,新经济就是人才经济,新经济时代就是创造性人才表演的舞台.在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而自身人力资源管理的创新成为管理创新的主题,人力资源管理对新经济的健康快速发展有着极期重要的意义.     

当下职场人更注重生活与工作相平衡

近日由脉脉人才智库发布的《人才吸引力2021》(下称调查)显示,一线城市仍是新经济人才的不二之选,与此同时,杭州对于新经济人才的吸引力要高于上海和广州。对于职场人士调查显示,持续学习是职场人的职业成功关键因素。职场人对软实力的重视超过硬技能调查显示,一线城市仍然是新经济人才的不二之选,但座次和传统的“北上广深”排位大不相同。杭州已经成为事实上的新经济一线城市,对新经济人才的吸引力领先上海和广州。成都继续对新经济人才保持强劲吸引力,领跑中西部地区。长三角成为中国最具有新经济人才吸引力的地区,前十位的城市中,长三角占据4个。     

企业要理性地消费人才

在新经济时代,科教兴国依靠人才,经济发展需要人才.随着入世后国际范围内的竞争加剧,我们最需要的是人才,最缺乏的也是人才.人才争夺将成为企业与企业、地区与地区、国家与国家之间竞争的焦点.在总体上人才供给并不充足的情况下,理性地消费人才是扩大人才效能的最佳途径,是市场经济条件下人才资源合理配置的必然要求.     

要刊撷英

在信息技术驱动下的新经济中,谁拥有最优秀的人才,谁就将是21世纪的胜利者。美国国会最近刚通过的关于大幅度增加劳动输入,特别是 IT 人才的输入,实际上已经打响了全球人才之战的第一枪。面对 IT 人才紧缺,且这些人才正面临随时被西方抢走的严峻局势,亚洲将必须立刻采取有效措施,以支持区域新经济竞争。消除传统禁忌,打开国界,放宽移民政策;提供优厚的薪金福利待遇和培训机会,为人才开创良好的工作生活环境等等,这些措施都应将成为亚洲吸引人才、保住人才的首选策略。     

企业家观点

<正> 日李嘉诚:新经济之道在于“发展不忘稳健、稳健不忘发展” 日前,香港富商李嘉诚在接受传媒访问时表示:企业能否吸引到足够的人才,将是新经济在竞争中能够胜     

方法论：你的新公司够新吗？

看点：速度经济的本质是速度经济已取代规模经济成为企业获得长期竞争优势的制胜之道。因此，与新经济环境相适应的新企业必然是一个高速度公司。     

人力资源管理趋势与创新

自80年代末开始,悄然兴起的新经济,逐渐对现代人力资源管理提出了更高的要求。经济全球化在增加适应性、创新和竞争压力方面,对人才管理施加了可怕的压力。专门知识的价值被确认,并融入组织和日常管理,以应付上述压力;智力资本作为独特的生产要素,取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首;低成本的计算机网络和宽频技术,成为人们工作和学习的工具。     

知识经济时代人力资源管理的发展趋势

进入21世纪,以知识为基础的新经济形态成为社会主流,知识成为企业核心竞争力和资本追逐的首要目标,知识型人才作为知识活动载体,也成为企业竞争核心战略资源,如何有效储备、开发和利用这些人力资源,将直接决定企业未来发展潜力和市场地位。本文首先概述知识经济时代和人力资源管理基本内涵,其次,对知识经济时代人力资源面临的经济及管理...     

国际采购五大趋势

<正>国际采购是指利用全球的资源,在全世界范围内去寻找供应商．寻找质量最好．价格合理的产品(货物与服务)。经济的全球化,使企业在一个快速变化的新世界和新经济秩序中生存与发展,采购行为已成为企业的重大战略。从某种意义上讲．采购与供应链管理可以使一个企业成为利润的“摇篮”．同样也可以使一个企业成为利润的”坟墓”。美国著名经济学家克里斯多夫讲过这样的话:“市场上只有供应链而没有企业,真正的竞争不是企业与企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。”由于经济的全球化,以及跨国集团     

人才市场与企业人才资源市场化配置的新机制

<正> 一、社会主义市场经济规律呼唤着人才市场 社会主义市场经济规律的本质特征之一是经济竞争,经济竞争的实质是人才的竞争,面对新世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际经济竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制下的中国企业的竞争,其实质也是人才的竞争。得人才者兴,失人才者亡,已成为商海泛舟中的中国企业家的血的教训之一,为此企业家必须转变思想,提高认识,自觉地认识和把握市场经济体制下的人才市场规律。 1.人才走向市场,是社会主义市场经济规律的客观反映。     

新经济形势下人力资源管理的重要性

随着经济全球化的不断深入和发展,新经济的浪潮悄然而至。在新经济形势下,企业之间的竞争也日益激烈,人才在企业发展中起到了至关重要的作用,这就要求人力资源管理部门必须要适应新形势、探寻新思路,不断创新人力资源管理模式,提高企业在新经济形势下的核心竞争力。新经济形势下人力资源在人才结构、管理机制、人员培训、员工积极性等方面存在问题。应建立良好的激励机制,从内部和外部引进和考核人才,树立正确的人力资源观念,注重人员培训,营造优秀的企业文化,做好人力资源的储备。     

加快国有外贸企业人力资源开发,迎接入世

<正> 我国加入世贸组织,意味着我国即将全面与世界经济接轨。国有外贸企业也将面临更加激烈的竞争,它所拥有的高素质人才无疑会成为各类企业争夺的热点。企业之间的竞争也是人才的竞争,谁拥有一流的人才,就会在竞争中取胜。因此,重视人力资源的培养和     

浅析企业集团的国际化营销战略

随着全球经济一体化进程加快，我国的企业集团必须从战术营销向战略营销转移，并高度重视新经济所引发的超级竞争。在超级竞争中，企业集团开始从一般的策略竞争转向战略竞争。战略营销成为大集团、大公司面向市场、面向新经济的关键问题。我国的大集团、大公司应拓宽视野，并高度重视大市场营销战略，才能提高企业国际竞争力。     

民营企业家深圳论剑

新千年伊始,以 IT 业空前崛起为标志的新经济正成为全球经济发展的主旋律,新经济产业与传统产业迅速展开对话,而新经济强力推动下的经济全球化、竞争网络化也为不少企业的发展提供了难得机遇。尤其是中小企业、民营企业的发展进入了一个历史性的时刻:产业升级、海外融资、西部开发……一个个炙手可热的话题吸引了众多目光。     

新经济背景下的人力资源管理创新

在新经济的特殊背景下,创新成为管理的主题,而对人才的管理是企业管理和发展的关键。本文对新经济时代的企业所需人才特征进行了相关论述,提出了在新经济背景下企业如何做好人力资源管理的创新。     

论信息时代的速度经济

在新经济发展中,企业的发展速度将代替企业的规模而成为企业竞争的焦点.因为传统的"规模经济"之路将越走越窄.新经济时代将是"速度经济"代替"规模经济"的时代.     

浅谈企业经济管理中的发展与创新

<正>企业经济管理发展与创新的重要意义在市场经济快速发展的环境下,企业的经济管理工作也面临着新的问题和挑战,其管理方式也必须随之调整以适应企业的实际需求。在新的市场经济环境中,有三种因素对企业的经营具有很大的影响力,一是以知识经济为主题的新经济特性的形成;二是经济全球化的趋势;三是基于互联网技术的网络经济的出现。在这三种因素的整体作用下,企业外部环境变得更加开放,市场竞争也逐渐白热化。强化企业经济管理,应对企业新经济环境下的激烈竞争,成为企业面临的重要问