企业社会责任与企业绩效：基于顾客信任与认同的研究

本文基于营销回报模型,通过二手数据与调查数据的结合,分析顾客信任和顾客认同在企业社会责任与企业绩效关系中的中介作用,从顾客关系的角度讨论企业社会责任与企业绩效之间的关系,发现顾客信任与认同在企业社会责任与企业绩效的关系中起到了部分中介作用。     

我国企业社会责任、公司声誉与企业绩效研究综述

我国从2007年开始出现有企业披露社会责任报告,2009年才开始普遍与规范,经过十多年的发展,企业逐渐意识到了承担社会责任的重要性。国内大多学者集中研究社会责任披露对绩效、公司声誉对绩效的作用机理,对于企业声誉在社会责任披露与企业绩效间的中介效应研究少之甚少。所以文章对我国企业社会责任、公司声誉、企业绩效两两之间以及三者间的关系研究进行了梳理,希望对企业履行社会责任产生一定的启发意义。     

高管薪酬激励、企业社会责任与企业绩效相关性探究

本文以2010年-2020年的上市公司为研究对象,采用固定面板效应模型,探究了高管薪酬激励、企业社会责任、企业绩效之间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业绩效具有促进作用,企业社会责任在这两者变量间起到部分中介作用。基于此,本文提出可以通过完善企业社会责任法规体系;健全企业社会责任监督机制;改进高管薪酬激励机制等建议,以期促使企业更好地履行社会责任,进而提高企业绩效。     

企业社会责任、组织信任对组织绩效的影响

尽管实证研究表明企业社会责任对企业绩效的提升作用多于负作用,但这并不表明企业社会责任对企业绩效有确切的提升作用。本文通过对企业社会责任进行分类,构建企业社会责任、组织信任与组织绩效的关系模型及实证分析表明,企业社会责任对组织绩效无明显直接作用,而是通过组织信任作为中介变量起作用。     

企业社会责任信息披露对企业绩效的影响机制研究——以重污染行业上市公司为例

文章以2010—2020年重污染行业A股上市公司数据为研究样本,探讨了重污染行业企业社会责任信息披露对企业绩效的影响机制,同时关注内部控制在企业社会责任信息披露对企业绩效影响机制中的中介作用。研究表明：作为重污染行业重要的非财务信息,企业披露高质量社会责任信息对提升企业绩效有显著的正向促进作用;内部控制在企业社会责任信息披露对企业绩效影响中起到部分中介传导作用,企业社会责任信息披露质量越高,内部控制质量越好,对企业绩效促进作用越明显。     

海外投资企业社会责任对企业国际绩效的影响机制——合法性的中介效应

本文基于所构建的海外投资企业社会责任、组织合法性对企业绩效影响的概念模型,提出相关假设,对众多海外投资企业进行调研,拟探究企业在海外社会责任的履行对其国际绩效获得的作用影响,为明晰其影响机制,引入合法性这一概念,以实证的方法考察合法性是否对上述影响关系中有中介效应作用。研究结果表明：第一,企业海外经营过程中积极履行社会责任,可以有效提升企业的国际绩效,社会责任面覆盖为：履责于当地员工、履责于当地政府、履责于消费者以及履责于当地社区和公益单位;第二,合法性在企业社会责任与企业国际绩效影响机制中起部分中介效应,其中规范合法性和认知合法性所起到的中介效应较强,规制合法性则不能起到明显的中介效应。总之,对于海外投资企业,积极投身于社会责任事业可以作为获取海外经营合法性的有效渠道,即企业通过提高自身的社会绩效获取合法性,进而提高企业在海外经营的经济效益以及社会效益,有利于中国企业在海外的可持续性发展。     

社会责任、信誉资本与企业价值创造

信誉资本作为企业的一种无形资源,在社会责任与企业价值创造关系中发挥了价值传导的中介作用。社会责任通过信誉资本对企业价值的影响方向并不是单一的,而是一个相互影响、相互促进的循环和协同作用过程。企业承担社会责任对企业价值创造和财务绩效具有正向影响,而财务绩效的优化使企业具有更多的资源和能力进行信誉资本投资,反过来又可以推进企业社会责任活动的开展。     

企业社会责任与企业财务绩效关联性分析——基于浙江纺织企业的调查数据

企业社会责任与企业财务绩效的关联性决定企业的社会责任态度和行为。通过对浙江纺织行业样本企业数据的计量分析发现,前期企业财务绩效和后期企业的社会责任状况显著正相关;而前期企业社会责任和后期企业财务绩效之间、同期企业社会责任和企业财务绩效之间呈负相关趋势,但统计不显著。出现这种结果的原因可能在于当前中国社会责任市场缺乏,企业社会责任行为的推动力是行政力量而非市场力量,企业社会责任不能顺利转化或提升企业绩效。构建社会责任市场以实现企业和社会的双赢,将有效改善中国企业社会责任状况并促使持久的企业社会责任行为。     

基于消费者角度的企业社会责任价值创造机理研究

基于认知情感系统理论,从消费者角度建立链式中介模型,探究企业社会责任水平与顾客创造企业价值行为之间的作用机制。通过对398份有效问卷的实证分析,得出以下结论 ：企业社会责任水平对顾客创造企业价值行为具有直接驱动作用;产品感知质量与顾客情感性承诺在两者间发挥链式中介作用,并且顾客情感性承诺的单独中介作用强于产品感知质量。研究成果有助于丰富企业社会责任与关系型行为的相关研究,也有助于为企业的关系营销实践提供管理启示。     

企业社会责任与企业绩效的相关性研究

在全球经济迅猛发展的今天,随着生态环境的破坏,自然资源的浪费,消费者利益和员工利益得不到保障等一系列问题的出现,企业履行社会责任已经成为了一个不可忽视的问题。本文通过对企业社会责任与企业绩效之间的关系进行实证研究,从而得出了企业社会责任与企业绩效之间是正相关关系。     

绿色创新战略与企业绩效的关系:以员工参与为中介变量

选取中国制造业企业数据为研究对象,围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效的影响,以员工参与为约束指标,实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系.结果表明:开展绿色创新战略不仅能提高企业社会绩效,同时还能提升企业经济绩效;员工参与在绿色创新战略与企业绩效之间具有中介作用.     

浅析企业社会责任与企业绩效关系

社会责任是当今社会所倡导的,社会责任贯穿整个人类社会行为活动,本文主要阐述结合当前社会发展现状揭示企业社会责任与企业绩效二者关系,企业绩效依托社会责任的履行而提升,而企业绩效为社会责任的履行提供储备基础,基于此提出为提升企业绩效而引发的对企业社会责任发展的几点思考。     

员工感知的企业社会责任对工作满意度的影响

本文通过对企业员工的问卷调查,采用回归分析检验了企业社会责任感知对工作满意度的影响,并探究了组织认同在二者之间起到的媒介作用。研究结果表明,员工感知的企业社会责任与工作满意度存在正相关,组织认同在企业社会责任与工作满意度之间起到部分中介作用。     

绿色人力资源管理对企业环境绩效的影响研究

绿色发展要求企业重视绿色创新与环境绩效。本文探讨了绿色人力资源管理影响企业环境绩效的作用机制,在文献梳理的基础上,构建了绿色人力资源管理影响企业创新与环境绩效的理论模型。研究表明：绿色人力资源管理可以正向预测企业环境绩效,其中,企业绿色创新具有中介作用。绿色人力资源管理实践通过培养员工的绿色能力、绿色动机,提供绿色机会和明晰环保目标间接影响员工绿色行为和企业绿色创新,进而对企业环境绩效产生影响。此外,绿色人力资源管理实践的前因变量包括来自利益相关者的压力、企业社会责任信息披露、企业绿色发展战略和绿色变革型领导。最后,基于企业社会责任信息披露、绿色人力资源管理实践和绿色创新等方面提出相关建议。     

企业社会责任与企业绩效的相关性分析

企业社会责任与企业绩效间的关系一直是研究的重点。通过研究得到的结论也各有差别。以参考文献和调查大型企业为例,研究对象为29个,研究内容为企业社会责任和财务绩效之间的关系。根据分析结果,企业社会责任中的企业承诺与员工薪酬、股东权益及市场消费都有着相关性;总公司及分公司治理及社会参与对企业绩效及股东权益也均有相关性;而社会环境只对股东权益相关,结果并未出现不相关的情况。     

企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效的关系研究

本文基于463份来自江苏和浙江两省7市的企业问卷调查结果,构建企业高管社会资本、企业适应能力与企业绩效三者关系的结构方程模型(SEM)进行理论分析和实证研究,研究结果企业高管社会资本与企业适应能力对企业绩效均有正向影响,企业适应能力在高管社会资本对企业绩效的影响机制中发挥中介作用。     

员工感知的企业社会责任对工作满意度的影响

本文通过对企业员工的问卷调查，采用回归分析检验了企业社会责任感知对工作满意度的影响，并探究了组织认同在二者之间起到的媒介作用。研究结果表明，员工感知的企业社会责任与工作满意度存在正相关，组织认同在企业社会责任与工作满意度之间起到部分中介作用。     

食品行业企业社会责任与经营绩效的相关性研究

企业社会责任是一个受到广泛关注的课题,那么企业社会责任的履行是否会对企业绩效产生影响?文章从利益相关者的角度出发,选取问题层出的食品行业,研究该行业的社会责任与企业经营绩效之间的关系。研究点主要有两点:第一,企业社会责任的履行与企业经营绩效之间存在怎样的关系;第二,企业社会责任的各个维度与经营绩效的关系。本文以沪、深两市2008—2013年的食品加工行业的上市公司作为研究对象,运用描述性统计分析和多元线性回归方法对食品加工行业上市公司的企业社会责任和经营绩效的关系进行了回归分析。     

内部控制对企业价值的影响机制

本文基于企业社会责任的中介效应,以沪深两市A股主板上市公司2013—2017年的数据为样本,分析内部控制、企业社会责任和企业价值三者之间的关系。结果显示:良好的内部控制质量能够促进企业履行社会责任,能够促进滞后一期企业提升价值;企业社会责任也对滞后一期的企业价值存在显著的积极影响。进一步研究发现,内部控制对滞后一期企业价值有促进作用,部分经由企业社会责任得以实现,即企业社会责任在内部控制与滞后一期的企业价值之间存在部分中介效应。     

绿色创新战略与企业绩效的关系:以员工参与为中介变量

选取中国制造业企业数据为研究对象,围绕绿色创新战略对企业社会绩效和经济绩效的影响,以员工参与为约束指标,实证检验绿色创新战略与企业绩效的关系。结果表明:开展绿色创新战略不仅能提高企业社会绩效,同时还能提升企业经济绩效;员工参与在绿色创新战略与企业绩效之间具有中介作用。