从习语分析中美时间取向的差异

习语是一个民族的语言文化精华所在,直接或间接地折射出不同的社会文化价值取向,也能反映出不同的时间取向。本文以美国人类学家弗罗伦斯·克拉克洪（Florence Klukhohn）的时间取向理论为基础,以中美习语为切入点,分析中美文化之间时间取向的差异,并从历史、宗教、文化及民族性格角度剖析造成中美时间取向的根源,提出解决跨文化交际中因中美时间取向不同造成障碍的途径,希望能在跨文化交际与英汉互译的过程中提供一定程度的帮助。     

中英广告语中的时间取向对比分析

时间取向作为非言语交际的重要组成部分,对跨文化交际有着重要影响。本文以时间取向为视角,对中英文广告语言进行对比分析,充分认识中西方在时间取向上的差异,以期对中西方文化有更深入的理解,促进跨文化交际的顺利进行。     

时间行为的跨文化差异比较

不同文化背景下,人们因时间取向的不同,其时间观念及时间行为各不相同。在跨文化沟通和管理过程中,由于时间观念的差异而导致的沟通障碍和失误经常发生。本文从从时间观念、时间价值取向、时间使用三个方面来分析因文化因素而产生的跨文化差异,从而了解非语言行为对跨文化沟通和管理的影响。     

北京大学研究生品牌教程《品牌学》之十一 品牌要素之文化、传播、经营、授权

品牌文化 品牌文化是指企业在经营中逐步形成的文化积淀以及价值观取向——价值观取向很重要,品牌价值观取向决定企业能走多远。这是笔者的一个论断——代表了企业和消费者的利益认知、情感归属,是企业文化与传统文化以及企业个性形象的总和。     

中西商业文化的神突与沟通

中国和西方国家是主要经济合作和贸易伙伴，但在商业文化的价值取向方面存在明显差异并由此产生各种冲突。中西商业文化的冲突有三个层次，即生活习惯，思维方式和价值取向。通过分析和比较，揭示出中西不同价值取向的文化根源，指出了进行有效沟通的途径和方法。     

中西商业文化的冲突与沟通

中国和西方国家是主要经济合作和贸易伙伴,但在商业文化的价值取向方面存在明显差异并由此产生各种冲突。中西商业文化的冲突有三个层次,即生活习惯,思维方式和价值取向。通过分析和比较,揭示出中西不同价值取向的文化根源,指出了进行有效沟通的途径和方法。     

企业文化建设价值取向的时代指归

企业文化建设必须从时代发展的视阈确立企业文化的价值取向。从我国政治经济发展形势看,企业文化建设必须突出以人为本的企业文化价值取向、和谐融洽的企业文化价值取向、绿色文明的企业文化价值取向、节约增效的企业文化价值取向、安全文明的企业文化价值取向。     

文化价值取向功能的条件收敛性分析

文化价值取向功能的条件收敛性所体现的是在相关变量相等时,价值取向功能差异缩小的趋势.在一定情况下,文化的价值取向会促进经济的发展,当然也可能导致经济衰退;当这种条件收敛性被打破时,可能带来经济更好的发展,亦或造成经济一定的衰退.此观点在某种程度上也体现了文化既是经济发展的一个动力,又可能导致经济的衰退.     

认知风格的影响因素研究进展

文化因素对认知风格形成的影响在文化心理学领域逐渐受到关注。许多学者对文化间存在的种种差异进行了细致而全面的研究,已取得了众多有价值的研究成果。本文重点围绕认知风格的影响因素方面,从社会取向、拓疆运动、社会阶层、教育与学习四个方面总结了国内外的最新研究进展。     

文化选择中的价值取向研究

文化的价值取向是文化与主体需要之间的关系在人们意识中的反映,是人们对一种文化价值的主观认定?理性判断?情感体验?意志保证及其综合?文化的价值取向问题,是文化建构中一个带根本性的理论和实践问题,不同的文化价值取向体现着不同的社会价值观?     

企业形象广告的文化取向特征与变迁——对《南方周末》1999-2008年间企业形象广告的内容分析

本文以1999-2008年间《南方周末》上的企业形象广告为研究对象,运用内容分析法,综合分析企业形象广告文化取向的总体特点和历时性特点,探讨企业形象广告的文化取向对企业形象塑造的意义和影响,并在此基础上,针对企业形象广告策略提出了相应建议。     

试论新闻舆论在大学生价值取向中的引导作用

随着信息技术的快速发展,媒体已经成为大学生学习和生活的重要组成部分。新闻舆论给大学生的思想道德、科学文化、心理健康等多方面造成了深刻影响,在改变大学生生活和学习方式的同时,也影响了大学生的价值取向。文章着重研究了如何发挥新闻舆论在大学生价值取向中的正确引导作用。     

自我描述取向与企业人员人际吸引的关系研究

本研究考察了自我描述取向与企业人员人际吸引间的关系。差异检验表明:(1)间接描述更能够增加人员的人际吸引力,人员类型与描述取向及描述取向与员工认知风格之间都存在着交互作用。(2)反自身利益的自我描述能够增加人员的人际吸引力。(3)中心描述取向能够增加技术人员的人际吸引力,而边缘描述取向能够增加管理人员的人际吸引力;场独立的员工对中心描述的接纳度高,场依存的员工对边缘描述的接纳度高。     

中西餐饮文化差异折射出的价值取向差异

饮食是人们日常生活中必不可少的一个部分,所包含的文化内容对于跨文化交际能否顺利完成具有重要意义。文章从中西餐饮文化差异出发,分析这种差异所带来的中西社会价值取向的不同,并探讨这一现象存在的原因,从而避免在在跨文化交际中产生不必要的误解和摩擦。     

中美文化交际中的时间观差异比较

中国与美国之间,因文化的不同,而产生了不同的时间观念和时间价值取向。如果人们只承认和坚持各自的时间观,对其他文化下的时间观不给予理解和尊重,就有可能产生不应有的误解。应了解中美不同文化下人们对时间的态度及使用时间的方法,克服民族文化中心主义,尽可能的减少因时间观的差异而造成的误解;对不同文化的时间取向要给予尊重和认可,当彼此时间观念发生冲突时,不能单纯的用好坏来论断;文化交际意味着一种文化对另一种文化的了解过程,要采取宽容的态度,才能加深彼此间的理解。     

影响、融合与取向:企业文化建构中的中国传统文化运用

传统文化与企业文化的关系,一在于奠定企业文化发生的哲学依据,二在于指明企业文化发展的价值取向.在迈向经济文明的时代背景下,企业文化建构过程中中国传统文化的运用是要实现企业文化的中国化.基于此,本文要厘清传统文化对企业文化的影响因素,以此为起点来审核二者的融合路径,并探寻企业文化的价值取向,这是建立具有中国特色的先进文化的企业文化现实需要.     

中外著名大学校训价值取向比较研究

通过对"211工程"大学和当代外国著名大学校训的价值取向进行统计分析和比较研究,旨在剖析其蕴涵的价值取向,以供大学校训确立时提供借鉴,从而丰富和发展大学校训文化。     

循环经济在构建和谐社会中的价值取向

发展循环经济,建设资源节约型社会,是落实科学发展观的具体实践,是构建社会主义和谐社会的重要内容。循环经济不单单是经济和技术问题,也是一种文化观念和价值取向。     

构建共同的价值取向

企业价值取向的培育是企业经营管理的灵魂。在我国企业界长期存在着忽略或低估企业价值取向的现象，企业管理层应立足于人本管理的思想，通过建立“共识式”管理模式，扎实地作好共同价值取向的培育工作，求得文化制胜。     

文化差异与广告设计的价值取向

本文通过对经济全球化背景下文化模式与传播方式深刻变化的现状分析,试图解读广告传播中跨文化交流所面临的文化差异和文化冲突的障碍和原因,以广告创意独特的符号解码为实证,探索当代西方广告设计的文化语境和价值取向。