浅谈民营企业股权激励中的问题与建议

改革开放以后，民营企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。那么民营企业发展的过程中衍生出来的股权激励制度到底该如何实施。目前，民营企业的股权激励制度在各个方面都没有达到完善的地步。探究民营企业股权激励制度的适用范围，民营企业股权制度存在的问题及改善的方案。     

浅议民营企业股权激励问题

随着市场经济的不断发展,民营企业已经成为社会经济发展的中坚力量。因此,如何实施股权激励制度才能使民营企业的效益最大化,成为众多经济学家和学者经久不息的热议话题。本文通过探讨股权激励机制在我国民营企业中应用现状以及实施过程中存在的问题,提出合理性的建议,帮助民营企业选择出科学合理的股权激励模式。     

股权激励机制作用的探讨

目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划,甚至有不少企业把它当作搞活企业的灵丹妙药。那么究竟如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?本文就这些问题进行了讨论。     

中小板上市公司股权激励实施现状及特征分析

中小板上市公司大多是民营企业,股权激励在中小板上市公司的实施和在主板市场中大部分国有企业的实施在理论上是不同的.与主板上市公司股权激励的现状相比,在中小板上市公司股权激励体现出激励力度更强、行权门槛更高等特征.另一方面,股权激励在中小板上市公司的实施过程中同样存在一些与主板市场类似的问题,应通过完善相关环境、细化相关操作方法促进中小板上市公司股权激励功能的长期充分发挥.     

产权性质、激励模式、契约要素与公司绩效

文章采用2006-2012年实施股权激励的上市公司为样本,利用多元回归分析研究产权性质、激励模式、股权激励契约要素对公司绩效的影响,实证结论如下：与民营企业相比,国有企业在实施股权激励后绩效提高更明显;相对于限制性股票,股票期权更有助于提高公司业绩;股权激励有效期与公司绩效呈正相关;股权激励水平与公司绩效呈正相关。     

当前环境下上市公司股权激励与盈余管理关系研究——基于国有企业与民营企业的比较研究

本文以我国已实施股权激励的上市公司为研究对象，实证分析了股权激励与盈余管理程度的关系在国有企业和民营企业中的差别。研究发现：提高激励股权数量对国有企业的盈余管理更为显著，行权时长与盈余管理之间呈现负相关关系；第一大股东的持股比例也影响盈余管理，且对国有企业的影响高于民营企业。     

试析股权激励的不同类型及其运用

近年来,随着股权激励在我国受重视程度的不断增加,理论界、实践中都对这一问题进行了深入的研究与实践。特别是在我国的一些高科技企业、民营企业、国有控股的企业中,很多都实行了股权激励的方式,甚至有的民营企业将股权激励手段视为搞活企业业务发展的灵丹妙药。那么,我们究竟该如何认识股权激励？不同的股权激励类型的共同点与区别何在？股权激励的内在机制与适用的内在条件是什么？如何防止企业的股权激励走向误区呢？这些将是本文主要探讨的问题。     

股权激励制度现状与问题分析

目前,股权激励制度在我国很多上市公司实行,许多民营企业甚至合资企业也在逐步引进股权激励制度。但我国的股权激励制度缺乏长久性,维护制度实施的法律不完善,易引发道德风险,行政性的人才选拔制度存在弊端。针对这些问题,我国应通过建立长久有效股权激励制度和市场性人才选拔制度、建立健全法律法规、加强外部监督等对策加以改进。     

股权激励效果及影响因素探讨

文章取股权激励实施的上市公司数据,旨在揭示股权激励对提升公司业绩的效果与否,哪些因素会影响股权激励效果。并提出如下猜想:第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质,成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。并对政府监管层和投资者的行动提出指导性的意见。     

科技民营企业实施股权激励问题研究

科技民营企业在我国发展迅速,经过20多年的努力取得了令人瞩目的成就,已成为我国国民经济发展新的增长点。但企业在管理方面却存在不少问题,如家族式管理、严重的人才流失、不健全的制度法规等。造成这些问题主要原因就是科学民营企业缺少合理的激励体制。现在,越来越多的民营企业家已经认识到,对经营者实行股权激励将会成为一种必然的发展趋势。本文在科技民营企业的股权激励必要性论述的基础上,针对存在的问题提出了民营科技企业实行股权激励的对策。     

基于上市公司股权激励进行会计操作的方式

股权激励是现代公司制度当中一种创新的激励制度,其实施的目的是促使管理层能够更加关注股东的利益。促使公司的管理层与公司股东的实际利益能够达到最大限度的一致化,进而才能够实现公司财富的最大化。从当前的现实情况来看股权激励在我国国内受到越来越多的重视,很多专家学者对于股权激励方式进行探讨。在实践上,也有很多高新科技企业和民营企业使用股权激励方式。但是由于内外因素共同作用的结果,股权激励并没有起到其应有的作用,反而暴露出诸多问题。在这样的条件之下,本文将结合上市公司股权激励当中所存在的问题来有针对性地提出,上市公司股权激励会计操作方式。     

论我国上市公司股权激励方式的选择

在西方发达国家,股权激励机制被当作一种行之有效的激励制度已经得到广泛使用,并且取得了良好的激励与约束作用。近年来,我国多家上市公司也开始实施股权激励,但由于种种原因,我国上市公司实施股权激励中存在着很多问题,文章通过对我国上市公司股权激励的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励中存在的问题的基础上,就我国上市公司股权激励方式的选择问题进行了论述。     

我国创业板上市公司股权激励问题研究

近年来,越来越多的创业板上市公司选择实施股权激励,同时股权激励实施对象的范围也越来越广。但也暴露出在股权实施过程中存在的股权激励模式过于单一、对激励对象的业绩评价指标以及行权价格不合理、职业经理人匮乏等问题。这些问题的出现影响了股权激励实施的效果。要想通过股权激励来降低委托代理成本,减少道德风险,就要求完善实施股权激励的外部环境,建立职业经理人市场,同时选择多层次股权激励模式和业绩评价指标,制定合理的行权价格,使股权激励发挥应有的作用。     

民营企业开放式股权激励探讨——以H装饰产业集团为例

随着改革开放的步伐,我国民营企业获得了空前的发展。在日益激烈的竞争中,若想实现企业的快速发展,建立与核心人力资源管理有着紧密关系的管理机制、建立行之有效的激励机制和制约机制就尤为必要。而股权激励则是目前在国内外企业中运用最广的一种激励政策。本文通过以H装饰产业集团的股权激励为案例,通过剖析企业经营所处的宏观环境和企业具体情况,为其创建一个完整的股权激励方案,制定一个将短期激励与长期激励有效结合的激励制度,使企业管理者与经应者的短期与长期利益与企业的经营发展紧密结合起来。通过实地研究该公司的股权激励政策实施,为非上市民营企业提出一种既合法合理,又可切实可行、有别于上市公司的股权激励政策。     

上市公司实施股权激励计划的困境与税收策略研究

在我国不断提倡自主创新的背景下,越来越多的上市公司实施了股权激励计划。但是自2006比较规范的股权激励计划在我国上市公司开始实施以来,超过1/3的股权激励计划已经停止实施,这说明上市公司实施股权激励计划已经陷入困境。本文针对目前上市公司实施股权激励计划存在的问题入手,重点提出了相应的解决措施,并对上市公司实施股权激励计划的税收策略进行了论述。     

我国上市公司股权激励存在的问题及对策

近几年,我国陆续出台了关于上市公司股权激励的相关法规,部分上市公司实施了股权激励。本文分析了我国上市公司股权激励存在的问题,并对我国上市公司股权激励的实施提出了相应的对策。     

拟上市公司股权激励探析

文章对拟上市企业股权激励的适用方法、定价以及实施股权激励对企业的影响展开探讨,并阐述了拟上市公司在实施股权激励时可能存在的弊端以及企业在实施股权激励时应该注意的问题。     

我国上市公司股权激励实施状况的分析

股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制。本文首先选取自股权分置改革实施以来,截至2012年末实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,全面了解我国上市公司股权激励实施现状,总结归纳出我国上市公司股权激励的基本特征。并对股权激励方案的实施对上市公司股价的影响进行了分析。     

探究非上市公司股权激励制度对财务绩效的影响——以华为员工持股计划为例

股权激励制度起源于西方国家,在上世纪90年代初被引入中国。股权激励制度设计的初衷是为了激励和留住核心人才,激励对象主要是企业的高层管理者。企业实行股权激励制度有利于组织架构的稳定,提高员工的工作积极性,减少员工的短视行为,在企业所有者与管理者、管理者与员工之间建立利益共同体,更好地帮助企业实现战略目标。作为我国民营企业发展的榜样,华为在上世纪90年代初就开始推行全员持股计划,并根据公司实际经营和发展情况,对股权激励制度进行动态调整,帮助公司提高了经营业绩,是我国非上市公司成功实行股权激励制度的典范。本文论述了华为公司实施股权激励制度的五个阶段,总结了华为股权激励制度的特点,分析了华为股权激励制度对公司财务绩效的影响,以期对能够非上市公司在采用股权激励制度时提供一定的借鉴和参考。     

中小板上市公司股权激励应用效果研究

随着市场的逐步发展,越来越多的中小企业宣布上市并实施股权激励政策。以宣布实施股权激励政策的中小板上市公司为样本,剔除相关样本,建立回归模型,运用SPSS软件进行实证分析,对股权激励的应用效果进行研究。研究发现,实施股权激励与中小板上市公司的业绩并不存在着正相关关系,说明了实施股权激励政策对公司业绩没有显著作用,也提出对此相关的原因分析。另外,实施不同股权激励政策的企业,其股权激励的实施的效果也不尽相同。在研究中关注目前我国中小板上市公司实施股权激励存在的一些问题,并提出了相关建议。