构建和谐劳动关系 促进企业持续发展

中国共产党十六届四中全会通过的《决定》指出，坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会的能力。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义新局面的全局出发提出的一项重大任务。我国改革发展已处于一个关键的历史时期，必须以“和谐社会”的理念化解改革发展中出现的各种矛盾，排除一切干扰，保持社会经济的持续增长。     

运用集体合同 构建和谐劳动关系

随着我国社会主义市场经济体系的确立，构建和谐劳动关系成为和谐社会建设的重要基础。劳动关系的协调稳定是企业可持续发展的基础和前提，没有劳动关系的稳定就不可能实现企业的可持续发展。     

以人为本构建和谐企业劳动关系的几点探讨

和谐的企业劳动关系有利于促进企业和员工的共同成长,企业和谐劳动关系的构建事关社会的稳定和谐,同时是企业管理得以发展、社会能够安定和全面建设小康社会的必然要求.企业在劳动关系中的决定性地位,决定了企业必须在和谐劳动关系的构建中要践行“以人为本”的理念,努力发挥自身的作用.本文通过分析当前构建和谐企业劳动关系所面临的挑战,探讨一系列创建措施,和谐企业劳动关系的构建必须通过文化建设、制度建设、加强保障、人文关怀等途径,以职工为本,以推进企业和员工的互惠双赢为目标.     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

规范劳动关系促进社会和谐

2007年6月29日。十届全国人大常委会第二十八次会议上，《劳动合同法》获高票通过。国家主席胡锌涛签暑主席令予以公布．自2008年1月1日起施行。这部对保护劳动者具有里程碑意义的重要法律．是掏建和谐劳动关系。促进社会和谐的重要基础法律；     

企业和谐劳动关系述评

构建和谐社会必须有和谐的企业，而创建和谐企业的关键则是劳动双方建立稳定、协调的社会主义新型劳动关系。本文对近年来有关企业和谐劳动关系相关问题的研究进行综述，包括企业和谐劳动关系的影响因素、构建途径与评价标准等方面。     

试论企业和谐劳动关系的构建

和谐劳动关系是企业和职工双方所建立的一种相互依存，各尽所能。平等协商，共同成长的良性互动关系；双方各司其职，共决利益，共保健康，共同成长。和谐劳动关系的建立必须坚持以人为本的原则，建立公平合理的分配制度，并从拓展职工的民主渠道，规范企业的行为准则入手。     

建立和谐劳动关系保持企业持续发展

一、以十七大精神为指导，服务于企业和谐劳动关系 党的十七大以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾，实质就是要实现经济社会又好又快发展。十七大提出“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。企业的根本任务就是维护职工合法权益，同时调动和发挥职工群众积极性、创造性和主动性，动员广大职工立足本职学先进、赶先进，争创一流。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

铁路运输企业构建和谐劳动关系的切入点

随着生产布局的调整,铁路运输企业的劳动、人事、分配制度都发生了深刻变化,如何构建和谐劳动关系迫在眉睫。这就要从坚持劳动关系主体双方权利和义务对等、平等和兼顾;劳动关系双方主动合作实现共赢;劳动关系应遵守法律法规,承担社会责任等几个方面进行探讨和实施。     

构建危机下的和谐劳动关系

党的十六届六中全会通过的<关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定>明确指出:"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证."     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

浅论《劳动争议调解仲裁法》有利于促进和谐、稳定的劳动关系

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称劳动争议调解仲裁法）是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后的又一部重要的劳动保障法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律的颁布施行,对完善劳动争议调解仲裁制度,公正及时解决劳动争议,维护劳动争议当事人特别是劳动者的合法权益,都将起到十分重要的作用,有利于发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会建设。     

坚持以人为本构建和谐社会

构建社会主义和谐社会,是中国共产党从全面建设小康社会、开创有中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务,适应了新时期的客观需要和广大人民群众的共同愿望.     

和谐劳动关系是和谐社会的基础——专访劳动法专家常凯

《劳动合同法》决不是"观赏法"、"贵族法"《中国经济周刊》:《劳动合同法》颁布后,一些企业采取了规避手段,特别     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

浅谈企业工会参与创建和谐劳动关系

本文在深入学习实践科学发展观活动的大背景下,着眼于企业工会积极参与创建和谐的劳动关系的角度,从工会要提高对创建和谐劳动关些的认识、工会如何在创建和谐企业劳动关系中的作用以及工会在企业和谐劳动的关系中要抓机遇、突重点、持续推进等方面进行阐述形成本文的阐述框架。     

促进社会和谐的历史经验及对构建社会主义和谐社会的启示

党的十六届六中全会做出的构建社会主义和谐社会的决定，是新中国成立以来，第一次将构建和谐社会作为全党的战略任务，是从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，全面贯彻落实科学发展观的重要举措。因此，新中国成立以来，促进社会和谐的经验教训，对当前构建社会主义和谐社会具有一定的借鉴意义。     

试论广西构建和谐劳动关系企业的问题和对策

企业人力资本的管理很大程度就是和谐劳动关系企业建设。广西作为后发展地区，各类企业暴露出很多情况和问题。文章分析问题存在的根源和危害，阐述创建和谐劳动关系企业的主要对策。