大力发展代发工资业务的几点思考

代发工资是工行具有传统优势的核心业务,对中间业务收入的增长起着重要的作用。笔者就如何大力发展代发工资业务谈几点想法。1.聚焦五大目标,加强联动营销。为进一步提升代发工资营销的精确度和有效性,商业银行要在深入开展市场调研的基     

汇率浮动会影响工资增长吗

麦金农教授反对人民币浮动的一个理由是人民币汇率浮动可能会影响中国国内工资增长的自然进程.为了说明这一可能的后果,他使用了日元升值的例子进行了定性说明.本文在麦金农的研究基础上进一步深化,把原模型适当修改后引入定量计算,结果发现:日元升值对于日本国内的工资增长的确有抑制作用,但并非决定性因素,相比而言,前一期的工资增长率和劳动生产率才是影响工资增长的决定性因素.     

转业军人的财富之跃

军人转业是当前社会发展的一种大趋势.军人转业后如何才能更好地找到如意的工作,如何才能实现从军人到职场人士的过渡呢?转业后面对的生活又如何才能更好地实现其高品质,理财就显得非常重要了.本期讨论军人转业后,如何理财实现家庭小房换大房,到底要怎样做才能理好财呢?     

以卡为“媒”搭起军银连心桥

军人保障卡业务是一项银军携手合作的新业务,该项业务与普通的灵通卡业务相比有着“换防不换卡、费用优惠”的特殊性,具有“代发工资、消费结算、转账汇款、存取现金、工银信使、自助转账协议、军人保障卡对账簿”等功能,可在工商银行网点办理军人保障卡所支持的所有业务。     

工资政策的理论分析与实证研究

在理论界，人们倾向于认为工资的增长率应长期小于劳动生产率的增长率。从工资的投向来看，事实上工资收入除了用来消费更多地用来储蓄和直接投资。从工资的构成来看，过去许多的隐性收入都要转化为显性收入，由于这部分收入过去一直存在，不会引起真正的工资增长和消费等积累的比率变化。从供需总平衡的角度出发，如果要使工资增长率小于劳动生产率的增长，易造成需求不足而影响GDP的增长。故工资的增长率不应一成不变，而是应随宏观经济的形势发展而变化。事实上，工资的增长率与GDP的增长率的关系确定只是一种手段，而实现经济的长期平衡增长才是宏观经济政策的目标。     

论加强我国国有垄断企业工资外收入的管理

我国国有垄断企业工资外收入增长过快,原因是多方面的,造成了不良后果.必须全方位加强对我国国有垄断企业工资外收入的管理.     

互联网理财受热捧,平台如何留住更多用户

中国社科院金融研究所发布的《国人工资报告》显示,2005—2016年,我国居民工资理财规模增长近10倍,超过工资增长3倍.其中,工资理财规模是指居民工资中主动理财的支出额占可支配收入的比重.报告显示,2013—2016年,互联网理财规模由3853亿元激增到2.6万亿元,预计2020年将达到16.74万亿元.我国居民使用互联网理财的意愿率已达11.15%.由此可见,互联网理财正成为新的投资理财热点.     

浅析工效挂钩

所谓工效挂钩,即企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资的增长,还关系到国家、企业和职工个人三者之间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。     

深化机关事业单位工资分配制度改革的思考

机关事业单位工资分配制度改革,是健全国家公务员制度和深化事业单位人事制度改革的重要组成部分。本文对现行的机关事业单位工资分配制度进行了探讨,分析了存在的主要问题,提出了机关事业单位工资分配制度进一步深化改革思路,实行分类管理,逐步建立和完善适应机关事业单位不同特点的工资分配制度,妥善处理地区间、行业间、各类人员间的工资关系,实现工资水平增长的科学化、制度化。     

综合信息

未来25年中国经济仍将高速增长近日发布的《中国经济增长报告2006——对外开放中的经济增长》显示,中国经济目前正处于工业化加速时期,意味着经济进入一个相当长的持续高速增长期。北京大学学者预测,从经济增长的可能性来说,至少到2030年之前,中国年均经济增长率保持在7.2%以上是十分现实的。这意味着直到2030年的今后25年,中国经济仍将保持高速增长。企业职工和公务员工资要增长国家发改委主任马凯近日在“中国发展高层论坛2006年会”上说,“特别是低收入阶层的收入水平不断提高,当然公务员的工资也好、企业职工的工资也好,都要有新的增长…     

揭露工资项目引发的偷逃税款暗道

随着我国GDP增长速度的逐年递增,企业员工工资待遇的提高也是必然,也符合我国经济增长规律.国家基本上不直接干预企业员工工资方案,而是主要通过税收手段来调整工资收入的再分配.无论企业发放工资的多少,国家均利用税收手段参与工资的再分配,工资高则多缴纳税款,这也体现了公平赋税原则.     

谈谈加强企业工资基金的核算和管理

控制消费需求的过快增长,是当前贯彻“治理整顿”方针的重要内容。企业工资总额是消费基金的重要组成部份,本文试对企业实行“工资包干使用”和“工资总额同经济效益挂钩浮动”后,如何加强企业工资的核算和管理谈一点个人浅见。     

实施分类目标考核法控制医疗费用

利用管理会计的方法,以控制医疗费用不合理增长为目的,建立了"分类目标考核法",将医疗费用分类并确定考核目标,考核结果与绩效工资挂钩,为控制医疗费用的不合理增长,具有重要意义.     

人民币升值与工资增长相关关系研究

本文试图回答以下三个问题:人民币升值是否会影响我国的工资增长速度?目前的工资增长率是否对汇率升值构成压力?二者之间有怎样的关系?为了回答这三个问题,本文建立向量自回归(VAR)模型,并使用脉冲响应函数与方差分解的方法,结果发现:一方面人民币升值在短期内对工资增长有促进作用,而在长期(2年之后),则会抑制工资的增长速度;另一方面相对于人民币汇率波动对工资增长影响的显著性,工资增长对人民币汇率升值虽有影响,但很微弱,可以近似认为汇率波动与工资增长之间的关系是单向的。     

如何从价格变化看经济增长

价格变化与经济增长之间的关联机理 经济学理论中对价格变化与经济增长关系的经典描述莫过于菲利普斯曲线.该曲线有三种表达方式,表明三对经济变量的关系. 第一种菲利普斯曲线表明的是失业率与货币工资变化率之间的关系,可称之为"失业一工资"菲利普斯曲线.第二种菲利普斯曲线表明的是失业率与物价上涨率之间的关系,可称之为"失业一物价"菲利普斯曲线.     

完善军人保险制度的再思考

军人保险制度的实施,对维护官兵权益发挥了重要作用。由于军人保险对军队来说是一项新鲜事物,决定了军人保险制度必须在探索中发展,在发展中创新。现行军人保险制度还存在着制度稳定性、公平性、效率性不高,没有体现军人职业特点等方面的问题,本文对这些方面进行了分析,并提出改革的一些设想。     

汇率浮动会影响工资增长吗

麦金农教授反对人民币浮动的一个理由是人民币汇率浮动可能会影响中国国内工资增长的自然进程。为了说明这一可能的后果,他使用了日元升值的例子进行了定性说明。本文在麦金农的研究基础上进一步深化,把原模型适当修改后引入定量计算,结果发现:日元升值对于日本国内的工资增长的确有抑制作用,但并非决定性因素,相比而言,前一期的工资增长率和劳动生产率才是影响工资增长的决定性因素。     

你感觉到工资上涨了么

今年7月中旬,国家统计局公布了一项统计数据:2002年全国在岗职业平均12422元,到2006年达到21001元,扣除物价上涨因素,年均增长12%,比同期GDP增幅高2.8个百分点,是改革开放以来职工收入增长最快的时期.此数据公布后,在全国的职工中引起轩然大波,相当多的人认为自己的工资根本没有达到那个平均数.于是,围绕工资是否达到平均线,一时间成为人们在网上讨论是最为激烈的问题.     

农信社代发工资文本文件运用有窍门

在银行利差不断缩小的今天，大力开展中间业务有利于银行业利润新的增长，代发工资不但是农村信用社组织资金的重要手段，也是为广大客户提供的一种金融服务。随着农村信用社中间业务的大量拓展，代发工资必将成为农村信用社的主要中间业务之一。     

基于产业结构调整的居民工资性收入提高研究

本文通过构建一个决定工资增长率变化的动态经济模型,并基于中国的省际面板数据,运用两步的系统广义矩（SYS-GMM）估计方法,研究了工资增长率的决定因素并侧重于分析三大产业间的差异对工资率的影响.研究结果发现工资率的提高有赖于产业结构的调整、基础设施的投资,以及宏观经济持续协调的增长.