国有企业要注重人文管理

企业的竞争首先是人才的竞争。国有企业要想在竞争取胜，必须加强人文管理，这是企业管理的必然，也是世界管理的一个潮流。狭义的人文管理是人的管理，而广义上的人文管理是指管理的一种模式或精神，即人文式的管理。人文式的管理即符合人的特点、人性要求，国企管理必须坚持以人文管理即“做人的工作”作为管理轴心，注意加强人力资源的开发和利用，树立“得人心者得天下”的观念，正确处理“人心”问题，使领导班子集体具有赢得人心、凝聚人心的团队精神，从而引导和协调整个管理关系，使企业充满生机和活力。国企管理者在人文管理实践中…     

国有企业领导人员要做党纪法规的模范践行者

文章基于当前反腐倡廉形势的特点,论述了国有企业领导人员在日常实际工作中,要切实加强学习,勇于探索,做党纪法规的模范践行者,全面推进党风廉政建设的深入进行并取得成效。     

加强国有企业领导人员作风建设

本文根据中共中央反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的要求,结合当前国有企业领导人的实际情况,提出从以下四个方面加强国企领导人的作风建设:1、要注重解决官气问题;2、要注重解决忽视群众利益和反映问题;3、要注重解决联系群众不够紧密问题;4、要解决脱离当前群众和职工的生活问题,提高企业的凝聚力、向心力。     

国有企业领导人员管理体系建设探析

<正>企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出,要进一步"完善适合国有企业特点的领导人员管理办法"。建设国有企业领导人员管理体系,提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平,高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神,对于国有企业实现战略目标,全面提     

国有企业领导人员更应该以身作则

以身作则,褒义词,则:准则,榜样。以自己的行动作为榜样。出处《论语·子路》:其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。本文从国有企业领导人员素质要素以身作则出发,系统地阐述了以身作则的必然要求,同时对以身作则的实现途径作了一些探讨。在国有企业结构转型和重组的今天,党建工作需要创新性地思考,从今天的视觉,对于以身作则这一老话题的解读,会有新的不同。     

国企领导人员要增强抵御各种行贿的能力

近年来,随着海南经济建设的迅速发展和海南国际旅游岛建设,国有企业重点工程项目投资规模越来越大,投资方式越来越多,市场竞争日趋激烈,商业贿赂现象在工程建设领域逐渐滋生蔓延,一些单位和个人为了占据市场或获取高额利润,不惜铤而走险,采取商业贿赂的手段促成交易的实现。     

国有企业领导人员经济责任审计研究

经济责任审计是伴随着我国社会主义经济、政治体制改革而产生和发展起来的,独具中国特色,在推进党风廉政建设、提升国家治理能力、加强干部管理监督等方而发挥了不可替代的重要作用。然而,多年来的实践表明,目前经济责任审计在实施过程中仍而临一些困难,其积极作用仍有待进一步发挥。     

对国有企业领导人员廉洁自律的思考

<正>国有企业是国家经济的支柱。为此,国有企业需要建设一支忠于党和人民、具备战略眼光、廉洁自律的干部队伍。作为山西省最大的煤炭企业集团之一,多年来,同煤集团制定了《大同煤矿集团领导人员廉洁自律规定》,按照省委省政府和省国资委的有关要求,坚持以科学发展观为指导,始终把反腐倡廉建设摆在十分突出的位置,时刻警钟长鸣,做到干干净净做事,清清白白做人。笔者就多年来从事国有企业领导人员廉洁自律工作,进行一些建设性思考,以抛砖引玉。     

国有企业领导人员廉洁从业路径研究

<正>抓好领导人员廉洁从业,是国有企业反腐倡廉建设的重要内容,也是反腐倡廉工作服务企业生产经营管理的重要切入点。对于维护国家和出资人利益、保障职工合法权益、促进企业科学发展具有重要意义。近年来,按照教育、制度、监督并重的原则,国有企业不断优化廉洁从业环境氛围,完善廉洁从业制度体系,廉洁从业工作思路进一步明确,取得了明显成效。然而,随着国有企业改革的不断深化,在产权多元化、产业多元化背景下,由于在体制、机制和制度方面的不健全、管理上的漏洞和监控上的不力,导致国有企业仍然存在一些滋生腐败的土壤和条件,不廉洁行为还时有发生,反腐倡廉形势依然严峻。     

国有企业领导人员履职行为监督研究

加强对国有企业领导人员的监管,规范企业负责人履职行为,是提高国有企业经营管理水平、促进国有资产保值增值的内在要求。新疆维吾尔自治区国资委在总结近几年监事会加强国企领导人履职行为监管工作经验的基础上,经研究形成本课题。     

国有企业领导人员廉洁从业有章可循——解读《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

新修订的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》对国有企业领导人员的廉洁从业行为提出了更加明确的要求,结合有关典型案例,对《若干规定》第二章规定的五种行为作重点解读。     

浅谈国有企业领导人员如何廉洁从业

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济发展中发挥着主导作用,国有企业领导人员如何正确行驶权力,直接关系到国家资产的安全,关系到企业的兴衰成败,本文对国有企业领导人如何廉洁从业做了简要论述。     

国有企业领导人员的纯洁性建设初探

保持党的纯洁性是永葆党的先进性的根本前提,国有企业领导人员纯洁性建设是国有企业改革与发展的重要保障。文章从思想纯洁、组织纯洁、作风纯洁、拒腐防变等方面,深入探讨国有企业领导人员纯洁性建设的一些实际问题。     

要注重审计人员能力培养

要注重审计人员能力培养□焦怀玮乔保全杨明科审计工作是一项政策性、综合性和专业性极强的工作，为了更好完成《宪法》赋予审计工作者的历史使命，完成审计工作任务，审计人员必须加强能力的培养。一、培养什么样的能力？（一）审计业务能力。就是审计人员把审计业务知识...     

要注重审计人员能力培养

审计工作是一项政策性、综合性和专业性极强的工作．为了更好完成《宪法》赋予审计工作者的历史使命．完成审计工作任务，审计人员必须加强能力的培养。     

再谈国有企业领导人员经济责任审计

一、国有企业领导人员经济责任审计的界定 国有企业领导人员是指国有和国有控股企业（含国有和国有控制金融企业,以下简称企业）的法定代表人（以下简称企业法定代表人）。企业法定代表人经济责任审计,包括任中经济责任审计、离任经济责任审计和有关部门及领导交办的特定事项审计等。     

国有企业领导人员岗位风险及防控问题

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的中坚力量,是全面建设小康社会实现“中国梦”的坚强基础。国有企业领导人员的政治思想素质、履职能力和从业行为直接关系到国有企业改革发展的质量与进程。面对新一轮国有企业改革的重任和日益复杂的从业环境,国有企业领导人员面临着新的挑战和考验。     

国有企业领导人员管理体制的创新思路探索

在世界各国经济不断发展和进步的条件下,我国国内的市场经济环境发生了很大的变化,为了能够适应社会发展的趋势,促进自身的发展,我国国有企业也在积极的实行各种创新和变革。我国国有企业传统的企业领导人员管理体制自身拥有一定程度上的不足,更无法适应现代社会快速发展的步伐,因此现阶段我国国有企业应及时的将传统的企业领导人员管理体制进行研究,针对其中的不足来采取有效措施将其进行完善。     

国有企业领导人员任期经济责任审计初探

国有企业领导人员经济责任审计监督是指审计机关依据国家法律法规的有关规定,对国有企业领导人员及所在地区、部门、单位财政财务收支以及相关经济责任在任职期间履行情况进行的监督、评价和鉴证的活动。