合理分配承包商业企业的劳动报酬

国营商业实行经营承包责任制,有利于企业和职工自主、灵活、自觉、主动地开展经营活动,是增强国营商业生机和活力的重要手段。经营承包的关键在于利益的合理分配。日前,对承包企业中劳动报酬基金的确定和分配问题,仍有很多不同的看法,值得作进一步探讨。一、制订合理的企业承包基数,是确定承包企业合理的劳动报酬的前提确定合理的劳动报酬基金,是商业企业实行承包经营责任制的一个重要问题。承包企业劳动报酬基金金额的大小,与企业承包基数的高低直接相关。如果承包基数定得过高,企业和职工虽竭尽全力,仍无法完成上交利税任务,企业没有自我积累资金,发不出奖金、津     

企业全员占有部分资产股份制值得一试

在县级国营商业企业经营难以为继的严峻形势下,实施经营体制与机制转化不失为明智之举。以企业全员占有部分资产股份制的方式值得一试,但仍充分兼顾国家、企业与职工三者的利益,搞好利益分配。同时,要处理好大额私人债务、职工集资返还和银行还贷问题。     

对完善商业企业经营机制的探讨

<正> 深化商业企业改革的一项重要内容是完善和发展企业经营机制。我国商业经营体制的改革从1984年对国营小型商业企业实行“改、转、租”开始,进而对大中型国营商业企业实行了“核定基数,确保上     

国营商业企业能否率先实行股份制

国营商业企业在完善承包制的同时,可以率先实行股份制。这是前一时期在商业经济理论界较有影响的一种观点,理由是商业企业固定资产比重低,资产评估较为简单,实行股份制有利于促进商品经济的发展等等。笔者谈谈自己对这一问题的看法。一、国营商业企业是否可以在近期内实行股份制? 目前普遍推行的两大包干体制即地方财政包干和企业税前承包,大大增加了国营商业企业实行股份制的难度。其一,国营商业企业尽管固定资产比重低,资产评估较工业企业简单,但要实行股份制,股权结构同样是由国家股、企业集体股、职工个人股、社会股(包括其他企业和私人持     

对实行工资总额同经济效益挂钩的几点意见

<正> 近年来,在深化企业改革中,商业企业在经营上实行承包责任制的同时,在分配上也逐步实行了职工工资总额同经济效益挂钩浮动的办法。几年的实践证明,商业企业实行“工效挂钩”,确实是改革企业工资分配制度的重要途径,是国家对企业工资实行分级管理,处理好国家与企业、企业与职工分配关系的最佳形式,也是配套和完善企业承包经营责任制,完善企业自我激励机制的重要条件。对此,我谈谈几点意见。     

对完善商业企业经营机制的探讨

深化商业企业改革的一项重要内容是完善和发展企业经营机制。我国商业经营体制的改革从1984年对国营小型商业企业实行“改、转、租”开始,进而对大中型国营商业企业实行了“核定基数,确保上交,超收多留,欠收自补”的承包经营形式大范围的展开,使企业拥有一定的自主财力和自主经营权力,基本上建立了一个多种经济成份、多种经营方式的商业经营体制,为搞活商业企业、完善企业经营机制创造了一些必要的条件。但与当前经济体制     

商业企业要重视利润组成分折

国营商业企业实行利改税,是经济管理体制的一项重大改革,对企业完善经营管理责任制,提高经济效益,保证国家财政收入稳定增长,都具有重要的意义。为了顺利地实现利改税这一经济管理体制上的重大改革,各类国营商业企业要重视利润组成分析,加强财务管     

小型国营商业改革中的几个认识问题

小型国营商业实行国家所有集体经营和租赁经营,是我国经济体制改革的重要组成部分。及时研究和解决改革中干部、职工出现的思想认识问题,是实践向我们提出的紧迫而重要的课题。     

国营商业企业放开经营的几条途径

国营商业企业“四放开”改革试点工作已全面推开。“四放开”改革的重点是经营放开,只有大胆开拓经营,把生意做大、做足,才能提高企业经济效益,才能壮大国营商业实力,才能使国家、企业、个人都增加收入。当前,深化改革、发展经济的势头很好,对发展壮大国营商业是一次历史性的机遇。企业的经营者,要善于抓住有利时机,进一步解放思想,开阔视野,主动出击,大胆创新,以市场为导向,以经济效益为中心,积极扩大经营范围,拓宽经营服务领域,探索新的经营方式,使国营商业在竞争中不断发展壮大。     

职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析

我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。     

职工薪酬准则修改对企业会计核算的影响分析

我国会计准则不断完善,对职工薪酬分配也越来越重视,新会计准则为企业职工薪酬做出了进一步规定,更加明确了企业与职工之间的工酬关系,明确了薪酬核算的内容,以确保更加全面、准确、合理的进行职工薪酬核算,满足职工的要求。本文在对职工薪酬的含义等进行描述的基础上,对职工薪酬核算方法以及职工薪酬核算方法如何完善进行探讨,以确保企业更好的进行薪酬核算工作,保证职工的利益。     

略谈企业内部按商品类别分线承包责任制

经营责任制是多种多样的,应按实际情况确定不同形式。今年年初,我们黄岩县糖烟酒菜公司实行了按商品经营类别分线承包责任制。这是企业内部管理形式上的一项重大改革,收到了明显的效果,增强了企业的活力,调动了干部、职工的积极性。     

购销定额和奖金分配确定的依据

零售商业企业在实行经营承包责任制中,用职工劳动量作为购销定额和奖金分配确定的依据,可以使购销定额制定和奖金分配趋于更加合理完善。(一) 一个基层商业企业在给所属的店组制定购销任务时,要尽量做到合理,它既要保证     

试论内部审计地位作用与强化对策

企业内部审计已成为保证会计信息真实准确、保证企业经营目标实现的有力手段,是强化企业管理、激励自我发展的中心环节,具有其他部门无法替代的作用。强化内部审计关键在于增强其独立性,以经济效益审计为中心,实行全程审计,确保国有资产保值增值,维护国家权益,更好地为企业发展服务。     

江苏省国营商业饮食服务业改革取得成效

国务院[1984]92号文件下达以来,江苏省国营商业、饮食服务业的改革,在各级党和政府的领导下,逐步铺开,取得了初步成效。全省国营大中型企业436个,目前已实行内部经营承包责任制的355个,占总数的81.42%。其中:零售商业273个,占同行业总数的80.29%;饮食服务业39个,占同行业总数的76.47%。全省国营小型企业3,339个,已经按集体企业办法放开经营的2,061个,占61.73%。其     

国营商业是繁荣稳定市场的主导力量

<正> 国营商业是社会主义公有制在流通领域的主要形式,是国家流通计划的主要执行者,也是保证整个商品流通坚持社会主义方向的主导力量。在多渠道竞争的条件下,国营商业通过商业性经营和政策性调节双重职能,继续发挥着主渠道的作用。     

国营大中型商业零售企业不宜对个体户出租柜台

吉林省国营大中型商业零售企业实行个体户租赁柜台,截止1988年11月底,共有40家左右,约占全省国营大中型商业零售企业的10%左右。在国营商业零售企业实行柜台租赁,最初的想法是顺应深化企业改革的潮流,试行“一店两制”,体现我国社会主义初级阶段国营商业零售企业内部经营体制的多样化,目的是增加企业效益,在企业内部引人竞争机制,解     

我国上市公司股权激励问题与建议

股权激励是企业与员工共享企业经营成果的一种利益分配方式,不仅能够提高员工企业忠诚度,还能够协调员工\股东与企业价值的统一,从而保证企业长远经济利益的实现和现代企业结构的优化,促进企业长远地发展,是一种更为长效的激励方式。因此,能否清晰认识并正确实行股权激励方式,成为了确保企业合理配置盈余资产以及实现企业可持续发展的关键。     

外贸企业实行股份制与承包制的区别

外贸企业实行股份制与承包制的区别战云香转换企业经营机制是外贸体制改革的一项重要内容，走股份制道路是外贸企业体制改革又进入了一个深的层次。外贸企业进行股份制改造，与现在我们实行的经营承包责任制有哪些本质区别和不同，试举以下比较。一、外贸企业股份制和承包...     

供销社企业实行股份合作制之我见

<正> 一、供销社企业实行股份合作制的必要性 改革开放以来,随着供销社企业内部改革的不断深入,供销社原有的体制和财产组织形式与市场经济不相适应的矛盾日益暴露出来,阻碍了供销社企业的进一步发展。 1.机制僵化,缺乏活力。目前供销社企业普遍实行了承包制和租赁制,在一定程度上促进了企业的发展,但承包者(租赁者)只对上负责,不对下负责,只重承包期的“确保上缴”,应摊的费用不摊,该提的折旧不提,杀鸡取蛋,竭泽而渔。职工既不能选举管理者,又无权过问企业的经营和财务状况,致使基层社的亏损面、亏损额呈扩大趋势,处于半死不活的状态,有的甚至成了“空壳社”;一些拥有高楼大厦、高级轿车的企业实际上已资不抵债。实行股份制或股份合作制,可以明晰产权关系,使企业真正成为