企业成长周期、技术生命周期、企业家素质与技术要素参与收益分配方式的关系研究

本文首先概述了技术要素参与收益分配的相关理论及其主要形式,接着分剐探讨了企业成长周期、技术生命周期、企业家素质与技术要素参与收益分配方式之间的关系。     

企业内部技术创新激励：按贡献参与收益分配

各种生产要素按贡献参与分配,是企业收入分配的一场革命。技术与管理要素按贡献参与创新收益分配,也是企业内部进行技术创新激励的有效手段。本文在对各生产要素按贡献参与收益分配进行一般性分析的基础上,从企业内部技术创新激励的需要出发,对国内目前技术要素按贡献参与收益分配的主要方式做了比较分析,探讨了企业家在技术创新中的贡献及其参与收益分配的方式,提出了企业实行按贡献参与创新收益分配应注意解决的问题。     

论科技人才参与企业收益分配

探索科技人才参与企业收益分配问题,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制无疑具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据、科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响,在此基础上,提出科技人才参与企业收益分配的具体方式及定量分析方法。     

人力资本参与企业收益分配——一个理论构架

确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文提出了人力资本参与企业收益分配的原则,又从人力资本与物力资本的对比分析这一角度探讨了人力资本参与企业收益分配的实现形式,并在此基础上设计了一个人力资本参与企业收益分配的基本模型,试图建立起人力资本参与企业收益分配的理论框架。     

基于按要素分配的科技型企业的薪酬制度探讨

长期以来，按劳分配一直被作为我国不少企业收入分配的唯一原则，忽视了其他生产要素对创造企业价值和财富的贡献，严重挫伤了经营、科技人员及其他各类人员的积极性。近年来，理论界和企业界不少人士深刻地认识到，资本、技术和管理等生产要索可以而且必须参与收益分配。逐步实现了收入分配的理论突破和制度创新。本拟结合某科技型企业——A集团的具体情况，对科技型企业实现按要素分配的薪酬制度的必要性及其具体操作方案进行探讨。     

基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析(一)新经济下的企业:财务资本与人力资本所有者的特别契约。按照契约理论.企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等     

建立收入能增能减有效激励的分配制度

实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分配方式。企业内部实行按劳分配原则，合理拉开分配档次。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。积极推行股份制改革，在依据有关法规政策进行规范运作的基础上，允许职工通过投资人股的方式参与分配。     

企业收益分配的探讨

在当前知识经济时代下,企业资本的运作从注重资本筹集向资本的筹集与收益分配二者兼顾的方向发展,企业收益分配由于进入企业发展规划的时间较短,学者在这方面的研究领域较窄,因此,企业收益分配问题没有得到更多人的关注。但企业收益分配研究是一个值得深入探讨的热点问题,内容涉及多个方面。目前对企业收益分配制度的研究还处于摸索阶段,实践上也是刚刚展开,其理论的发展与完善还有一个较长的过程。随着我国改革的深入,企业收益分配制度的研究必将涉及到更多更深层次的问题,已有的研究可能又会滞后于实践的发展,这就需要我们做出更进一步的努力,进行理论的探索,并将之用于实践,在实践中不断修正并逐步完善得出理论。本文将从经济学领域中的企业收益分配角度阐释企业收益分配的相关内容,并提出一些建议性的意见。     

企业收益分配的探讨

在当前知识经济时代下,企业资本的运作从注重资本筹集向资本的筹集与收益分配二者兼顾的方向发展,企业收益分配由于进入企业发展规划的时间较短,学者在这方面的研究领域较窄,因此,企业收益分配问题没有得到更多人的关注。但企业收益分配研究是一个值得深入探讨的热点问题,内容涉及多个方面。目前对企业收益分配制度的研究还处于摸索阶段,实践上也是刚刚展开,其理论的发展与完善还有一个较长的过程。随着我国改革的深入,企业收益分配制度的研究必将涉及到更多更深层次的问题,已有的研究可能又会滞后于实践的发展,这就需要我们做出更进一步的努力,进行理论的探索,并将之用于实践,在实践中不断修正并逐步完善得出理论。本文将从经济学领域中的企业收益分配角度阐释企业收益分配的相关内容,并提出一些建议性的意见。     

参与全球价值链提高中国上市公司的全要素生产率了吗?

基于2003—2014年国泰安中国上市公司数据库和中国海关数据库匹配数据,测算了微观上市公司全要素生产率和全球价值链地位指数,通过设置企业要素密集度作为门限变量,实证检验了参与全球价值链对企业全要素生产率的影响。实证结果表明:要素密集度是决定上市公司参与全球价值链"生产率效应"作用机制的关键因素,资本密集型、技术密集型企业更易从参与全球价值链中获得全要素生产率水平的提升;而劳动密集型企业参与全球价值链并未显著改善自身全要素生产率。研究结果进一步支持了中国上市公司参与全球价值链而获取的开放红利更显著地体现在资本和技术密集型企业借助技术外溢和学习效应机制实现全要素生产率提升的观点。因此,进一步促进上市公司特别是资本与技术密集型企业深度融入全球化,大力推动劳动密集型企业向资本与技术密集型转型升级,坚定不移地继续深化改革开放,对于从企业微观层面落实高质量发展有重要意义。     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

完善管理要素按贡献参与分配的机制和路径

随着社会主义市场经济体系的逐渐完善,具有旺盛生命力的管理要素持续发挥着不可替代的作用。管理要素参与收益分配在我国已形成共识,并发展出管理者年薪制、股票期权、管理要素入股、福利计划等各有利弊的分配形式。但目前国内管理要素参与收益分配的机制尚不健全,存在一定的问题。应探索兼顾多元化和可行性的收益分配方式,营造管理要素参与收益分配的良好市场环境,并通过完善个人所得税制度和加强税收征管工作,使管理人员收入更合理,进一步健全企业长期激励机制,培养造就卓越企业家,推动经济社会健康发展。     

企业人力资本收益分配基本问题探究

人力资本应该如何参与企业的收益分配,关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上,探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。     

企业人力资本收益分配基本问题探究

人力资本应该如何参与企业的收益分配,关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上,探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。     

从人力资源成本谈企业收益分配

人力资本参与企业收益分配是企业发展到一定阶段的产物.知识经济的到来,使得人力资源成为最为稀缺的资源.人力资本参与企业收益分配成已为经济学和财务管理研究的重点领域.     

基于EVA人力资本收益分配计量模型研究

目前人力资本参与企业收益分配有一系列的问题需要进-步的研究,剩余收益是企业的哪-部份收益?人力资本与物质资本分享这-部份收益的比例是多少?     

人力资本:权益属性与会计选择

长期以来,理论界对人力资本存在一个认识上的误区:一旦论及人力资本则必呼人力资本参与剩余收益分配,似乎人力资本天生是股权性资本.本文以此为切八点,探讨人力资本权益属性的安排.依人力资本专用性高低差异,其权益属性可分为股权性资本与债权性资本.相应地,企业对不同权益属性人力资本的支出(如股份支付、薪酬支出等)可以选择收益分配化、成本费用化以及资产化.     

人力资源参与企业收益分配的四大误区

在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意,本文特对我国人力资源参与企业收益分配过程中现存的四大误区作一探讨．     

技术入股及有关会计问题的探讨

面临知识经济的到来，科技将成为最基本、最重要的生产要素。特别是十五大报告明确提出“允许和鼓励资本、技术等生产要素，参与收益分配”，即在分配方式中鼓励按资分配且鼓励技术这一新资本参与分配。近来沿海经济发达地区越来越多的企业，以技术入股的方式引进高新技术...     

从会计等式看我国分配政策的变化

一、会计等式的一般意义 党的十五大报告指出"坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度.把按劳分配和按要素分配结合起来……允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配"(汇编25页)党的十六大报告进一步指出:"确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配并存的分配制度"(党的十六大报告人民日报2002 1118)这些论述是对我国社会主义初级阶段分配原则和分配结构的科学概括,是对马克思主义分配理论的具体运用和创造性发展.(引自全国高等师范院校经济类课程教材政治经济学第三版陈征等主编第334页).这一分配原则要通过企业生产经营活动创造了物质财富后才能按上述分配原则进行具体分配.企业是创造财富的经济组织,也是落实分配原则的核算单位.企业通过现行的会计法规、会计核算程序把按劳分配和按要素分配的情况反映出来.