招用技术工种从业人员规定

中华人民共和国劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》已经2000年3月2日部长办公会议通过,现予发布,自2000年7月1日起施行。部长:张左己二○○○年三月十六日     

不是故意招用童工就不应受处罚吗?

在对私营和外资企业进行的劳动保障执法大检查中,烟台市监察处在烟台某有限公司(中外合资企业)监察时,发现该公司招用了未满十六周岁的未成年人唐某。在责令该公司将其辞退的同时,依据《山东省外商投资企业劳动管理条例》第五十四条第一款对该公司处以3000元的罚款。该公司认为自己不知道唐某未满十六周岁,不是故意招用童工,自己被处罚有点冤。那么该公司到底应不应该受到处罚呢?     

招用下岗人员税收优惠政策例释

为了促进下岗职工再就业工作,财政部、国家税务总局等部门根据中共中央、国务院召开的全国再就业工作会议部署,相继出台了一系列税收优惠政策,其中包括给予新办和现有的服务型企业(国家限制的行业除外)、商贸零售企业招用下岗失业人员的税收优惠政策.举例说明如下:     

增一分就业能力 多一个就业机会——广东贯彻实施《招用技术工种从业人员规定》

记者从6月28日广东省劳动和社会保障厅召开的广东省贯彻实施《招用技术工种从业人员规定》新闻发布会上获悉,3月16日,劳动和社会保障部发布了《招用技术工种从业人员规定》,并定于从7月1日起实施。该《规定》的主要内容是,对技术工种从业人员必须实行先培训后上岗的就业准入制度,用人单位招用从事技术工种从业人员必须从取得相应职业资格证书的人员中录用同时还确定了90个必须持职业资格证的工种(职业),比去年颁发的《就业准入     

山东省劳动厅、省财政厅关于开展清退私自招用农村劳动力安置困难企业职工工作的通知

各市、地、县(市、区)劳动局、财政局,省直有关部门,省计划单列企业集团,中央属驻鲁单位:为了使农村劳动力的流动合理有序,帮助困难企业安排好职工生活,经省政府同意,决定在全省范围内进行清理非法招用农村劳动力、安排困难企业职工工作。现将有关事项通知如下:一、提高认识,切实把这项事关社会稳定和农村劳动力合理、有序流动的大事办好为加强城乡劳动就业统筹,合理有序调控农村劳动力向城镇转移的流量和流向,省政府《山东省实施(全民所有制工业企业转换经营机制条例)办法(试行)》规定,用工单位使用农村劳动力须经省劳动厅批准,省劳动厅鲁劳发[1993]66号文对招用农村劳动力作了具体的规定。但不少企业认为有用工自主权,可以随意使用农村劳动力,加之劳动部门宏观调控乏力,全省私自使用农村劳动力情况比较严重,与此同     

劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号,以下简称《规定》)将于2000年7月1日起施行。为做好《规定》的贯彻实施工作,现就有关问题通知如下:一、高度重视,认真组织实施,推动《规定》的贯彻落实。贯彻实施《规定》对于落实先培训后就业、先培训后上岗的原则,提高职工队伍素质和就业质量,促进企业改革和发展,具有积极作用。各地要组织各类职业培训机构、职业技能鉴定机构、职业介     

劳动和社会保障部办公厅关于贯彻实施招用技术工种从业人员规定的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局):《招用技术工种从业人员规定》(劳动和社会保障部令第6号,以下简称《规定》)将于2000年7月1日起施行。为做好《规定》的贯彻实施工作,现就有关问题通知如下:一、高度重视,认真组织实施,推动《规定》的贯彻落实。贯彻实施《规定》对于落实先培训后就业、先培训后上岗的原则,提高职工队伍素质和就业质量,促进企业改革和发展,具有积极作用。各地要组织各类职业培训机构、职业技能鉴定机构、职业介绍机构和劳动保障监察机构工作人员进行学习培训,全面理解和正确掌握《规定》的各项要求,结合本地区实际,制定贯彻落实《规定》的具体实施办法,提出明确的目标、任务和工作计划。职业培训、职业技能鉴定、职业介绍和劳动保障监察等机构要相互     

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主     

关于确立劳动关系有关事项的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的…     

市劳动监察总队节后组织专项集中大检查——严禁非法中介和擅自招用外来人员

春运期间，上海市劳动监察总队在市区范围开展春运期间“组织民工有序流动”专项大检查。共检查用人单位50户；清除违法招工广告500余张；当场制止、驱散非法中介和非法招工行为10起；责令停止非法中介行为的机构11家；查实春运期间非法中介外来人员近400名；违法、违规招用外来人员单位9户，擅自使用外来人员50名。     

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者…     

政策法规

北京:用人单位招聘失业者可获9000元补贴自10月1日起,零就业家庭、城市低保人员、失业一年以上的城镇登记失业人员等就业困难群体首次获得岗位补贴。昨天,北京市劳动和社会保障局下发了《关于用人单位招用失业人员享受工资性岗位补贴有关问题的通知》,签订三年及以上劳动合同的岗位补贴标准也由总共5000元/人提高到3年共计9000元/人,增了近一倍,以鼓励用人单位招用失业人员。     

八面来风

淮安市小微企业招用高校毕业生有"补贴"为鼓励小型微型企业招用高校毕业生就业,日前淮安市人社局、财政局发出通知,从今年5月1日起至2014年底,对该市小型微型企业招用高校毕业生给予培训补贴和社会保险补贴的政策扶持。通知明确:符合标准的小微企业新招用高校毕业生并组织开展     

国家经贸委、劳动部制定——现代企业制度试点企业劳动工资和社会保险制度改革办法

一、企业在条件公开、平等竞争、双向选择的原则下,自主决定招用职工的时间、条件、方式和数量。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。 二、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长(经理)、副厂长(副经理)以及实行公司制企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。     

企业月加班时间不得超过36小时

编辑同志:我们是一家外商投资企业的员工,这家公司的生产车间就招用工人1200多人,也全部签订了劳动合同。并按国家规定的工时制度约定了工作时间。但近一年来,由于工厂生产任务较多,工厂要求工人每天上班10到14个小时,每周只休息一天。工厂方面按照规定计发了加班工资,但同时又规定工人如果不加班就当旷工处     

未成年的子女能帮工吗

范红燕同志:首先应当明确,你与丈夫让不满16周岁的女儿到餐馆帮忙,属于非法使用童工。我国《劳动法》第15条规定:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特殊工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。你     

“误用”童工也要担责

正编辑同志:15岁的晓燕初中毕业后随父母到城里,为方便找工作她办了一张假身份证,将年龄改为17岁,并顺利进入一家公司上班。不料,2个月后晓燕在工作时受伤,经鉴定构成十级伤残。晓燕父母遂要求公司按照非法用工的标准支付一次性赔偿金6万余元。公司辩称,因晓燕出示假身份证,才导致公司误认为晓燕符合招用条件的,公司并非故意非法用工,因此不应当按非法用工赔偿。     

下岗再就业人员获税收政策支持

经国务院批准 ,财政部、国家税务总局近日下发《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》 ,通过对营业税、企业所得税等的优惠 ,促进下岗失业人员再就业工作。根据这一通知 ,国家鼓励企业招用下岗失业人员 ,符合条件的在税收方面给予减免。对新办的服务型企业 (除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数 30 % ,并与其签订 3年以上劳动合同的 ,经劳动保障部门认定和税务机关审核 ,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足职工总数的 30 % ,但与其…     

不得任意辞退“三期”内女职工

1992年郭某被某培训中心招用为城镇合同制工人,从事出纳工作。该中心属自收自支事业单位,因经营呈现出困难状态,养老保险、失业保险费拖欠一年有余,员工工资难以正常发放。2000年11月22日,单位向郭某和她的8位同事同时发出了终止劳动合同通知书。11月27日,郭某按要求,工作交接后离开了单位。     

在服务期内要守规矩

根据《上海市劳动合同条例》第十四条规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或提供其他特殊待遇的劳动的服务期作出约定。这一规定对于用人单位来说，只要你对职工出资招用、培训或提供其他特殊待遇的如分房等，可以对职工约定服务期。所谓服务期，就是