浅谈高校图书馆员职业倦怠的成因与对策

阐述了职业倦怠的含义,分析了导致高校图书馆员产生职业倦怠的成因,指出实行人性化管理、建立激励机制是缓解和消除职业倦怠的基本手段。     

刍议事业单位绩效管理中的问题与对策

近年来随着我国事业单位推行绩效考核管理,提升了事业单位经营效率和公共服务水平.在事业单位中,业绩考核始终是事业单位人员管理工作中的重点问题,很多事业单位没有将绩效考核充分发挥其作用,管理人员对绩效考核的认识的不到位,使得绩效考核流于形式.本文将围绕事业单位绩效管理中的问题与对策进行了分析.     

事业单位内部绩效审计改进对策

内部绩效审计是事业单位适应新时代要求,强化内部监督、促进运行规范、提高资金使用效益的有效方式。当前,已有部分事业单位探索开展内部绩效审计,取得一定成效,但仍面临制度依据不足、绩效审计力量欠缺以及实务操作存在困难等突出问题。本文在分析前述问题基础上,从制度建设、人员保障和项目开展三个维度提出对策,以期为进一步完善事业单位内部绩效审计提供决策参考。     

浅析事业单位人力资源中绩效管理的问题及对策

事业单位的人力资源中绩效考核,指的是组织人事部门按照一定的组织原则和工作绩效测量标准,对所属单位的工作人员在工作成果、行为能力以及政治素质等各个方面,进行全面综合的考核管理活动。人力资源作为生产要素,能够大大提高事业单位的竞争力,另一方面,它对于员工的综合素质、心理状态和工作积极性都有很大的作用。     

基层事业单位预算绩效管理现状及对策探析

近年来,随着我国经济体制改革持续深入,现代化管理制度的日益完善,促使各级政府倍加重视与关注预算绩效管理工作,对基层事业单位提出的预算绩效管理要求也越来越高。但预算绩效目标和指标设定不合理、预算绩效评价方法不科学、预算编制不合理等现象在基层事业单位中仍然普遍存在,这些问题也在一定程度上制约着基层事业单位工作效率的提升。因此,本文分析了基层事业单位实施预算绩效管理的意义,立足于基层事业单位预算的绩效管理的现状,并进一步对基层事业单位绩效管理现状展开剖析,从而提出具有针对性的解决措施,以此来促进基层事业单位的健康长远发展。     

事业单位预算绩效管理的优化路径探索

事业单位是以政府部门或其他的以国有资产支持的机构所成立的以实现社会公共利益为目标的团体。在处理实际事务的过程中,管理事业单位的主要方式是预算控制,所以,从某种意义上说,预算绩效评价的好坏直接影响到事业单位为社会服务的品质。从这一视角出发,对预算绩效管理工作进行探讨,有着很大的现实指导作用。因此,结合有关基础理论,从对事业单位预算绩效管理的正向意义进行剖析,并根据实际情况对其进行归纳和说明,在此基础上,针对存在的问题,提出了相应的改进措施,为改进我国事业单位的预算绩效管理提供一定的借鉴意义。     

大学辅导员的职业倦怠成因及其对策研究

职业倦怠是当前心理学界普遍关注的一个问题,同时也是当前教育界较为突出和令人担忧的问题。高校辅导员是思想政治教育的骨干力量,是大学生成长的引路人,辅导员的工作对大学生的健康成长有着重要的意义。因此,大学辅导员的职业倦怠会对自己与大学生产生严重的不良影响,因此,对辅导员职业倦怠的研究有着重要的现实意义。     

高校辅导员职业倦怠成因及对策建议

职业素养不够完善、个人发展的角色定位困惑、实现自身价值的强烈需求引起高校辅导员职业倦怠。我们必须从在职培养提高、构建和谐工作氛围、辅导员自我调节等方面来解决这一问题。     

事业单位绩效管理与改革

目前,我国事业单位绩效管理与改革进行有序,但是现状却不容乐观。科研型事业单位目前的绩效管理工作问题颇多,难点不易攻克。首先,科研型事业单位改革的时间不长,积累经验还不太丰富,还处于刚刚发展的起步阶段。相比较国企改革来说,其改革更为复杂,不仅仅要兼顾经济效益,还要追求一定程度的社会公益性。其次,每个事业单位的运营情况各不相同,因此各个科研型事业单位要根据自己的实际情况来设计个性化的绩效管理体系,不能用同一套方法论来套,需要提出解决对策,优化事业单位绩效管理,对事业单位绩效管理进行彻底的改革。     

浅谈电力运行人员职业倦怠成因及调适策略

以下通过对电力企业运行人员职业倦怠的分析,对形成电力企业运行人员职业倦怠的几个因素作了剖析,进而提出了解决电力企业运行人员职业倦怠的对策。     

事业单位引入绩效管理的探讨

目前我国多数事业单位的绩效管理还处于较低的层面,对于绩效管理理论与本单位实际的结合尚处于探索阶段,在这方面还存在很多问题,如何解决便是目前急需我们考虑的问题.     

绩效视角下事业单位固定资产管理模式探索

固定资产在事业单位的发展过程中具有举足轻重的作用,是单位服务社会发挥自身价值的重要保证。加强单位固定资产管理有利于单位了解资产的购置、维修、处理等各种情况,同时也有利于各项工作的顺利开展,并且避免了国有资产的流失,意义重大。本文分析了事业单位在固定资产管理方面存在的各种问题,并针对各种问题提出了相应的建议,希望事业单位固定资产管理模式能够不断健全,单位固定资产管理工作能够顺利开展。     

高校专职辅导员职业倦怠的成因与调适对策

高校专职辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,同时也是大学生思想政治教育的骨干力量,负有在思想、学习和生活等方面指导学生的职责,对学生的身心健康成长有着直接的影响。当前,职业倦怠已成为高校辅导员队伍中不容忽视的问题。本文探讨了辅导员职业倦怠的表现及成因,并在此基础上提出了消除辅导员职业倦怠的对策。     

事业单位绩效管理流程初探

由于我国事业单位数量众多、性质不一,实行绩效管理涉及人员多,情况错综复杂,绩效管理实施起来难度非常大,稍有偏差,就会陷入图形式、走过场的尴尬境地。本着实事求是的态度,遵循事业单位发展的一般规律,认真研究本单位的实际情况和特点,就能够找到符合本单位实际的绩效管理办法。     

行政事业单位项目预算绩效管理的问题与对策

行政事业单位的工作性质决定其项目预算管理是一种特殊性的管理工作,在进行项目的过程中,需要对其工作内容和流程有序管理,而我国当前对于这一领域还没有形成统一标准。基于此,在分析行政事业单位项目预算绩效管理概念、作用机理与层次的基础上,分析当前行政事业单位项目预算绩效管理中存在的问题,并提出具体的管理对策,希望研究对同类型事业单位项目预算绩效管理水平提升有所参考。