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在我国加入WTO,市场国际化趋势日益发展的趋势下,我国企业如何能正视和改变当前信用问题现状,运用科学的信用管理方法,优化企业信用度呢?本文基于我国企业的信用管理的现状,对层次分析法的理论及其在企业信用管理中的应用进行了阐述. 相似文献
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在我国加八WFO,市场国际化趋势日益发展的趋势下,我国企业如何能正视和改变当前信用问题现状,运用科学的信用管理方法,优化企业信用度呢?本文基于我国企业的信用管理的现状.对层次分析法的理论及其在企业信用管理中的应用进行了阐述。 相似文献
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改革开放以来,我国经济进入到了快速发展时期,投资理财已经成为很多人关注的问题.本文运用层次分析法(AHP)构造了多层次的分析结构模型,通过定性和定量分析,对商业保险、证券投资基金、股票及银行储蓄等四类理财工具进行比较和排序,提出了投资理财资金的配置比例方案. 相似文献
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郑永生 《行政事业资产与财务:下》2013,(10):224-225
文章结合房地产项目的特点,选择合适的房地产项目风险度量方法——层次分析法,最后以具体的项目作为研究对象,演绎了层次分析法在房地产项目风险度量中的应用过程。 相似文献
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层次分析法在小额贷款信用风险评估中的应用分析 总被引:1,自引:0,他引:1
在对现有文献综述的基础上,选取了具有代表性的指标体系,并引入层次分析法科学地确定各个指标的权重。通过建立层次结构模型、构造判断矩阵、相对权重的计算以及合成权重的计算,利用较少的定量信息,将整个考核指标过程数学化,是一种比较科学的权重赋值方法。最后,为完善我国商业银行小额贷款风险评估能力提出相关建议。 相似文献
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评价企业财务状况与经营成果的分析指标包括偿债能力指标、营运能力指标、盈利能力指标和发展能力指标。在企业盈利能力评价机制中,盈利指标的选择与权重的设置是至关重要的,文章运用层次分析法,对各盈利指标权重进行科学的设置,以此来分析评价企业的盈利能力,具有一定的理论价值与实际应用价值。 相似文献
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评价企业财务状况与经营成果的分析指标包括偿债能力指标、营运能力指标、盈利能力指标和发展能力指标。在企业盈利能力评价机制中,盈利指标的选择与权重的设置是至关重要的,文章运用层次分析法,对各盈利指标权重进行科学的设置,以此来分析评价企业的盈利能力,具有一定的理论价值与实际应用价值。 相似文献
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论层次分析法在责任会计中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
责任会计是现代管理会计的一个重耍内容。它根据目标管理的原则,将企业生产经营的整体目标(总目标)由上而下分解为投资中心、利润中心和成本(费用)中心三个层次的子目标;从责任预算开始,对每一层次责任中心的执行情况进行计量、评价和考核,把各责任中心工作成果的计量与企业生产经营上的责任制紧密结合起来,形成企业内部严密的信息控制系统,有助于管理部门对有关的生产经营活动实现有效的控制和调节。但传统责任会计的重大缺陷在于:它强调只要激励各个局部(各责任中心)尽最大努力实现其生产经营成果最大化,便能自然而然地实现… 相似文献
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从防雷工程项目管理的重要性出发,在对层次分析法进行简单介绍的基础上,通过实例说明了层次分析法在防雷工程项目管理中的实际应用。 相似文献
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王蒙燕 《河南财政税务高等专科学校学报》2007,21(5):43-44
层次分析法是一种定性和定量相结合的、系统化的、层次化的分析方法,它在决策问题和优化问题中应用广泛.选择住房问题是一个典型的决策问题,利用层次分析法可以合理解决选择住房的问题. 相似文献
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本文将层次分析法这一多目标评价决策方法应用于目标众多、因素复杂的股票投资决策,将投资者对复杂系统的评价决策思维过程数学化,并以四只房地产股票为例,建立了层次分析结构模型,通过引入具体数据计算出四只股票的投资价值排序,研究结果表明该方法对投资者进行股票投资决策有一定参考意义。 相似文献
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在实施系统审计项目中,对于分支机构较多的金融机构来说,其内部审计部门面对的很重要的一个问题是,如何基于非现场审计系统中运行的模型疑点选定全查机构。本文尝试运用层次分析法来解决相关问题,以便实现更加科学地抽取全查机构,增大发现审计风险的概率,进而降低审计风险。 相似文献
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刘晓敏 《金融经济(湖南)》2011,(3):83-84
本文通过研究知识经济发展水平的评价指标体系,确定了评价知识经济的5个方面,包括人力资本、创新能力、信息技术基础设施、产业发展、经济环境。采用层次分析法设立合理的指标权重.科学评定了各指标对知识经济发展水平的影响程度.得出人力资本和创新能力是最重要的两个指标,要提升一个国家或者城市的知识经济发展水平,要特别注意提高人力资本和创新能力。 相似文献
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在社会经济评估的项目上,有一种常见的系统评价办法,就是层次分析法。由于此方法具有多目标,多判据等特性而被广泛应用。本文就电冰箱销售的市场调查为例,应用层次分析法的思想,来介绍此法在市场调查中的应用,为企业的决策提出一种新的思路,有效弥补了定性研究的不足。 相似文献
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本文阐述了平衡计分卡的作用机制和研究中的难点,确定指标体系的权重。在绩效测评中,我们选择权重较大的用作关键性指标。在实证部分,选某汽车公司作研究对象,研究发现:基于层次分析法的平衡计分卡优于传统的业绩评价体系。要使实证研究精准有效,从企业财务、客户、内部经营过程和学习成长四个方面把握业绩评价指标,确定其对应权重系数的也很重要。这种方法可更科学地应用于企业管理,有助于企业实现战略目标。 相似文献