企业人力资本投资困境分析

企业在人力资本投资的问题上陷入了决策风险和违约风险的困境.究其原因是多方面的:人力资本产权模糊,人力资本效能发挥在一定程度上取决于激励机制的设置,投资行为的长期性,投资者与收益者的不完全一致导致的风险.解决对策如下:建立完善的薪酬制度,发挥激励机制的作用;加强企业文化建设,增强员工对组织的忠诚感;加强企业人力资源生涯设计工作;完善劳动经济合同等方面的法律法规,建立合理的约束机制和补偿机制.     

至暗时刻,房企债务重组或破产重整,五大法律风险提示

本文将从房地产企业的境内融资、境外美元债、内部资金安排、债务清偿顺位等方面,提示存在的法律风险及解决建议。随着房地产行业调控政策不断加码、融资政策不断收紧及“三道红线”的监管,加之新冠疫情的冲击,以高杠杆、高周转、高负债模式运行的房地产企业面临巨大的现金流压力,债务违约风险凸显。2021年以来,多家房地产企业陷入债务危机,面临债务重组或破产重整的生死关头。本文将从房地产企业的境内融资、境外美元债、内部资金安排、债务清偿顺位等方面,提示存在的法律风险及解决建议。     

至暗时刻,房企债务重组或破产重整,五大法律风险提示

本文将从房地产企业的境内融资、境外美元债、内部资金安排、债务清偿顺位等方面,提示存在的法律风险及解决建议。随着房地产行业调控政策不断加码、融资政策不断收紧及“三道红线”的监管,加之新冠疫情的冲击,以高杠杆、高周转、高负债模式运行的房地产企业面临巨大的现金流压力,债务违约风险凸显。2021年以来,多家房地产企业陷入债务危机,面临债务重组或破产重整的生死关头。本文将从房地产企业的境内融资、境外美元债、内部资金安排、债务清偿顺位等方面,提示存在的法律风险及解决建议。     

关于国有商业银行人才队伍建设的思考——以中国建设银行南京城南支行为例

本文以中国建设银行南京城南支行为例,探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从加强青年员工的引导和培养及加强岗位交流,充分发挥人事激励机制和薪酬激励机制等方面提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。     

国外企业破产方法的比较

前言从1980年至今,企业违约现象及企业破产量急剧增加。伴随着企业破产活动的增加,研究解决企业财务困境的措施和破产方法已成为热点之一,国外经济学家 Chen Weston,Altman 和 KoseJohn 对此作了比较深入的研究。企业选择破产决策需要考虑企业的财务特点,尤其要考虑企业的质量和资金的流动性。当企业处于财务困境时,首先要评估资产,债权人之间协商是重组还是出售或者继续经营,当企业宣布破产决策时,对市场有影响的大企业会引起证卷价格变化,企业采用不同的破产法,其股票回报率和债务回报率     

上市公司财务困境问题研究

关于财务困境的定义,国内外有许多不同的观点.1966年Beaver把破产、拖欠优先股股利、拖欠债务定为财务困境;Altman(1968)将"进入法定破产的企业"定义为财务困境;Carmichael(1972)把财务困境又称"违约风险",是指企业无法履行义务,具体表现为以下四个形式:1.流动性不足:流动负债大于流动资产,履行短期债有困难;2.权益不足,长期偿债不足,由于留存收益呈现赤字,或总收益大于总资产,即负权益;3.债务拖欠,不能偿还应付负债,或违背了贷款协议款;4.资金不足,公司受限于或者无法获得各种额外资金;Ross等人(1999)认为可以从四个方面定义财务困境:①企业失败,即企业清算后仍无法支付债权人的债务;②法定破产,即企业或债权人向法院申请破产;③技术破产,即企业无法按期履行债务和合约付息还本;④会计破产,即企业的帐面净资产出现负数,资不抵债.     

我国企业债券违约的特征趋势、融资特点及风险处置机制研究

本文从债券违约的数量规模、行业分布、地域分布、企业属性、债券品种及违约率等方面阐述了我国企业债券违约的特征趋势,分析了我国企业债券违约的主要原因及其所呈现出来的融资特点,探讨了我国企业债券违约后的五种处置方式,认为我国债券违约风险处置机制还不完善,缺少独立法律制度、处置的市场化程度较低、投资者保护机制不健全、对发行人缺乏硬性约束,影响了违约债券的整体兑付水平,投资人利益难以得到有效维护。建议采取多种措施降低债券违约发生率、优化发行人融资结构、建立债券违约的市场化处置机制,以降低债券违约风险,推动债券市场健康发展。     

金融资产管理公司债务处置模式研究

分析了金融资产管理公司的债务处置模式,在阶段性管理和终极处置手中的国有资产过程中,除债务重组外,主要采取了债转股和申请企业破产重整模式.债转股的问题主要在于回购资金来源和回购违约保障方面;破产重整的问题主要在于地方政府和企业的变相逃废债务.据此,金融资产管理公司还应继续拓展其他处置方式,比如资产证券化、资产置换、企业重组等模式.     

上市公司资金占用与公司财务破产的相关性分析

一、引言 财务破产是指企业资不抵债的状况[1],是财务困境的四种情形中最严重的一种.Altman[2]年将财务困境分为经营失败(failure)、无偿付能力(insolvency)、违约(default)和破产(bankruptcy)四种情形.吕长江等认为,财务困境和财务破产都是公司财务状态变化过程中的两个不同的状态,但二者财务状况的恶化程度不同.企业陷入财务困境是一个逐步的过程,通常从财务稳定发展到财务困境,如果继续恶化就会走向财务破产.财务困境是一个动态持续的过程,陷入财务困境的公司要么走向破产,要么走出财务困境.财务破产是公司财务状况处于非常危险的境地,陷入财务破产的公司财务状况将进一步恶化,以至于公司无法正常经营,更无法偿还到期债务.     

利用债券市场工具解决小微企业融资困境的研究

小微企业作为我国市场经济的微观基础,长期以来一直面临着渠道受限、成本高等一系列融资困境。文章从小微企业自身发展与外部融资方式等多个角度入手,归纳总结了造成小微企业融资困境的主要原因,提出利用债券市场工具解决小微企业融资困境的可行性;结合对目前几种专门针对小微企业融资的债券市场工具的比较分析,提出信用增信、风险缓释措施和融资结构设计等三个方面是解决小微企业融资困境的核心关键。     

房地产企业发行永续债券的优势及风险分析

近些年来,中国房地产市场飞速发展,可实际却是一种不太健康的粗放式的飞速发展,中国房地产企业面临着许多的融资困难,随着新闻报道出部分中小型地产公司因资金链断裂导致了破产,地产公司的融资问题不得不引起我们的关注。本文从当前融资结构下房地产企业的融资困境入手,对于房地产企业引入永续债券的融资方式的优势及风险做出了分析。虽然永续债券在资金需求、融资方式、融资期限以及降低资产负债等方面能够缓解房地产企业的融资难,但房地产企业发行永续债券仍然面临着信用、流动性以及金融系统等风险。     

基于“差序格局”理论的互助联保组织变迁研究

传统的为解决农户、小微企业等弱势群体担保资源不足而兴起的以单一契约约束为主的互助联保贷款,因违约率持续上升而面临困境。而契合中国圈层文化,引入契约安排之外的非正式“差序控制”构建的联保组织,则在有效控制违约风险、支持融资弱势群体发展等方面表现出良好的适应性。     

浅议企业破产重整中的财税问题

一、破产重整的基本特征 根据《破产法》相关规定,我国的企业破产制度包括破产重整、破产和解、破产清算等具体实施形式.其中破产重整是专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业,经由各方利害关系人申请,在法院主持和利害关系人的参与下,进行业务上的重组和债务调整,以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制...     

债务重组中债权人关注劳动力成本吗——基于破产的对比分析

本文以2008-2019年沪深A股非金融类陷入财务困境的债务重组和破产上市公司为样本,研究债务重组中债权人是否关注劳动力成本,为杠杆治理提供新的经验证据.研究发现:困境公司的员工规模越大,发生债务重组的概率越大;职工薪酬越高,发生债务重组的概率越小,越倾向于破产.这一现象主要体现在官员晋升压力大、最低工资标准低的地区,以及无政治关联和民营公司样本中.本文的研究结论说明了债权人在债务重组中会关注劳动力成本,既存在政府干预,一定程度上也是基于现金流谈判的市场化行为.     

后金融危机下中国企业成本管理研究——微利润中心理论在我国企业成本管理中的应用

2007年美国次贷危机的爆发使得全球经济陷入了持续性的停滞和衰退,时至今日这场危机的影响还未过去。在后危机时代,我国企业面临着成本上竞争加剧、融难等困境。要走出这些困境,企业必须进行成本管理改革。微利润中心理论通过重组组织结构,优化责任会计流程,改革薪酬激励方案等方法,能够切实有效地提高企业的生产销售效率和成本管理效果,是我国企业在后危机时代走出困境的途径之一。     

民间资本在农村设立商业金融机构研究——基于薪酬激励的视角

在我国新型农村金融机构中,为什么村镇银行发展缓慢,民营小额贷款公司发展迅速?通过建立一个代理理论模型对村镇银行和民营小额贷款公司的经理薪酬激励机制进行比较分析,发现相比村镇银行,民营小额贷款公司的竞争优势表现在:(1)小额贷款公司可以制定适应经营业绩的经理薪酬激励机制从而更有效率;(2)村镇银行在经理薪酬激励机制设计方面相比小额贷款公司面临更大的代理成本和道德风险。其政策意义在于政府应鼓励民间资本设立商业金融机构来解决农村和中小企业的融资难题。     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力.实践证明,建土健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障.本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法.     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心，究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制，使企业缺乏人才和创新力，从而缺乏整体竞争力。实践证明，建立健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障。本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法。     

破产重整企业征信问题研究

在市场经济活动中,破产重整企业是一类重要的市场主体,其债权债务特点以及由此反映的信用状况与常态企业不相同,产生了破产重整企业融资难、重整企业征信误区等诸多问题。通过比较破产重整企业与普通企业在债务转让方面的异同,论述破产重整企业不良信用信息因形成时间不同导致可参考性的区别,以及信贷机构认可重整计划与免除破产重整企业债务的关系,并在借鉴国外破产重整企业征信机制特点的基础上,提出构建我国破产重整企业征信制度的政策建议,最终为我国市场经济中企业发展营造更加良性的融资环境。     

上市公司债券违约的影响因素分析——基于企业财务杠杆和多元化经营的研究

债券市场在提升我国金融市场直接融资比重、提高市场资源配置效率、服务实体经济方面发挥了难以替代的作用,但近年来债券违约明显增多,尤其是债券违约监测预警度不足的问题仍有待于进一步解决。为深入研究影响债券违约主要指标因素,本文首先基于一般均衡分析模型,论述发债企业经济类型、行业属性、业务开展情况等对债券违约的影响。然后基于2014-2020年我国上市公司财务数据构建三组面板数据模型,实证结果显示,企业杠杆水平、多元化经营和行业差异等指标对企业债券违约率存在显著影响,高杠杆和多元化经营策略会不同程度削弱发债企业主营业务竞争力对债券违约的抑制效果。建议在债券违约监测体系中,将企业主营业务、行业等相关指标纳入监测预警体系中,提高债券违约监测预警的精准度。