创新网络绩效与企业绩效研究综述

本文通过对创新网络绩效与网络中的企业创新绩效的相关研究进行了文献综述,并提出了最新的研究进展与不足,进一步厘清了创新网络绩效研究的线索。     

创新网络中的企业绩效与网络绩效:一个文献综述

本文通过对创新网络创新绩效相关的文献综述,评述了创新网络创新绩效的最新研究进展,并提出了需要进一步研究的关键问题。     

社会网络对企业绩效的影响研究

党的十七大明确提出,加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化,敏锐地把握产学研三者之间关系呈现出的网络化这一新特点,充分利用网络结构所形成的功能倍增器作用,加快产学研三者之间的合作创新,提升企业绩效。     

港口企业外部网络特征及其对企业绩效影响

在回顾企业网络理论和网络特征对企业成长影响研究的基础上,选择港口企业为研究对象,构建了衡量港口企业外部网络特征的分析量表。通过问卷调查的方式获得信息,并从港口企业网络结构特征和港口企业网络关系特征两个方面对其网络特征进行描述。进而使用多元回归的实证研究方法考察了港口企业外部网络特征对企业成长绩效的影响。     

网络能力对企业绩效影响的实证研究

通过问卷调查利用191家企业的资料,以网络位置和吸收能力为中间变量,实证分析了网络能力对企业绩效的影响。结果显示:企业网络能力对网络位置、吸收能力具有正向作用;企业网络位置、吸收能力对企业绩效具有正向作用;而吸收能力对网络位置的作用未能通过验证。     

港口企业外部网络特征及其对企业绩效影响

在回顾企业网络理论和网络特征对企业成长影响研究的基础上,选择港口企业为研究对象,构建了衡量港口企业外部网络特征的分析量表.通过问卷调查的方式获得信息,并从港口企业网络结构特征和港口企业网络关系特征两个方面对其网络特征进行描述.进而使用多元回归的实证研究方法考察了港口企业外部网络特征对企业成长绩效的影响.     

知识网络下的集群企业创新绩效研究

集群企业创新成为国家和区域经济发展的主要推动力,知识网络是集群企业创新的资源平台。文章首先探讨了集群企业创新中的竞争、合作与创新特点;其次重点研究了知识网络下集群企业创新绩效影响因素及指标维度,构建了影响过程模型;最后对上海张江IT集群企业进行了实证分析,运用SEM进行检验,得出集群企业学习能力、知识网络特征和网络能力正向影响创新绩效的结果,为集群企业知识网络的构建提供了发展的方向和思路。     

大股东侵占、担保网络与企业绩效

文章选择2011—2018年创业板上市企业为研究对象,分析了担保网络在企业绩效中的作用与影响机理,进一步将大股东侵占这一变量引入担保网络与企业绩效关系研究中.研究表明:担保网络的构建对创业板上市绩效产生正向促进效应,即两者显著正相关;大股东侵占对创业板上市企业绩效产生抑制作用,即两者显著负相关;大股东侵占显著削弱担保网络对创业板上市企业绩效的促进作用.     

软件外包企业网络能力对企业绩效影响研究

通过对网络能力研究,能够指导企业了解自身所处的外部网络组织的状态,发现企业自身在网络能力方面的优劣势,以便充分利用网络组织中的资源,提升企业的竞争力和绩效。本文首次将网络能力的概念引入软件外包研究领域,从企业内部能力出发探讨外部网络资源的获取和利用,为软件外包企业绩效研究提供了新的切入点。同时,本文通过实证研究的方式,借助网络位置和吸收能力的概念,分别验证了二者的中介作用和调节作用,有助于更好地了解网络能力对企业绩效的作用机制,为软件外包企业提升企业绩效提供参考。     

创新网络中核心企业网络权力对网络创新绩效的影响研究

本文在研究创新网络中核心企业网络权力以及网络创新绩效相关概念的同时,得到了网络权力的分类,并且确定了技术创新网络创新绩效的评价指标,归纳了网络权力对于网络绩效指标的影响,得出了创新网络中核心企业网络权力对于网络创新绩效的正向影响的结论,最后对于创新网络中核心企业通过增强网络权力来提高网络绩效给出了我们的建议.     

内向型创新、企业网络能力与创新绩效——网络外溢的调节作用

本文将企业网络能力作为一种典型的动态能力运用到开放式创新研究领域中,探索其在内向型创新与创新绩效关系中所起的中介作用,并考虑到环境约束的影响,采用网络外溢作为该中介环节的调节变量。通过对中国211家企业样本的实证检验,得出结论：（1）内向型创新对创新绩效具有正向影响,企业网络能力在其中承担完全中介作用;（2）网络外溢程度越高,内向型创新对企业网络能力的影响则越大,但其在企业网络能力与创新绩效的关系中不具有调节作用。     

企业生命周期在企业家社会网络对企业绩效影响中的调节作用

通过对国内外关于社会网络与企业绩效关系的文献回顾,进一步明确了企业家内、外社会网络对企业绩效的积极作用.同时,根据企业生命周期的研究,认为在生命周期不同阶段中,企业家内、外社会网络对企业绩效作用的重要性不同,在此基础上提出企业生命周期在企业家社会网络对企业绩效影响中的调节作用的理论模型.     

企业环境绩效与财务绩效相关性研究

近年来,我国的经济水平得到了较大的增长,而在经济增长的同时,部分环境问题逐渐显现,对人们的生活产生了较大的影响。在经济取得增长的同时,同样需要做好自然环境的保护。本文简单介绍了影响企业环境绩效与财务绩效相关性的因素,针对企业环境绩效与财务绩效的相关性进行了深入的探讨和研究。     

战略网络与企业绩效

传统的战略研究都把企业作为一个独立自治的实体,以“个体研究方法”来解释企业的行为和绩效,而忽视了企业作为整个社会经济系统中的一个子系统,其行为和绩效必然受到其它组织和个人复杂的交互作用的影响,特别是在网络经济的今天,经济活动的全球化加速、组织网络化凸现和企业信息化的推进,企业与外部环境的边界变得越来越模糊,企业的生产经营活动日趋复杂,任何企业都已不可能完全孤立地获取长期利益,必须与不同组织和企业进行合作,形成各种社会关系来获取发展和交换各种知识、信息和其它资源,这些错综复杂的相互竞争合作的关系组成一个个网络,具有长期性和战略意义,是一种战略资源,直接影响着企业行为和绩效,因此,许多学者称这种嵌入于企业的网络及其网络关系为战略网络（strategic net-works）。     

人力资本与企业创新绩效的关系研究——基于网络视角

文章以软件企业为研究对象,导入网络能力和网络学习这两个中介变量,探讨网络视角下的人力本与创新绩效。结果表明,企业家人力资本对创新绩效有直接的正向影响,同时也通过影响网络关系能力间接地影响创新绩效;管理型人力资本通过网络经营能力、网络关系能力和知识整合这三条路径间接地对创新绩效产生积极的影响;研发型人力资本通过网络关系能力和知识获取、知识整合这三条路径间接对创新绩效产生积极的影响。     

企业风险管理与企业绩效研究文献综述

在全球多变的经济环境下,如何进行风险管理已经成为企业管理的必要组成部分,渗透至企业的每一项流程。不同的研究方法和不同的数据来源导致研究的结果不尽相同。本文通过对现有文献进行总结,提出了当前国内外研究的一些不足,以及当前研究的新动向。     

连锁董事网络位置变动对企业绩效影响

企业核心竞争力的形成与可持续的发展都离不开资源的获取,在资源有限这个无法改变的条件下,如何更快速、简便、准确的获取资源是每个企业都必须面对的一大难题,而连锁董事便成为企业获取资源的一条途径。本文以江浙沪A股上市企业为研究对象,通过连锁董事网络位置变动对下期企业绩效及其变动分析发现,网络中心度的变动与下期的企业绩效显著正相关,中间度变动与下期的绩效则不具有显著关系;而网络中心度变动和中间度的变动与企业下期绩效的变动均显著正相关。     

企业文化与企业绩效

时代在进步,吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次,分清绩效管理的作用,以及企业文化和企业绩效的联系与关系,对企业管理者有着重要的现实意义。     

企业文化与企业绩效

时代在进步,吸引人才留住人才已从薪酬等基本手段转向人才对企业文化的认可。绩效管理对于提升个人业绩和企业业绩发挥着重要的作用。认清企业文化的内涵及层次,分清绩效管理的作用,以及企业文化和企业绩效的联系与关系,对企业管理者有着重要的现实意义。