军工研究所薪酬体系优化研究

军工研究所在国家经济和国防建设中占有重要地位,对军工研究所的薪酬体系进行完善至关重要。通过分析发现,该薪酬体系存在薪酬结构简单、低激励、薪酬体系考核和监督脱节等问题。论文在现有文献和军工研究所"三元"薪酬结构的基础上,针对具体问题建立"五元"薪酬体系方案。"五元"薪酬体系方案分别从明确优化方向、宽带薪酬策略、确定优化的目标和方法、制定方案以及考核与保障策略进行设计,为改革提供科学、合理、有效的解决建议。     

从信息化的角度浅论高校军工科研的保密管理

伴随着时代的不断发展,网络化、信息化对高校军工研究所的科研保密工作的影响越来越大。鉴于军工科研关系到整个军工领域的发展,保密管理的有效与否直接影响到其正常功能的发挥。本文通过对高校军工科研在网络时代的背景下所面临的压力与挑战加以分析与研究,尝试为高校军工科研保密管理提供应对策略与建议。     

公司治理因素对公司绩效影响的实证研究——基于我国航天军工上市公司

公司治理机制是现代企业制度的核心,在很大程度上决定着公司的运作效率,那么公司治理因素对公司绩效具体会带来哪些影响?文章选取我国航天军工上市公司作为研究对象进行实证研究,得出董事会规模与监事会规模与企业绩效均呈非线性相关、董事长与经理兼任会显著影响企业业绩以及管理层薪酬激励能有效提升绩效等结论,为我国航天军工上市公司的发展指出了方向。     

军工科研院所权属公司管控实践的研究和探讨

对权属公司的管控是军工科研院所面临的日益重要和紧迫的问题。通过对军工科研院所权属公司管控实践现状的研究、探讨和分析,介绍了某军工科研院所针对权属公司管控咨询专项项目的开展情况。推而广之,以该军工科研院所权属公司管控咨询项目和实践来思考整个军工科研院所权属公司管控实践。     

精益思想在军工单位外场试验中的应用现状

在现代企业管理中,以准时化和精细化为核心的精益思想得到了普遍应用,军工单位也不例外。文章讨论了军工单位外场试验现状,对其存在的问题进行了分析,探讨了外场试验与精益结合的必要性、可行性及其存在的问题,并提出了解决问题的建议。     

军工资产注入 少数玩家的狂欢

今年5月以来,军工资产注入概念持续火热,催生一众军工板块个股飞涨。但对于大多数企业来说,想参与到这场资本盛宴中,并不是一件容易的事。 除几大军工集团的下属企业之外,只有为数不多的几家上市公司业务涉及到军工产品的生产。由于军工装备牌照和保密牌照的稀缺性,使得这场“资本游戏”从一开始,就注定只能成为少数玩家的狂欢。     

军工制造企业推行精益管理的诉求与路径研究

军工制造业在面临国内外形势变化的背景下,需要能够提供多品种、小批量、高质量的军工产品,从长远看既是外部诉求,也是自身提升竞争力的需要。精益管理是被业界和学界普遍认可的适合制造业实施多品种、小批量生产,有利于提供高质量、低成本、快响应产品的生产方式,能帮助传统军工制造企业建立高质量的管理模式。军工企业实施精益管理需要深化对精益管理的认识、以试点引领逐步实施全面精益管理改革、健全制度机制促进管理水平提升和构建学习型组织持续增加改革动力。以传统精益生产为基础,逐步深化推进,逐步实现军工制造系统精益化。     

军工某研究所的产出模式分析——事业单位转企改制实践侧记

本文基于技术型企业的一般发展模式，通过TPBC经营模型对军工行业某研究所的产出机制现状进行了浅析，对未来市场化转型后的产出机制进行设计和展望。为某研究所转企改制、深化改革提供参考，为属性相近的行业企业提供示例。     

《军工文化》杂志创刊

元月25日,《军工文化》杂志在北京举行首发仪式,开始向国内外公开发行。原中宣部常务副部长徐惟诚以及国防科工委、十大军工集团、军工高等院校的有关主管领导出席了首发仪式。《军工文化》的办刊宗旨是:弘扬军工理念,融汇军工精神,引领军工文化方向;聚焦军工现实问题,拓宽军工企业视野,彰显军工文化品格;服务军工文化决策,服务军工文化研究,服务军工文化实务。     

军工投资项目招投标中的问题及对策初探

军工投资项目有其独特性,其招投标过程中还存在一些问题.通过对军工投资项目招投标过程中的问题分析,提出了相应的对策,以促进军工投资项目招投标过程的公开、公正、公平.     

军工经济与首都经济结合的对策研究

本文指出了我国军工经济与首都经济结合中存在的主要问题，提出了军工经济与首都经济结合的对策与建议：利用军工优势发展首都特色产业；发挥首都经济优势促进军工经济发展；强化市场机制，发挥结合效用。     

知识经济与军工科研所发展对策探析

1前言1999年7月1日，国家十大国防科技工业集团公司挂牌成立，这标志着各军工总公司的改组工作已初步完成，集团公司正式开始运转。新成立的集团公司不承担政府职能，真正成为经济实体，从而建立了在社会主义市场经济条件下的适度竞争机制；这次体制改革强调进一步加强科研生产的结合，鼓励大力推进科技创新和企业技术进步，增强国防科技工业的活力和发展后劲。军工科研所是以发展高科技为主导的知识密集型企业，它是刚刚进行了体制改革的国防科技工业集团公司所属的科研中心，是发展我国军事技术的核心力量。改组后的军工科研所在世界经济…     

军工行业结构调整与改革战略定位

当前军工行业改革发展面临着体制机制缺位、企业实力不强、产业集中度低、人力资源流失等重大问题,有必要对军工行业布局进行战略调整。军工行业布局调整要注重和做到：保证充分调动行业内国有企业和民营企业的活力和积极性,保证满足国防建设和军队发展对军工产品和服务的需要,同时要保证国家对军工行业关键产品和重要技术的控制力。民营企业进入军工行业制度壁垒具有复杂性。     

陕西军工民用产业发展战略研究

陕西是全国的军工大省,军工民用产业的发展在拉动陕西经济的发展方面发挥着重要作用,是陕西省的重要经济增长点。本文深入分析了陕西军工民用产业发展的现状、陕西军工民用产业发展面临的机遇和挑战,并提出了陕西军工民用产业的发展的建议。这对于陕西军工民用产业发展进入良性轨道具有重要现实意义。     

浅谈军工科研项目成本控制

为适应我军装备从科研体制走向采购体制，提高军工科研单位在军工市场中的竞争力，军工科研项目成本控制势在必行。本文针对军工科研项目成本核算特点．提出了军工科研项目成本控制内容和实施办法．是作者多年从事军工财务工作的一点体会与建议，今提出与同行商榷。     

信息化条件下军工科研事业单位资产管理转型研究

军工科研事业单位是国家军品研制生产体系的重要组成部分,涉及理论、实验、设计、生产多种任务类型,资产类型复杂、可靠性程度要求高、军工高技术特征十分明显.长期以来,以适应军队作战和使用需求为牵引,军工科研事业单位物资资源以成本消耗投入方式为主,资产管理的认识、手段和水平相对不足.本文认为,在国家装备竞争性采购的背景下,迫切...     

浅谈军工机械制造企业的安全管理

近年来,随着经济的快速发展,武器装备更新换代速度不断加快,军工机械制造企业的安全管理问题显得日益重要。军工机械制造企业生产设备的大型化、复杂化和高速化,使机械伤害、尘毒、噪声、震动、高频、辐射等危害加剧,使得军工机械制造企业的安全管理问题面临巨大的挑战,加强对军工机械制造企业的安全管理已经迫在眉睫。加强对军工机械制造企业安全管理有利于促进军工企业管理规范化,提高军工机械制造企业的效益,为现代国防提供高科技、高质量的军工产品。     

浅析军工文化融入高职院校校园文化建设的重要价值

本文以陕西国防工业职业技术学院将军工文化融入高职院校校园文化建设取得的成果为例,论述了将军工文化融入高职院校校园文化建设的基本目标、指导思想、重要价值等;为其他高职院校建设具有自己特色的校园文化提供参考依据。     

研究所新型绩效考核机制对技术人员的促进作用

军工科研院所在向科研性质企业改制的过程中,薪酬考核是其是否具有市场竞争力的关键所在。当前,在众多经营性事业单位纷纷转制的大趋势下,招不进、留不住优秀员工,已成为这些单位普遍面临的难题之一。在以技术员工为主体的研究所,研发人员是实现研究所持续创新的重要保证,是研究所直接参与市场竞争的战略资本,只有通过建立科学合理的研发人员薪酬体系才能不断吸引、留住研发人员,激发他们的工作热情,使之在工作岗位上发挥出巨大的效用,从而最终实现单位的经营目标。而如何设计和建立一套科学、有效、符合研究所特点的薪酬体系,是一个具有研究意义的重要课题。     

军工科研单位装备生产管理模式探讨

随着军工科研体制改革的深入发展，加快了军工科研单位由以科研管理为主向以经营管理为主的转型，军工装备生产已经成为大多数军工科研单位的头等大事之一，军工装备生产管理模式自然也就成为军工科研单位必须研究的重要课题。