公立医院内部经营管理改革的有效性探究

随着社会经济的发展以及社会形势的变化,我国的各行各业都发生了一定程度的改变并进行了一定程度的改革,医疗行业也不例外。公立医院作为服务于广大人民群众的医疗机构正是“新医改”的核心内容之一,为了提高公立医院的服务水平与服务质量,解决广大人民群众在就医过程中的问题,必须对公立医院的运行体制等各方面进行改革,尤其是内部经营管理方面更是需要有效的改革才能使公立医院更好地服务于人民群众、更好的发展。文章对公立医院内部经营管理改革的有效性进行具体探究,以供相关人员参考与借鉴。     

公立医院财务内控探究

随着市场经济的发展与新医改的不断深入,公立医院的改革已到了关键时期.如何在当前的经济环境下做好财务内控工作,以促进改革与发展,是公立医院目前的一项研究热点.本文就在这种新形势下对公立医院的财务内控工作谈一些心得体会.希望能够为我国公立医院的未来发展略尽绵薄之力.     

管理会计视角下公立医院改革探究

随着精细化管理的推广,管理会计与财务核算的合理运用成为公立医院发展的重要臂膀。文章在分析公立医院改革现状的基础上,深入探讨了管理会计视角下公立医院改革模式,并针对性地提出了对公立医院改革的意见和建议。     

探究改革背景下公立医院绩效考核的成效与困境

研究发现,在公立医院中采用绩效考核方法对提高医疗服务质量、控制医院运行成本,提升患者满意度具有重要意义。文章分析公立医院采用绩效考核的成果,研究改革背景下公立医院绩效考核面临的困境,并提出相应的措施。     

关于我国公立医院改革的思考

本文在深入分析我国公立医院管理体制现存问题及深层次原因的基础上,系统提出了政府层面发挥主导作用转变行政职能、医院层面改革公立医院管理体制提高运行效率、市场层面引入市场竞争机制提升服务水平、社会层面充分利用社会资源强化社会监督等改革建议。     

县级公立医院改革进展及面临的挑战探究

当前背景下,我国医疗体系面临巨大的发展机遇,推动完善县级公立医院改革进展成为健康中国建设的重要内容。县级公立医院也更加要立足于满足人民就医需求,提升就医质量和实效性来获得进一步发展。以下我们将从县级公立医院的实际改革情况所体现出的成果进展来观察,由此而观之可能会出现的障碍和提升的可能性。顶层设计不够清晰;公益性体现不到位,"看病难、看病贵"现象仍然客观存在;部门联动能力不强;县级公立医院自身缺乏改革的内在动力等,并且对已经出现得障碍矛盾设计出一系列关于其深化改变发展的方案,由于其公立性质更要政府调动相关部门积极运作,再加上医院内部补偿奖励机制配合,双项结合改善治理环境。深化公立医院外部体制改革;构建有效的激励约束机制,严格控制医疗费用的不合理增长;充分调动医务人员积极性,改善医疗环境;促进社会办医,加强对非公立医院的监管,希望能对其之后的发展有所帮助。     

石狮市公立医院人事制度改革的借鉴与思考

探讨如何深化公立医院人事制度改革。公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一。通过介绍福建省石狮市人事制度改革的主要做法,并进行分析和思考,提出政策建议。     

石狮市公立医院人事制度改革的借鉴与思考

探讨如何深化公立医院人事制度改革。公立医院人事制度改革是公立医院改革的重要内容之一。通过介绍福建省石狮市人事制度改革的主要做法,并进行分析和思考,提出政策建议。     

县级公立医院改革的财政政策研究

在医药卫生领域当中,资金的投入是促进和改进医药卫生体制改革的基础和有效保障,它也是一种非常重要的调控以及引导的方式和手段。对医院的财政政策进行科学有效的管理,可以对医院的健康稳定发展起到促进性的作用,但要是对财政管理没有真正做到实处,则就会对医院起到严重的负面影响,进而使得政府对医院的有限资金投入量出现较大的亏损。本文主就从县级公立医院当中的财政政策的具体改革形式做出了详细的分析和探究。     

县级公立医院改革的财政政策研究

在医药卫生领域当中,资金的投入是促进和改进医药卫生体制改革的基础和有效保障,它也是一种非常重要的调控以及引导的方式和手段。对医院的财政政策进行科学有效的管理,可以对医院的健康稳定发展起到促进性的作用,但要是对财政管理没有真正做到实处,则就会对医院起到严重的负面影响,进而使得政府对医院的有限资金投入量出现较大的亏损。本文主就从县级公立医院当中的财政政策的具体改革形式做出了详细的分析和探究。     

公立医院改革回望

国务院提出了解决看病贵的问题,提出了转变医院经营机制问题,但在卫生改革发展的舞台上,继续上演着过度扩张的剧目,主要角色仍是大医院,高潮依旧、掌声依旧。     

薪酬制度改革与公立医院绩效考核

为缓解医疗费用昂贵就医困难的现状,我国经过了多次的医疗卫生改革,通过取消医院药品加成的方式实行以技养医的医改策略,在我国的医改过程中公立医院由于数量庞大而起到关键作用,是医改效果的最直接体现。在医改过程中薪酬制度的改革又成为医改过程中的重中之重。通过绩效考核可以有效地评估公立医院在医改过程中发挥的社会作用。通过薪酬制度改革和绩效考核,有效地发挥了基层工作人员的积极性和主动性,提升了医疗资源的利用效率,提升公立医院的服务能力。文章对公立医院薪酬制度改革的意义和作用及公立医院绩效考核工作进行解读和分析,希望对公立医院在进行医疗卫生改革过程中有所帮助。     

县级公立医院薪酬激励制度改革的理论与实践探究

随着社会经济的发展,为了适应新的社会需求,推进县级公立医院管理运行制度的改革,有利于促进医疗机构服务质量和水平的提升,充分发挥为县域医疗卫生服务的基本作用,解决群众就医难的问题。本文主要从县级公立医院薪酬激励制度改革的重要性和县级公立医院薪酬激励制度改革的实践这两方面进行阐述,为县级公立医院的创新和发展提供建议。     

公立医院财会制度演进问题探究

随着我国市场经济的进一步发展以及医疗卫生领域改革步伐进一步加快,原有的财会制度安排已经无法满足公立医院和医疗产业发展的需要,因此,公立医院会计制度的演进成为必然趋势。自2011年7月1日以来,新的医疗会计制度已经开始实施,对公立医院的财务管理和政府的监管工作都将产生深远的影响,本文将梳理公立医院财会制度安排的变迁历程,分析其变革的必然性,着重研究2011年7月前后新旧公立医院财务会计制度的差异,找出新的会计制度执行中面临的问题,提出相关解决办法。     

浅谈公立医院现行财务与会计制度改革

现在公立医院施行的财务与会计制度是1999年颁布的,并且实施的。这项条例的颁布规范了医院会计的核算,同时也加强了医院经济管理工作的作用。随着中国医疗体制的不断改革与更新深化,两个制度在实际运行的过程中存在的缺陷正逐渐的凸显出来。现行制度所能够提供的会计信息已经不再准确了。本文结合公立医院的现行财务状态与大家分享一下对于立医院现行财务与会计制度改革的几点想法。     

现代企业制度与公立医院改革探析

目前,我国公立医院改革逐步推行,制约改革进一步推进的深层次问题逐渐向公立医院体制问题上汇集。文章从现代企业制度的角度进行了综合分析,探析在公立医院改革中引入现代企业制度,触及改革核心问题。     

新形势下医疗保险改革对公立医院的影响与对策

新形势下,我国的医疗制度改革得到不断的发展和完善,尤其是医疗保险制度的改革对我国公立医院的发展产生了深远的影响。不仅使公立医院得到了难得的历史发展机遇,同时也使其面临一系列难题和挑战。因此,公立医院应该如何应对医疗保险改革是至关重要的。本文主要分析了医疗保险改革对公立医院产生的影响以及医院应该采取的解决对策等方面的内容。     

新形势下医疗保险改革对公立医院的影响与对策

新形势下,我国的医疗制度改革得到不断的发展和完善,尤其是医疗保险制度的改革对我国公立医院的发展产生了深远的影响。不仅使公立医院得到了难得的历史发展机遇,同时也使其面临一系列难题和挑战。因此,公立医院应该如何应对医疗保险改革是至关重要的。本文主要分析了医疗保险改革对公立医院产生的影响以及医院应该采取的解决对策等方面的内容。     

城市公立医院人事制度改革与对策研究

公立医院的人事制度改革是医改中的重要内容,城市公立医院人事制度改革中存在体系僵化、招聘机制、薪酬制度、聘任制度、考核体系不合理等问题.本文较为全面地深刻剖析城市公立医院人事制度改革中存在的问题,从而提出相应解决措施,为城市公立医院人事制度改革提供可参考依据.     

新形势下公立医院改革的路径选择

本文通过分析我国公立医院改革的现状以及面临的现实挑战,结合新形势提出了公立医院改革的路径选择,对我国目前公立医院改革具有一定的参考借鉴意义。