人口老龄化与劳动力成本粘性

本文以2005-2017年中国A股上市公司为研究样本,采用我国各个省份的常住人口老龄化数据衡量人口老龄化程度,实证检验了人口老龄化对于企业劳动力成本粘性的影响。结果表明,人口老龄化显著提高劳动力成本粘性。进一步研究发现,人口老龄化对劳动力成本粘性的影响在劳动密集型企业和民营企业中更加显著。本文从企业微观视角出发,考察人口老龄化对企业人力成本的影响,加深了我们对人口老龄化经济后果的认识。本文结果表明推动企业优化升级是降低人口老龄化负面影响的重要途径。     

建设项目施工成本管理中的漏洞及应对方法研究

本文针对建设项目施工成本管理中的漏洞及管理方法,基于工程的实例,在简要阐述施工成本管理重要性的基础上,分析了目前我国建设项目施工成本管理中存在的漏洞和应对方法,最后通过深入分析得出科学合理的方法和技术是保证建设项目施工成本管理质量关键的结论,希望对相关单位有一定帮助.     

劳动力成本变化状况及成因的调查

在经济转型过程中走在最前列的企业在多大程度上受到成本快车加速的影响?这种影响日渐成为企业、金融部门和各级决策机构关注的话题,也是进行这项调查的目的。     

劳动力成本变化状况及成因的调查

在经济转型过程中走在最前列的企业在多大程度上受到成本快车加速的影响?这种影响日渐成为企业、金融部门和各级决策机构关注的话题,也是进行这项调查的目的。     

“劳动力成本”涵义刍议

劳动力成本上升给中国经济和社会带来了深远的影响,引起了社会的广泛关注。然而至今为止对劳动力成本的涵义却还缺乏相对一致合理的共识。文章根据对现有文献关于劳动力成本概念研究的梳理,指出理解劳动力成本的涵义应该立足雇主的立场,要覆盖从劳动力同企业结合到分离全过程中企业为维持生产经营,在招用、使用、高用、退用员工过程中所承担的货币性和非货币性成本的总和。     

当前我国通货膨胀的成因及应对方法

本文结合我国目前通货膨胀日益加剧的现状,分析了通货膨胀的成因,指出了其危害,提出了及时调整货币政策,实行强农惠农政策．稳定资源性产品价格等应对措施。     

福建省劳动力成本现状调查分析

随着经济较快增长、社会保障制度不断完善，我国劳动力成本不断上升。本文通过调查福建省劳动力成本上升、构成变化及影响因素等，分析判断劳动力成本未来发展趋势及对物价上涨和宏观经济运行的影响。     

货币政策波动与公司劳动力成本黏性

相关经验研究表明货币政策波动影响微观企业资源配置决策。本文研究发现紧缩的货币政策削弱了非国有控股公司劳动力成本黏性,对国有控股公司的劳动力成本黏性的影响较小。对于不属于产业政策重点支持发展行业以及经营现金流产生能力较弱的公司,货币政策紧缩对劳动力成本黏性的削弱作用更强。进一步考察发现公司削减劳动力成本黏性应对货币政策紧缩有助于提高业绩。本文研究结论对于理解宏观政策波动影响公司的成本管理行为具有意义。     

当前劳动力成本之“忧”和“惧”

近年来，中国东南沿海珠三角、长二们地区出现“民工荒”，关于劳动力成本的话题就一直热度不减。今年，伴随收入分配制度改革拉开帷幕，劳动力成本再发成为人们关注的问题。     

不完全契约与劳动力成本最小化研究

劳动者通过签订契约进入企业,由于信息不对称和机会主义行为,双方的契约是不完全的,导致了企业利用劳动力成本的增加,因此,通过对不完全契约的治理降低成本,对竞争力的提高具有重要意义。     

浅谈统计失真的原因及应对措施

在国家经济生活中,统计已经成为重要的管理手段和决策依据。我国正贯彻落实正确的科学发展观,全面建设小康社会。然而近年来,统计数据失真的现象非常严重。一个不切实际的统计数据严重影响了宏观经济政策的准确性和合理性,给社会带来危害。统计工作的生命线是什么?毫无疑问,统计数据的真实性是对统计工作质量的重要衡量标准。统计要用数据说话,一个精确有效的统计数据,能够使国家的宏观调控政策准确实施,能够使企业做出正确决策。在此背景下,分析统计失真的原因,探讨其应对措施,已尤为迫切和重要。     

劳动力成本构成变化对企业的影响及思考——上饶个案

本文通过观察劳动力成本的构成及变化趋势,对工业品价格及企业经营效益影响进行实证分析,指出劳动力成本上升对企业而言,既是挑战也是机遇,并提出了相关政策建议。     

作业成本管理中的问题及应对策略

作业成本法作为一种个性化的成本核算方法,是以提高客户价值,增加企业利润为目的的.对于企业而言,作业成本管理不仅为企业决策的制定提供可靠的、全面的、信息,保障决策的科学性和合理性.而且还能有效的调节企业资源,指导企业有效地执行必要的作业,有效地降低企业成本,提高企业经营效率,作业精简和效能提高的作用都十分明显.但不容忽视的是,受一些主客观因素的影响,目前企业在作业成本管理中面临着一些问题和窘境,迫切的需要采取有效的措施加以管理.对此,下文就提出自身的几点看法.     

刍议劳动力成本发展趋势

近几年来，我国经济连续快速增长，社会保障制度日趋完善，劳动力成本也不断随之攀升，由此对企业的壮大和经济的发展产生了一系列的影响。为此，我们通过问卷调查的方式对吉林省辽源地区劳动力成本变化情况进行了调查，并由此来预测劳动力成本发展变化的趋势。     

郴州市企业劳动力成本的调查与思考

一、郴州市劳动力从业基本情况 与郴州市经济结构相适应,郴州市社会劳动力的从业渠道主要有务农、企事业单位就业和在城镇从事个体经营.一直以来,农村社会劳动者占80%,企事业单位职工和城镇个体劳动者占20%的总体格局没有发生显著变化,但是近几年来,随着市场经济体制改革和郴州市工业化、城镇化步伐的推进,郴州市劳动力从业结构开始不断调整.     

劳动力成本与利润差异对制造业升级的影响研究

引入单位劳动力成本和人均利润,考量劳动力成本与利润影响制造业升级的效应。结果表明：样本期间内虽然劳动力成本快速上涨,但劳动生产率增速更快,制造业整体单位劳动力成本没有上升,且有小幅下降,劳动密集型制造业仍有一定综合成本优势,但其人均利润低于制造业整体水平,比重总体下降,发展后劲不足,须转型升级;资本密集型虽然利润率相对较低,但人均利润为最高,比重不断上升,仍应是当前发展的重点;技术密集型比较优势不明显,急需突破核心技术,提高综合国际竞争力。     

劳动力成本对中国加工贸易规模及转型升级的影响

本文以中国《最低工资规定》的出台作为准自然实验,基于2000-2013年企业层面微观数据,采用双重差分法系统研究了劳动力成本上升对企业加工贸易规模及转型升级的影响。本文发现,劳动力成本上升虽然缩小了企业加工贸易规模,但通过倒逼机制促进了加工贸易企业转型升级。进一步的机制检验表明,劳动力成本上升促进了加工贸易企业增加固定资产投资、扩大研发创新和在职培训的投入力度、提高生产效率,进而推动了企业加工贸易升级。最后,本文还在城市层面研究了劳动力成本、资源配置与加工贸易升级的关系,结果表明,出口市场份额再配置是劳动力成本上升促进城市加工贸易升级的重要途径:一方面,劳动力成本上升促进了出口市场份额向竞争力较强的存续加工企业再配置,另一方面,劳动力成本上升加速了低竞争力加工企业退出。本文一方面丰富了评估最低工资经济效应的研究,另一方面有助于理解中国加工贸易转型升级背后的驱动因素。     

当前信息化环境下企业的成本控制分析

经济全球化同时,企业与企业之间的交流,企业本身的发展也越来越呈现出与外部世界更加密切的联系。同时,科学技术的发展带来了信息化技术革命,信息技术革命改变了企业的管理模式,也对企业的成本控制产生了深远的影响。以互联网为基础的信息化技术,推动企业采取了更为便捷的沟通方式,降低了沟通交流的成本。这种变化受益于几乎所有的企业,也使得企业与企业之间的竞争更加的激烈。在信息化背景下,企业的成本控制体系的构建将有何变化,企业的内部控制的管理将呈现出何种状态,本文将对此予以分析和阐述。     

劳动力成本与中小企业融资约束

本文利用世界银行提供的中国企业调查数据,基于信贷配给理论,考察劳动力成本对企业融资约束的影响。分别以劳动力成本占企业总成本的比重和劳动力成本相对于企业销售额的比值作为劳动力成本代理指标,通过考察企业是否需要银行贷款的自主决策与贷款可得性两方面信息,甄别企业受到的不同类型的信贷配给,进而系统考察劳动力成本对企业信贷约束的影响。研究发现:第一,劳动力成本显著地提高了企业受到信贷配给约束的概率,信贷对劳动力成本较高的企业具有明显的"筛选效应";第二,劳动力成本对企业受到银行信贷配给和自我信贷配给约束的概率均有显著的正向影响,说明劳动力成本较高的企业不仅会受到更高的来自银行的信贷约束,还会受到来自自身的信贷约束,形成双重"筛选效应";第三,机制分析表明,较高的金融发展程度和市场化水平通过减轻信息不对称问题,能够显著缓解"筛选效应"的不利影响。本研究为深化金融供给侧结构性改革、破解企业融资难题提供了新的政策启示。     

高校“小金库”现象的原因及应对策略思考

近些年来,随着高校收入来源由原来的仅依靠单一财政拨款到现在的收入来源多渠道和多样化,部分财务管理制度有漏洞的高校会产生"小金库"现象。高校"小金库"的存在不仅造成了国有资产流失,而且严重扰乱了财务管理秩序,还会造成部分管理人员违法乱纪。本文在分析了高校存在的几种"小金库"现象产生的原因,之后提出了应对"小金库"现象的策略。