社会工作介入流浪乞讨人员救助管理领域的实务探索

流浪乞讨人员救助管理领域工作最根本的职能,应该是对流浪乞讨人员的服务,需要做到以人为本,服务对象自决。这为以服务为本的社会工作在这个领域中的发展提供了机遇。亦即在流浪乞讨人员救助管理领域引入社会工作机制,通过发挥社会工作以人为本、助人自助的功能,将社会工作人性化的救助方法引入其中,以促使流浪乞讨人员救助管理工作进一步完善。     

浅析救助管理工作的社会工作介入发展策略——以定西市流浪乞讨人员救助管理工作为例

为适应时代发展和社会转型的需要,新的《城市生活无着落的流浪乞讨人员救助管理办法》于2003年8月1日起实施,面对从收容遣送到救助管理跨越式转变的巨大挑战,定西城市流浪乞讨人员救助管理工作实现了平稳过渡,取得了阶段性成果。但定西市的救助工作仍面临新的问题,村落乞讨文化长久不衰、"跑站"职业乞讨者激增、未成年流浪乞讨者现象凸显等问题要求救助管理工作日趋实现专业化。为了有效应对上述挑战,本文在对定西城市流浪乞讨人员救助管理工作进行系统分析和总结的基础上,阐述其发展过程中存在的不足和影响因素,立足于社会工作的视角,有针对性地解决定西未来城市流浪乞讨人员救助管理工作中的发展困境并提出相应的发展策略分析。     

用特长致富

每个人都有特长,都有擅长和不擅长的东西,但很多人却认为:只有那些拥有高等学历的人才有特长。其实这是错误的,事实上,只要是人,都有特长,都有上帝赋予我们的强于他人的能力,只是有的人及时发现和发挥了自己的特长,而有的人把这种资源白白地浪费掉了。美国有一个乞丐,四十年来一直以乞讨为生,并且过得轻松快活。有一次他到比尔·盖茨住处附近行乞,正巧碰上比尔·盖茨的车在他的身边停下来,他认识比尔·盖茨,知道他是世界首富,心想:这回可让我遇上你了,他听说比尔热     

城市流浪乞讨人员社会救助研究

城市生活无着的流浪乞讨人员是乞丐的一种，他们是生活在社会底层的弱势群体，对待他们不仅需要管制，更多的需要救助。我国近代以来一直缺乏城市乞丐求助政策，主要采取的是收容遣送办法。2003年《城市生活无着流浪乞讨人员救助管理办法》的诞生为救助乞丐提供了法律依据。虽然政府对城市乞丐从管制到救助体现了社会的进步，但是城市乞丐救助制度建立初期还存在很多问题，应当采取分类管理城市乞丐、改善救助站环境、引进职业介绍、拓宽资金来源渠道等措施加以解决。     

从行政救助到合作治理:城市流浪乞讨人员救助模式的转型研究

我国现行的城市流浪乞讨人员救助制度是一种典型的行政救助模式,这种救助模式存在着信息不对称、救助能力不足、专业技术人员匮乏、经费收支结构不合理等诸多问题。合作治理的兴起对行政救助模式提出了挑战,所以有必要建立一种新的由政府、非营利组织、公众及其他社会力量共同参与的合作治理模式。在合作治理模式之下,能够实现多中心主体之间的资源整合、工作对接和系统交换,更好地解决城市流浪乞讨人员救助问题。     

加强五类重点青少年群体违法犯罪预防工作的思考

在国家"创新社会管理"大背景下,对于五类重点青少年群体,即有不良行为的青少年、社会闲散青少年、农村留守儿童、流浪乞讨青少年、服刑在教人员未成年子女这一违法犯罪"高危"群体,应分门别类地提出服务管理和预防违反犯罪的意见和建议,采取有效的工作模式,使预防青少年犯罪工作取得实效。     

控制我国流浪乞讨社会现象的对策

着眼于当代中国国情,对当前我国社会乞讨现象进行全方位、多角度的分析和思考,从不同角度提出了解决流浪乞讨人员问题的思路、对策和建议。认为应治本和治标相结合,治本,可从宏观、中观、微观三个角度实施控制,采取调节社会结构,大力发展经济,健全社会保障体系等治本之策,最终提高社会的整体效益,从根本上解决此问题。而要做到这一点,须到中国社会转型的完成和现代化的初步建立后才能实现,这需要一个较长的历史时期。     

关于情报分析的一些思考

逻辑思维——情报分析人员的生存之本 逻辑思维方式，这是所有情报分析人员赖以生存的根本。就像侦探大师一样，情报人员必须具备“从蛛丝马迹间找联系、在错综复杂中寻脉络”的能力，而逻辑就像一条长长的丝线，能将那些零散的碎片恰到好处地缝合在一起，把一个清晰合理的图景呈现给他人。这样，我们的话语才会掷地有声，我们的结论才能令人信服。所谓决策支持，不过如此吧!     

试从组织变革的角度探讨产业转型升级中令人困惑的几个问题

产业转型升级困难重重。有的学者认为劳动密集这碗饭已经到头，而有的学者则针锋相对地提出中国制造业目前还有很大空间。从结合产业变革的现状和从组织行为学的角度来分析、探讨，我们可以知道什么是组织变革、变革产生的原因。产业升级这样的组织变革将是一个持续渐进、不断调整的长期过程。产业升级的变革推动离不开政府、学术界、媒体的共同关注与支持。具体到每个企业的产业升级，却又要把战略变革具体化到结构变革、技术变革、物理环境变革和人员变革等种种变革细节中去，战略变革才能真正实现。     

用特长致富

每个人都有特长，都有擅长和不擅长的东西，但很多人却认为：只有那些拥有高等学历的人才有特长。其实这是错误的，事实上，只要是人，都有特长，都有上帝赋予我们的强于他人的能力，只是有的人及时发现和发挥了自己的特长，而有的人把这种资源白白地浪费掉了。