我国西部地区知识失业的成因及对策研究

知识失业(educated employment)又称知识劳动力失业,即受过高等教育的或有较高知识技能的人找不到工作或不得其用的状态,导致人力资源配置的低效率.     

企业人员失业安置问题探讨

<正> 随着我国商品经济的迅猛发展和企业改革步伐的加快,企业中大量的隐性失业者将逐步变为显性失业者,职工失业及失业后的安置问题作为客观存在突出出来,成为影响我国企业改革与发展进程的关键。这个问题     

为高学历人才就业把脉

一份资料显示,高学历人才的失业现象正呈增长态势.据报道,1998年深圳居民受过大专以上教育的失业人口占失业人员总数的12.6%,比1996年上升了5.73个百分点,而只受过初中及其以下教育程度的失业者所占比重基本未有变化.2001年6月,该市城镇登记失业的1.88万人中,大专以上学历的失业人员已达2965人,占总失业人数的17%,其中硕士8人.     

高学历人群失业多

据《光明日报》报导 ,深圳市劳动局失业科的一份统计数据显示 :2 0 0 0年 12月 31日 ,深圳大专以上学历登记失业人数为 2 86 9人 ,研究生 2人。但到了今年 5月 9日 ,全市城镇登记失业人员中 ,大专以上学历达到 315 7人 ,占失业人员总数的 12 34%。这还未包括没在劳动部门登记失业、自己正在找又未找到的“隐性失业者”。更发人深省的是 ,深圳市中级工以上的技能型人才却基本没有失业现象。为什么会出现这种反差呢 ?有关专业人士分析认为 ,这与许多大学生眼高手低 ,对工作挑三拣四 ,对待遇比较挑剔有关。业内人士认为 ,市场经济讲究要以最小…     

德国:失业率低的奥秘

凡是一生中工作过156天的德国人,失去工作后便有资格成为失业者。这类最低水平的失业者最多可以拿4个月相当于原工资的63%的失业津贴,到期后继续失业,可申请失业救济金,每周150马克,可以拿一辈子,这已是德国传统的做法。然而,为了促进社会稳定和经济发展,德国还通过职业培训、改行培     

中小企业用人之道

人力资源是带动企业生存发展的命脉,中小企业也不例外.常常有些中小企业主们抱怨"企业找不到合适的人才,找到合适的人才却留不住;留住的人才又调动不起积极性."可见,人力资源管理已成为大部分中小企业的发展屏障.     

北京市失业“警情”处于较低水平

失业"警情"是指失业状况对社会的影响程度,它与失业者失业时间的长短、基本生活保障的程度、失业原因以及对待寻找工作的急迫程度等因素密切相关. 一、长期(一年以上)失业者比重不足五成 2004年一季度北京城镇调查失业人员中,失业时间在一年以内的占55.8%,而长期(一年以上)失业者仅占44.2%.     

新形势下大学生就业中出现的问题及解决办法

由于高校不断扩招的结果以及人们经济的预期并是不很好的影响,导致近几年高校毕业生就业形势严峻,而大学生在就业过程中出现的问题也越来越多,这不仅影响了高校毕业生的就业,也使得企业找不到合适的人才,毕业生找不到合适的工作这种现象日益严重。高校毕业生的就业,成为人们越来越关注的话题。     

以就业为导向的经管类人才培养的思路

大学生就业难已成为广泛关注的社会问题.一方面是用人单位抱怨招不到满意的人才,另一方面是大学生找不到工作.本文以经管类专业为视角,从用人单位、育人单位和体制三方面进行分析,认为在高等教育大众化的前提下,把应届毕业生培养成"准熟练"人才是问题解决之道;而培养合格大学生关乎国之将来,需要政府和用人单位的积极参与.     

论失业保障债权化

中科院社会发展中心牛仁亮撰文指出:在国有企业的改制中,我国城市失业率将达12％以上,国有企业失业人数将超过3000万人;这3000万人需用社会保障费用约为1500亿元;对这些失业保障费用的债权化是历史的选择。实现其债权化的具体设想,是建立以城市为单位的失业者社会保障中心,划转一部分国有企业存量资产给失业者社会保障中心,冗员失业者通过社会保障中心取得失业保障费用的债权收益以及实现债权的转让。具体工作内容有:1.失业者社会保障中心为冗员失业者建立债权帐户;2.失业者社会保障中心用股权收益来支付失业者债权收益;3.通过契约关系以股权形式将由国有企业存量划转而来的资产交付给法人经营,并通过银行、审计等机构,落实契约;4.失业者可通过现金兑换、索取与债权数量等值的股权(日后再转让变现)、通过债权转让市场将其债权转化现金等。     

浅议我国失业类型及对策

在西方经济学中，失业是劳动者没有工作，不能与生产资料相结合的社会现象。失业既包括新增劳动者找不到工作，也包括原有工作者失去正在从事的工作而又找不到新的工作。考察我国当前失业状况的结论是：不仅存在较为严重的总量性失业，而且存在非常明显的行业垄断性失业和非自愿性的“制度性失业”。下     

高等教育悖论与对策研究

在当前高等教育发展战略研究中,有基于高等教育资源供给不足的"扩张论",也有基于知识性失业的高等教育"抑制论".本文从实证分析的角度研究高等教育资源供给不足和人才供给过剩的现实性和原因,并讨论两者之问的内在联系,主要从教育财政的角度提出扩大教育资源供给和扩大就业两者并举的高等教育发展路径.     

我国隐性失业的特征、成因与对策研究

失业是现代社会所面临的一个重要问题，它不仅困扰着发达国家，也为发展中国家所广泛关注。在发达的工业国家普遍存在的是显性失业即公开失业，官方公布的“失业率”就是没有职业尚在寻找工作的有劳动能力的人占劳动力总数的比率。但在我国不仅存在着显性失业，而且还存在着大量的隐性失业，包括城镇国有企事业单位２０００多万冗员、１０００多万下岗职工和农村１．５亿左右的剩余劳动力。如果这些隐性失业公开化，那么我国的失业率就不是官方公布的３．０％左右，而是３０％左右。根据国际劳工组织和中国劳动部１９９５年的联合调查，我国…     

凭什么让企业相信你是人才?

<正> 不少人事经理抱怨:“现在招个人真难;应聘者那么多,一不留神就挑花了眼。”也有不少求职者感慨:“唉,找个工作真难!简历投了一大堆,还是找不到合适的工作。”到底什么样的人才算是人才?人才的衡量标准是什么?职位?薪酬?学历?求职者究竟要凭什么才能让人家相信你是人才?企业:人才是能为企业创造最大利润的人     

海外视窗

德国：就业市场将持续低迷 德国劳动力市场与职业研究所近日发表的一份报告预计,2010年德国失业率将继续上升,领取失业救济金的人数将增加,毕业生和失业者找工作将更加困难。     

瞭望

美长时间失业工人人数创20年来之最 根据美国劳动统计局最新发布的一项调查统计报告显示,美国目前880万的失业者中,长时间失业(一般指失业6个月以上)的产业工人所占的比例有逐渐增加的趋势。目前失业时间持续半年或以上的产业工人总人数已经高达200万人,这个数字已经创下了美国近20年来长时间失业总人数的新高。 据Peter D.Hart调查公司对413名长时间失业工人所进行的调查结果显示,83％的被调查者认为现在找工作不容易;51％的被调查者认为要找到与自己以前工种类似的职位“非常困难”;而失业时间超过     

专职辅导员如何做好毕业生的就业工作

随着国家对高校学生的不断扩招,高校供给远远高于社会所需,导致大批量的毕业生毕业找不到合适的工作或者毕业即失业的情况,作为高校负责就业的辅导员针对国家政策,学校的就业活动和学生的就业心理方面就如何做好毕业生的就业工作进行论述。     

失业保障水平的博弈分析

一、失业保障水平的实证研究 在市场经济条件下,任何一个社会要想完全消灭失业,实现完全就业,几乎是不可能的.换言之,现代经济中失业是不可避免的社会现象.因此,建立失业保障制度,对失业者进行救济,是达成社会公平,体现人类关怀的重要措施,是反失业的"稳定器"和"安全网".然而,人们在就业行为上的博弈倾向是追求个人效用最大化;理性的劳动者可能在高福利政策条件下选择减少工作时间或干脆失业,而在没有失业保障或失业保障水平很低时反而拼命工作.国外的一些经验研究为上述判断提供了证据.比如,美国的一项研究表明,如果美国在1976年就停止实行失业保险福利计划,那么,失业者当年的失业时间就会从4.3个月下降到2.8个月.另外一项研究表明,失业保险福利对工资的替代率每上升10个百分点,则美国失业者的失业时间就增加一周左右.     

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寻找梦想的起点

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