职业技术教育大有作为

近年来,随着社会的不断进步和科学技术的迅猛发展,高技能人才短缺问题越来越突出,已成为解决就业问题的瓶颈,因此,职业技术教育亟须大力发展。据统计,我国劳动力接受教育的水平,农村平均为5年,城镇平均为8年。在劳动人口中,大专水平的只占2%;城镇企业1.4亿职工中,技术工人只占一半(7000万);在7000万技术工人中,中级技工仅占35%,高级技工仅占3.5%。因此,尽管中国的劳动力资源丰富,但人才结构严重失衡。突出表现为“八多八少”,一是传统产业人才多,高新技术领域人才少;二是继承型人才多,创新型人才少;三是单一技能人才多,复合技能人才少;四是…     

我国技工短缺问题探讨

1.我国技工供需现状分析 高技能人才是人力资源的重要组成部分,他们具备精湛的职业技能,在生产和服务等领域的关键环节发挥重要作用.主要包括技能劳动者中取得高级技工,技师和高级技师资格及相应职级的人员.工人队伍中的高技能人才,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量.目前,我国目前技能劳动者有7000多万人,其中,初级技工4200多万人,约占60%;中级技工2520多万人,约占36%;高级以上技工,包括技师,高级工程师280万人,约占4%.     

校企联合,培养高级技能人才

据2004年4月27日《人民日报》发表的《中国的就业状况和政策》报道:我国16岁以上人口中,初中以上文化程度占61.7%,大专以上文化程度占6.6%:技术工人中,初级占61.5%,中级占35%,高级占3.5%。正如中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》所指出的那样,我国“人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人     

打造职工技能培训新格局

当前,技能人才短缺已直接构成我国经济发展的瓶颈。有资料显示,我国目前人口占世界的21%,劳动力占26%,而熟练劳动力只占17.5%,在企业职工中,技术工人只占约1/3,技师、高级技师仅占技工总数的3.5%。这与发达国家占40%的比例相差甚远。之所以出现这种局面,一方面是由于教育结构不合理,以及长期以来教育导向等多种因素所致,另一方面也与企业近年来对职工的技能培训不重视有关。一是认识不够。当前,提高人力资源的素质和全民终身受教育已经成为社会和经济可持续发展不可或     

高技能人才培养的对策思考

<正>高技能人才是我国技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近年来,随着我国经济和科技的快速发展,技术工人短缺,特别是高技能人才出现了严重匮乏的现象,已经成为阻碍我国经济实现持续增长和提高企业竞争力的瓶颈之一。因此,加大高技能人才培养力度,对尽快提高企业乃至整个民族在国际市场上的竞争力具有重要而深远的意义。     

刊中报

我国启动高技能人才培训计划统计显示,我国高级技工的比例,还不及发达国家的1/7。近日,国资委联合劳动和社会保障部宣布启动了人才培养计划,将在3年内培养50万高技能人才。在培训计划初期,国资委重点选取了34家试点企业,多是大型工业企业,他们将在未来3年内,每年划拨出工资总额的2.5%作为专项基金,用以建立企业的技工培训机构和配备所需设施。据了解,目前我国技术工人的职称分别有技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师五个级别,这次国资委组织培训的主要是技师和高级技师。     

诊脉高级技术工人匮乏症

2004年第二季度,劳动保障部对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析,并就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合该部去年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺,已经不能满足经济发展的需要。企业对技术工人的需求比例占31.9%,技师和高级技师的需求的比例在14%以上,而两者占全部技术工人的比例不足4%,供求之间存在较大差距。在制造业发达地区,技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市今年二季度劳动力市场制造业的用人需求所占…     

企业技工短缺的原因及其对策分析

由几年前个别地方、个别行业出现技工短缺,到如今"制造业集中的几大经济区域"的普遍性技工荒,技工短缺的呼声从有全国经济发展两大"火车头"之称的珠三角、长三角传出,逐步蔓延至环渤海圈,甚至牵及有"技能人才大本营"之称的东北老工业基地.国外发达国家高级技工占技工总数的比例是30%至35%,而我国高级技工占技工总数的比例还不到5%,由于技工短缺,很多企业有订单不敢接,直接影响了经济效益."技工短缺震荡中国经济",这一问题的严重性已显而易见.     

发挥七方面作用加快高技能人才培养步伐

多年来,由于人们陈旧的人才观念限制了高技能人才的成长空间,加之高技能人才队伍建设机制不活,致使我国高技能人才出现了总量不足、结构和分布不够合理、高层次和高技能复合型人才短缺、生产一线人才严重不足的现象。即使是上海、广东等经济发达地区的高技能人才也仅占到技术工     

浅论现代信息技术条件下的技能培训

当前，我国面临着重要的发展机遇，一是我国即将加入WTO，二是国内经济面临着西部大开发带来的新一轮增长。企业参与市场竞争的根本靠人才，除了靠高级技术人才、管理人才以外，更需要大批高素质的产业技术工人。发达国家经济发展的历史证明，能否将科学技术转化为生产力，生产出高质量、高性能、高附加值、具有竞争力的产品，关键之一是有没有一支高素质的技工队伍。     

授人以渔——济南市加强职业培训工作纪实

济南市委、市政府高度重视职业培训工作,不断完善高技能人才的培养、评价和激励机制,努力营造技能人才干事创业的社会环境,使高技能人才队伍不断壮大,有力地推动了经济建设的快速、稳定、协调发展。截至目前,济南市技术工人队伍已达31万人,其中高级工以上3.5万人,占技术工人队伍的11.2%,高于全国平均水平。创新求变育和谐2000年济南市在对全市技能人才队伍状况进行分析中发现,全市技术工人供不应求的问题普遍存在,突出表现在:高技能人才严重短缺,其中高级工、技师和高级技师仅占技术工人总量的7%左右,这与发达国家20%—40%的比例相差甚远;现…     

浅谈加强高技能人才队伍建设的对策

<正>高技能人才是技术技能劳动者的优秀代表,是推动技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量之一。他们是矿山操作人员人才队伍的基石,是技术工人队伍的核心骨干,在矿山建设发展中,起着举足轻重的作用。努力建设一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能,与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍,对于促进开滦实现持续、跨越式发展具有十分重要的意义。加强高技能人才队伍建设、实施员工素质提高工程,是建设创新型企业,推进企业转型发展的迫切需要。加强企业高技能人才建设的主要对策有:     

施工企业技术工人人才强化培养探析

分析目前技术工人紧缺的原因，阐述了企业应该重视技工人才、留住技工人才、培育优秀技工人才，分析了职业培训工作的重要性，提出了开展职业培训的一些建议。     

论高技能人才短缺的成因和解决方法

“企业招聘技工比招本科生还难!”这是一位大型企业人力资源经理的感慨。有的企业很痛心地讲，由于缺乏高技能人才．即使谈来了任务，也不敢接技术工艺要求高的订单。这不禁让人产生疑问，以前都是高学历的人才难找．企业也总是为没有高学历人才而头疼．怎么现在却为没有技工大伤脑筋呢？技能型人才已经到了严重紧缺的地步．存在的问题包括．高技能人才总量不足。年龄偏大，学历偏低．结构不合理。不少企业急需一批关键工种技术带头人和复合型技能人才。高技能人才的结构性不足已成为制约企业和产业升级的一个障碍。     

不能没有"蓝领"

国家统计局的一份统计资料显示,1999年全国工业企业工人队伍中初级技工以上的仅占33%;7000万青年技工中,60%以上的技术水平属中初级.技术工人在工业企业职工中所占比例连年下降,中高级技术队伍逐年老化、萎缩.因生产操作技术落后而导致产品质量下降,企业经济效益滑坡,危害人民生命财产的例子屡见不鲜.     

权威发布

我国将实施高技能人才振兴规划人力资源社会保障部新闻发言人尹成基日前表示,今年将加强技能人才队伍建设,启动实施国家高技能人才振兴规划。他介绍,去年我国大力推进技能人才队伍建设,大力推进技工院校改革,选拔出386名享受国务院政     

浅谈企业高技能人才短缺的对策

中共中央、国务院出台了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，对指导和推进人才强企战略，营造人才辈出、人尽其才的良好氛围。培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升员工队伍的整体素质起到重要的作用。重视高技能人才的建设，是增强企业竞争力，促进企业叉快又好发展的重要保证。     

蓝领人才的价值认同：本该昂头却失落

提起技能人才,人们很容易联想到遍身油渍的体力工人.虽然时下技术工人被冠以＂蓝领＂的雅号,但这改变不了他们不被世人看好的现实.据人力资源和社会保障部数据显示,截至2011年底,我国共有高技能人才约3117万人,仅占技能劳动者总量的26％,而技师、高级技师的数量更少,仅占技能劳动者总数的6‰据麦肯锡公司的最新报告,随着我国对高技能人才需求的飞速增长,到2020年,我国将需要1.42亿高技能人才.     

充分发挥技师作用 培养大批高技能人才

全国九届人大的《政府工作报告》指出：要“充分发挥工程师以及技师和熟练技术工人的作用”，再次说明党和政府对技师队伍建设十分重视，也是中央对各级政府有关部门和各企事业单位以及培训单位关于建设高技能人才的要求。充分发挥技师的作用，培养大批高技能人才，应当作为我们一项长期的战略任务。     

高技能人才队伍建设中的政府角色

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,要充分发挥政府在高技能人才队伍建设中的主导作用,科学制定高技能人才发展规划,完善政策和制度体系,要发挥企业在高技能人才培养中的主体性,要完善评价和激励体系,营造高技能人才成长的社会氛围,要整合职业教育培训资源,加大经费投入,切实加强高技能人才队伍建设。