国有企业经理人剩余控制权收益分析

企业剩余控制权是企业的重要决策权。在现代股份制条件下,企业剩余控制权发生了从所有者向经理人手中的转移,经理由此获得了相应的控制权收益。特别是国有企业中的剩余所有权与剩余控制权极不对称的组合,经理人积极地使自己的控制权收益最大化。因此,我国国有企业应重新建立起剩余控制权与索取权的对应关系。     

剩余控制权视角下的上市公司董事会制度

公司治理结构的核心在于合理分配剩余控制权和剩余索取权,董事会成员控制权分配与相应制度建设是公司治理的关键性问题,本文从剩余控制权视角对董事会制度建设进行了探讨,并得出结论:在董事会组成人数和成员选择上寻求最佳组合点是董事会控制权制度建设的关键所在,合理选择代表各方利益要求的董事会成员并赋予其必要的权力以及在各成员中形成制衡性的均衡局面是上市公司改善公司治理的重要选择.     

剩余控制权视角下的上市公司董事会制度

公司治理结构的核心在于合理分配剩余控制权和剩余索取权,董事会成员控制权分配与相应制度建设是公司治理的关键性问题,本文从剩余控制权视角对董事会制度建设进行了探讨,并得出结论:在董事会组成人数和成员选择上寻求最佳组合点是董事会控制权制度建设的关键所在,合理选择代表各方利益要求的董事会成员并赋予其必要的权力以及在各成员中形成制衡性的均衡局面是上市公司改善公司治理的重要选择。     

论控制权、剩余索取权配置与国企治理模式重构

国有企业是我国经济发展的支柱,国企治理结构的有效性直接影响企业的绩效.控制权与剩余索取权配置是国企治理的核心问题.长期以来,国企的剩余控制权由管理层获得,导致了严重的内部人控制,通过控制权的适度分享与剩余索取权向人力资本所有者适度配置,有利于优化国企治理结构,解决国企内部人控制问题,提高国企治理效率.     

我国国有企业剩余控制权配制结构研究

目前,我国国有企业的治理问题集中表现为内部人控制问题,其根源在于国有企业剩余控制权与剩余索取权的极大不对称分布。通过建立一个简单数理模型,本文证明在国有企业现有的董事会结构中引入职工董事可以形成对控制性股东的制衡,从而很好的解决这个难题,完善国有企业公司治理结构。随后,本文进一步分析了职工参与对控制性股东形成制衡的作用机制并就职工参与剩余控制权分配的理论依据进行了探讨。     

对人力资本及其产权要求的理论分析

人力资本是所有生产要素中最具能动性的要素 ,它通过产生“知识效应”和“非知识效应”直接或间接地促进产出的增长 ,同时它还可以产生递增的收益 ,消除资本、土地等要素边际收益递减的影响以保证长期的经济增长。而控制权是人力资本产权要求的核心 ,因此 ,要有效激励和约束人力资本 ,使其发挥作用 ,关键是根据人力资本的特性 ,有效界定其产权 ,赋予人力资本所有者对自身能力的直接控制权、对其他生产要素的支配控制权、对收益的剩余控制权以及对违约责任的抵押控制权 ,这样才能优化人力资本产权的功能状态 ,规范经济主体的行为 ,进而保证人力资本对经济递增效应的最终实现     

对经营者分享剩余索取权的理论分析

经营者分享剩余索取权有利于激励其更好地为公司股东利益最大化而努力。从剩余索取权与控制权相对应的逻辑、委托——代理理论以及经营者人力资本的特殊性等方面分析了经营者分享剩余索取权的理由,并认为经理股票期权是一种可行的实现方式。     

浅议人力资本参与企业剩余分配问题

剩余控制权要求相应剩余所取权,人力资本风险要求企业剩余补偿。这两点决定了人力资本参与企业剩余分配。通过年薪制、股权激励、精神激励设计收入形式多元化的经营者报酬结构;通过改良现有会计等式、根据企业生命周期的不同阶段设计薪酬结构可以有效实现分配问题。     

国有企业过度投资行为研究——基于剩余控制权角度

本文从产权理论出发寻找国有企业过度投资的内在动力，指出，仅依靠剩余索取权激励不能解决国有企业过度投资问题，剩余控制权收益可以作为剩余索取权收益的有效补充激励约束国有企业管理者，削弱国有企业过度投资的内在动力。     

我国终极控制人控制权转移相关问题研究——来自我国A股上市公司的经验证据

本文通过选取我国A股市场1997-2006年间发生的140起控制权协议交易作为研究样本,测度我国上市公司控制权转移私有收益的大小程度,检验控制权转移私有收益的影响因素,并对终极控制人控制权转移私有收益对公司绩效的影响进行实证分析。     

相关和自主的立体企业剩余产权--主体性的视角和观点

经济学的企业产权理论所揭示的是相关性企业产权,是关于产权的一般规定和共性,是不完整的。企业产权必定具有特殊性,具有共性之上的个性和相关性基础上的自主性,尤其是从管理学和主体性的视角观察,必定会得出这样的认识和结论。企业产权的本质是相关与自主统一的主体性剩余产权,而且是一种立体结构,有企业契约、团队生产和管理、企业和企业家创新等层面的相关和自主统一的主体性剩余产权。     

维权

夏日的上海,高温似火. 一天傍晚,笔者在外滩搭乘一辆空调巴士.行至半路,车内的冷气突然消失,车厢内顿时变得闷热无比,乘客们纷纷向司机抱怨.司机却振振有辞地说:"天太热,冷却水蒸发干了……前面有个加油站,要不要过去加水?""要-!"咦,怎么只有我一个人这么喊?刚才还在向司机"问罪"的众乘客竟异口同声地叫道:"不要!"--他们是怕停车加水花费时间,耽阁了回家.     

Rights and risks

A satisfactory normative theory of acceptable risk would be useful in resolving current disputes over government safety regulation of the workplace, consumer products, and technology. Alan Gewirth has attempted to develop such a theory, arguing from the individual's right not to be harmed by the risk-imposing activities of others. His theory is analyzed in detail, and the difficulties faced by such rights-based (deontological) approaches are pointed out. It is argued that a satisfactory theory will not be of a simple rights-based form. Reason is also given for doubting that it will be of a simple utilitarian form. Eric Von Magnus is Assistant Professor of Humanities at the University of New Haven, and Fellow at the Center for the Study of Values, University of Delaware. His most important publication is: Risk, State, and Nozick, Midwest Studies in Philosophy, Vol. 7, Social and Political Philosophy.The author gratefully acknowledges support from the Rockefeller Foundation and the Center for the Study of Values, University of Delaware.     

Participation and Property Rights

This paper puts forward an argument for stakeholder rights. It begins by exploring two major answers to the question, 'in whose interests should the commercial company function?'. One claims parity for other stakeholders alongside the shareholder on the basis of a theory of property rights, and another on a theory of citizenship. Each of these answers, it is argued, fail to convince. The way forward is to recast the initial question, not asking in whose interest the company should function, but which type of interest, potentially located in any sort of person, might the company serve. That interest is identified and distinguished from others that people affected by corporations might have. These distinctions then provide the basis for an argument in favour of enfranchising two sorts of individual: sovereign stakeholders, in charge of monitoring the formulation and revision of company objectives; and secondary stakeholders, who along with those in the first category monitor the means used to achieve those objectives. The paper concludes that these distinctions should lead us to reconsider other elements in the corporate governance debate, such as the nature of a director's fiduciary duty; and the difference between democracy in corporations and democracy in the wider society.     

Business and Human Rights

What should, or can, businesses do about‘prisoners of conscience’? Sir Geoffrey Chandler CBE is Chairman of the recently founded Business Group of the British Section of Amnesty International.     

基于预付人权视角的人权沟通路径刍议

基于天赋人权理论的种种局限性,有必要从一个新的高度和视角来建构我国的人权理论体系。“预付人权”理论的核心理念是,人权基于对等而有偿。预付人权理论所包含的公正性因素,以及其在法治实践中的优势。使人权理论有效规避了人权思想异化的风险,屏蔽了天赋人权观中的不合理因素。这最大程度上确保了人权实现在合乎正义、合乎理性的轨道上运作。     

从国际消费维权角度分析中国消费维权

中国消费者维权是国际消费者维权的一部分,中国消费者维权应该借鉴国际消费者维权的经验。在消费者处于弱势地位的时候,消费维权应该在完善消费者权益保护制度入手来进行,从而使得我国消费者权益保护和国际接轨。     

Oil Companies and Human Rights

The chairman of Amnesty International's UK Business Group considers how oil companies must change their attitudes in a world which is changing faster. "Silence or inaction will be seen to provide comfort to oppression and may be adjudged complicity." Sir Geoffrey Chandler CBE is a former senior executive of the Royal/Dutch Shell Group and architect of Shell's first Statement of General Business Principles. This article is reprinted with permission from Oxford Energy Forum , November 1, 1997.     

Native Land Rights in Australia

How do aboriginal traditional land rights fare in the face of modern business? “Belatedly, Australia is dealing with a major human rights issue it has attempted to sweep under the rug for 200 years”. The author is completing his MBA at London Business School and is a mining engineer of Australian origin.