美国养老金制度的改革与创新

美国养老金制度的结构内容美国养老金制度有200多年的历史,经过长期发展,现行的退休金体系由三大支柱组成。政府强制执行的社会保障计划(SocialSecurityProgram)面向全社会提供基本的退休生活保障,覆盖了全国96%的就业人口,是这个多层次体系中的基石。由政府或者雇主出资,带有福利的退休金计划构成了养老保障体系中的第二支柱,前者为公共部门养老金计划(PublicSectorPlans)是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划,后者为雇主养老金计划(Employer-BasedPensionPlans)则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金…     

金融危机给401（k）计划带来的考验及对我国的启示

受金融危机影响，美国雇员的401（k）计划退休金帐户大幅缩水。许多雇员纷纷做出改变投资策略、停止缴费、提前支取退休账户、削减支出、推迟退休等决定。一些企业暂时中止向401（k）缴费。美国政府采取了包括接管AIG集团，放松限制提前支取退休储蓄，颁布实施修正法案等措施来应对危机对计划的冲击。据此，我们应反思这一计划运行不完善之处，使我国在借鉴401（k）计划的过程中得到更多的启示。     

美国雇员持股计划对我国小型高科技私企的借鉴

雇员持股计划（ＥｍｐｌｏｙｅｅＳｔｏｃｋＯｗｎｅｔｓｈｉｐＰｌａｎ，简称ＥＳＯＰ）是一种股票奖励计划，它主要投资于雇员企业的股票，成为雇员福利计划的一种形式。它产生于６０年代中期的美国，其初始宗旨是使小型企业的雇员能够借助于无抵押权的贷款从业主手中购买该企业股票，而不必失去薪金或动用他们的个人储蓄；让雇员持股可以从股息中获得“第二收入”并使雇员成为企业的所有者。政府通过这种计划可促使经济扩张、就业增加。这些构想后来得到官方认可并被纳入《１９７４年雇员退休收入保障法》中。雇员持股计划基于如下目的：…     

我国企业年金制度的建立与完善

一、企业年金概述企业年金源自于市场经济比较发达的国家,是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。在我国,企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。企业年金与基本养老保险、个人储蓄性养老保险共同构成了我国正在完善的城…     

美国企业补充养老保险制度透析

一、美国企业补充养老保险的范畴美国的养老保障体系是一系列向老年人提供收入计划的混合体。它由三部分组成,有时候,这三部分被冠以各种不同的名称,例如“三脚椅”或“三支柱”养老保障体系。无论名称怎样变化,其包含的内容都是一样的。即:政府项目,即基本养老保险;雇主赞助的退休金计划;个人储蓄。在这三部分中,基本养老保险是这个体系的基础。我们这里主要讨论第二部分,即企业补充养老保险。应当指出的是,美国的这套养老保险体系已经成为世界各主要发达国家养老保障体系的典范。在美国,企业补充养老保险有时也被称作“私人养老金计划”或…     

论ESOP具有增加企业价值的功能

雇员持股计划(ESOP)从上世纪五十年代中期在美国产生至今，其功能已由最初单一的增加雇员福利，发展到现在所具有的包括取得纳税优惠、筹措资金、防御敌意接管等多项功能在内的复合功能。笔者通过研究认为，ESOP在一定条件下还具有增加企业价值的功能。本文将以美国现代企业制度条件下的ESOP为例，对ESOP所具有的增加企业价值的功能加以阐述和分析，希望以此为变革浪潮中的中国企业提供一些可资借鉴的信息。     

加拿大养老保险制度

加拿大养老保险计划(CPP)是一项社会性保险计划，其资金来源于顾主、雇员、自谋职业者的捐助交保，以及来自CPP基金的利息收入。符合资格的CPP捐助者及其家庭成员可以申请并获得养老保险金。各类养老保险金都是一种应纳税收入，其金额水平每年要根据全国消费物价指数的涨跌进行调整。　　个人养老保险金的数额的多少取决于个人以往的收入水平，以及个人对CPP捐助的年头长短。个人积攒的捐助交保数额越大，其得到的个人养老保险金也越多，但有一个最高限额。例如，1998年65岁的平均CPP退休金是每月417加元，1999年65岁最高退休金是752…     

亟待调整的401（k）计划

美国401(k)养老金计划 2001年12月，401(k)养老金计划的美梦终于破灭了。在安然公司的雇员们眼睁睁地看着自己以公司股票为主要资产的退休基金……     

企业整体薪酬制度重构的理念阐释

企业整体薪酬制度是一个包含了经济性薪酬和非经济性薪酬、知识性资本报酬与雇员薪金、显性薪酬和隐性薪酬的多重组合。如何通过技术性和创新性的组合，既激励企业人力资本发挥其全部效能，又实现企业最大效益，是整体薪酬制度重构中所遵循的理念。应该结合企业实际状况，在基于雇员薪金和企业业绩角度而进行的绩效薪酬激励中，用活基于长期激励性计划的股权激励和非经济性激励等激励计划。     

雇员援助计划外包(EAPO)战略研究

本文在介绍雇员援助计划外包(EAPO)产生和发展的基础上,着重探讨了雇员援助计划外包的战略模型、战略层次分析、战略取舍和战略优化等问题。     

罗马尼亚国家研究开发和创新计划简介

1999年7月罗政府发布了关于批准国家1999－2002年研究开发和创新计划的决定,现将该计划主要内容简介如下。国家计划的主要目的是提高研究开发和创新活动在社会上的影响,促进科研成果的应用,为经济的恢复和发展服务。国家计划包括：1．研究与创新振兴经济计划该计划旨在通过企业直接利用研究与开发单位所拥有的技术资本来恢复和发展经济,共包括六项子计划：①中小企业计划。目的是实现一些适用于中小企业的新的或改进的产品、工艺和服务,促进中小企业的发展;②工艺、产品和服务一体化计划。目的是使一批企业在技术上联合起来,合作实现…     

尤里卡计划何去何从

1999年是尤里卡计划执行的第15年,在15年的历程中,尤里卡计划经历了从无到有、从小到大的不断发展变化,其影响也从欧洲扩展到整个世界。然而随着欧洲政治、经济、科技以及社会环境的不断变化,尤里卡计划正面临着前所未有的挑战。在21世纪即将到来之际,尤里卡计划何去何从,是维持,是终止,还是重整旗鼓、再造辉煌,这已经提到了尤里卡计划决策者们的议事日程。尤里卡计划的由来尤里卡计划开始于1985年,其计划的初衷与当时的冷战思维模式和美国星球大战计划的影响是分不开的。尤里卡计划的目标和定位十分清楚,就是通过促进欧洲工业界…     

服务行业中的MPP.Ⅱ—SRP

一、引言一个服务型企业要提供良好的服务质量 ,一方面取决于服务人员的技能 ,另一方面依赖于服务人员的调配上。不断上升的人工成本给企业一惯的人员过量储备施加了压力 ,企业要达到人员储备和人工成本的最佳组合则必须进行人员需求计划 ,在这一意义上 ,服务型企业制定人员计划和生产型企业制定物料计划一样非常关键。本篇论文主要讨论如何把ＭＲＰ　ＩＩ的生产计划和控制的方法应用于服务行业的ＳＲＰ(ＳｅｒｖｉｃｅＲｅ ｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓＰｌａｎｎｉｎｇ)。二、服务行业中的计划编制服务根据其过程的不同 ,可以分为连续型服务、间…     

加拿大产业研究支持计划——中小型企业科技创新支持计划

１．加拿大产业研究支持计划概述 中小企业是现代市场经济社会最具活力的部分。在加拿大，９９％的公司雇员不到５００人，９７％的公司雇员不到５０人，而这些小公司加起来，雇用着加拿大６０％以上的全国劳动力，它们对研究与开发的资源投入总起来比大公司多，因比加政府认为中小企业是技术创新和创造就业机会的极为重要的力量。在这当中，加拿大产业研究支持计划（ＩＲＡＰ）对中小企业技术创新的支持发挥了巨大的激励和促进作用。 ＩＲＡＰ是加拿大政府设立，由加拿大国家研究理事会执行的，旨在专门支持创新型中小企业产业创新的一个联…     

波兰中小企业发展计划

国家中小企业发展计划为了加快中小企业的发展步伐，应付国内外的挑战，波兰政府制定了近期（199－200年）发展中小企业的新计划。主要是通过增加投资来促进中小企业的稳定发展，增强其国际竞争力。为实现这个目标，国家计划拨出大量预算经费，通过法律手段，在资金上对企业贷款实行担保，并通过国库资金、预算补贴等资助企业职工培训。市场调查和咨询业务，为企业提供信息服务等。国家积极鼓励地方政府支持企业发展，建立咨询机构和企业创业中心，吸引外国投资，签订国际合同和帮助企业的产品打入国际市场。国家对中小企业的支持还包括：改…     

企业年金——公司治理的利器

企业年金，是在国家政策指导下，由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度，在不同的国家有不同的称谓，可称职业年会、私人养老金计划、公司年金计划或补充养老保险计划，是“三支柱”养老金制度的第二支柱，它的直接目的是提高退休者的养老金水平，是对基本养老会的重要补充。     

企业年金基金研究浅谈

一、企业年金发展历程及背景 20世纪90年代以来,世界银行等国际组织将社会养老保障概括为三个支柱：第一支柱是政府基本养老保险,主要是指政府强制实施的国家公共养老保险计划系统。第一支柱的目标是保障社会成员或一定范围内的退休者的基本生活。第二支柱是企业年金,总体上泛指企业雇主对雇员实施的养老金计划,一般与就业相关联。企业年金养老待遇与缴费和投资回报率相联系,更多地体现效率机制,     

公司

冠捷科技:大陆雇员今年拟再加薪15%-20%6月4日,冠捷科技有限公司表示,计划今年将大陆雇员的工资水平在1月份提高15%的基础上再提高     

公司

通用汽车向养老基金注资40亿美元 12月2日消息，通用汽车表示，已向养老基金计划拨款40亿美元，以便用于通用汽车的雇员。据了解，在40亿美元养老金计划中，其中27亿美元是用于通用小时工，另外13亿美元则用于正常薪水员工。通用首席财务官克里斯·利德尔表示，     

信息不对称与企业年金市场微观激励机制研究

本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。