基于岗位胜任能力的县级供电企业技能人员培训评价体系的建立与应用

2011年以来,广西电网公司按照全面推进＂城乡电网统筹发展、专业业务一体化管理＂的发展思路,积极地建立以岗位胜任能力为基础的县级供电企业技能人员培训评价体系,并通过培训、评价、使用、待遇一体化机制的推广应用,推动县级供电企业技能人员能力素质的快速提升。文章对构建县级技能人员培训评价体系的背景、工作思路、具体实践和成效等进行较为全面、系统的阐述和总结,希望藉此为供电企业加强县级技能人员培养提供有益的借鉴。     

中德MP合作延伸项目签约

根据中德两国政府部门签署的《关于中国中小企，业经营管理人员培训合作备忘录》，工业和信息化部与德国经济技术部合作，设立了“中德中小企业经营管理者培训项目”，简称MP项目。第一期中国中小企业经营管理人员培训已于2008年11月18日至12月18日在德国举办，取得了良好的效果。     

领导力发展失败的解决之道

每一个企业几乎每年都有培训预算,然而,企业将时间与金钱投资在人员培训与发展,尤其是领导力发展上,其效益到底在哪里?随着在推动领导力的进程中遭遇失败案例的不断出现,我们或许应该找到企业推动领导力发展失败的真正原因以及解决方法。     

迎接国家标准的衡量

《物流企业分类与评估指标》明确了物流企业的基本范围和类型,提出了不同类型和档次物流企业需要达到的规模和水平,制定了评估各类物流企业综合能力的指标。此项标准的发布实施,对于规范物流市场,提高物流服务质量,推动物流企业健康发展,都具有重要作用;同时也从技术标准层面为政府部门的宏观管理和政策制定提供了参考依据。     

政府对区域人力资源管理与创新型城市建设的作用——深圳市南山区调研报告

政府部门对提升区域经济的自主创新能力、促进区域经济的发展,担负着重要的职责和使命。课题组以南山区企业为样本,调查企业在吸引和保留高素质核心人才的过程中,政府部门需要解决的主要问题和可供参考的建议,值得其他城市的有关政府部门学习借鉴。     

企业社会责任认识误区与实践纠偏

<正>自英国学者欧利文·谢尔顿1924年最早提出"企业社会责任"概念以来,西方企业社会责任运动的呼声一浪高过一浪,许多政府部门、国际组织、中介机构、企业,以及广大消费者都积极行动起来,推动企业社会责任进程。而企业社会责任活动自20世纪90年代初期才在中国开始兴起。     

民用爆炸物品价格放开对行业发展的影响及对策研究

民用爆炸物品价格放开政策给民爆行业发展带来了全面影响和挑战。行业经济形势下滑,业内企业竞争加剧,财务风险和安全风险加大,企业应对风险的能力强弱不同。企业将从扩大企业规模、向下游市场延伸、提高产品技术附加值、发展新兴产品和拓展产品新用途、形成市场协商机制等方面加以应对。政府部门通过调控许可产能、推动企业重组整合、促进新技术发展、加强市场监管等行政措施来改善市场环境。     

董事会非正式层级与企业金融化

近年来，实体企业金融化逐渐成为理论界和实务界研究的焦点。从董事会非正式层级的研究视角切入，以2009—2020年我国沪深A股上市企业为研究样本，探讨了董事会非正式层级对企业金融化的影响。研究发现：（1）董事会非正式层级清晰度对企业金融化具有显著的促进作用；（2）董事长非正式层级和市场化水平能正向调节两者之间的关系；（3）通过区分董事会非正式层级不同类型，发现相较于媒体声望差异，社会资本差异形成的非正式层级对金融化的影响更为明显，而基于政治资本差异形成的非正式层级对金融化不存在显著影响；董事会非正式层级仅对短期金融化存在显著正向影响；（4）从影响后果来看，董事会非正式层级导致的金融化显著提高了企业绩效，缓解了融资约束。研究有助于深入探讨微观企业金融化的成因，对企业优化董事会治理、防范金融风险均具有启示作用，也为政府部门加强监管提供了一定的参考价值。     

信息资源规划的协同策略与方法

政府部门及大型企业的信息资源规划会涉及不同级别不同业务范畴的部门间的协同问题,本文提出了一种基于＂二横三纵＂协同方式的信息资源协同规划方法,能有效支持多级多部门信息资源的总体规划,为部门和企业信息系统集成和信息资源整合提供有力支撑。     

如何提升职业指导效果和效率--职业指导的现实意义

近年来，大学生毕业就业呈现出不同地区性差异，如何提升职业指导对于在学校、企业来说，是紧紧相扣的；在一定程度上，政府部门的相关性也是必要的。职业指导在学校企业里具有现实重要性、时代性、可操作性，及可持续发展意义。     

中小企业体验中德合作培训项目

据中德两国政府部门签署的《关于中国中小企业经营管理人员培训合作备忘录》,工业和信息化部与德国经济技术部合作,设立了“中德中小企业经营管理者培训项目”,简称MP项目。中方项目执行单位为工信部中小企业对外合作协调中心,德方执行单位为德国国际继续教育和发展协会。     

我国房地产行业的边缘性进入行为分析

文章通过对政府、在位企业和进入者之间行为的博弈分析,得出了政府部门对潜在进入企业会采取容纳态度,而潜在企业提供与在位企业不同的产品结构可以避免在位企业的排斥而获得立足市场的机会的结论。     

企业理念文化差异的识别与创新

在经济全球化条件下,企业究竟用什么应对世界经济的变化?应对来自市场的压力和挑战?哪一种力量能够使企业持续发展,并在市场中立于不败之地?在对此问题的认识过程中,理论和实践不约而同地把眼光投向了企业文化,认为企业文化是推动企业优势得以发挥,推动企业持续发展的动力。但在企业管理实践中,文化差异的存在及其引发的冲突已是不争的事实。这种差异会体现在企业文化的不同层面,但最为核心的差异则体现在精神层的理念上。因此,认识企业理念文化差异、识别理念差异,并进行理念创新,以提升企业的文化竞争力,就成为值得思考的问题。一、理念文…     

论政府部门财务报告审计本质

基于经典审计理论,提出政府部门财务报告审计本质的理论框架。从内涵上来说,政府部门财务报告审计是基于系统方法从财务信息及相关制度等维度对部门预算单位的国有资源经管责任履行情况的独立鉴证,是推动责任评价和责任追究的治理制度安排。从外延上来说,政府部门财务报告审计是一个体系,可以从不同的视角对其进行分类,从审计业务类型来说,政府部门财务报告审计可以分为财务信息审计和内部控制审计;从保证程度来说,政府部门财务报告审计可以分为合理保证审计业务和有限保证审计业务;从业务基础来说,审计业务可以区分为基于责任方认定业务和直接报告业务;从审计主体来说,各类审计主体都可能参与政府部门财务报告审计。政府部门财务报告审计与政府财务报告审计、部门预算执行审计和部门决算审计既有关联,也有区别。     

权责发生制下政府综合财务报告制度改革探究

在当前数字经济时代发展浪潮中,我国在物流运输,交通往来,经济贸易等离不开与其他各国的商业往来,并且随着高科技产物、企业经营自由化等因素带来的经济全球化,事实表明国内会计准则在与国际会计准则的会朝着趋同性的方向发展是必然结果。目前中国的会计基本计量制度分别为权责发生制和收付实现制,但由于经济发展迅速,仅采用了决算报表体制,根本无法科学合理、全方位、精确地体现部门固定资产管理债务和企业成本费用支出,既不利于强化部门企业固定资产监管、减少部门生产成本、提高执行效率、有效防止财务风险,也无从适应构建中国现代财经体制、推动国家财政长期可持续发展,以及促进我国管理现代化的需要。所以,应当推动政府部门财务改革,逐步形成全方位体现政府部门资产负债、收入成本费用、运营成本、流动资金等财政信息的权责发生制政府部门综合财务报告体制。从政府部门综述财务报告体制的变革历程、以权责发生制为基础的基本特点、挑战、措施等多维度进行探究得出相应的改革启示。     

中国企业年金发展的困境与政策建议

近几年来,随着各政府部门的大力推动与实践,以及金融机构的积极参与,企业年金在我国已得到初步发展.据劳动和社会保障部统计,截止到2004年3月底,我国企业年金的规模已达到474亿元.比起2001年增长了200多亿;在企业年金计划的覆盖范围上,2003年,已有近700万人参加了企业年金计划.     

供电企业员工有效培训研究

我国经济的发展对我国供电企业的效率提出了更高的要求,人员培训是我国供电企业提高效率和效益的重要途径,是提高供电企业核心竞争力的有效手段。     

制造业与物流业联动发展的政策保障研究

本文就我国两业联动发展的重要性、近年来两业发展情况等问题,基于协同模型进行数据整理,分析两业联动发展的特征,进而从政府的角度分析政策保障机制的作用并分析了其特点,得出政府部门要积极推动制造企业与物流企业的协同发展,为两业的联动发展创造有利的环境。     

政府部门职能转变与企业经营机制转换

<正> 企业能否从根本上转换经营机制,真正成为市场的主体,很重要的一个条件,就是政府部门职能的转变。在我国的经济运行中,政府职能和宏观调控都存在着明显的不合理状况。对此,政府部门亟需变被动为主动,改变目前这种政府部门职能“滞后”的格局。转变政府部门职能,要坚持政企分开的原则。一方面做到微观放开,不干涉企业内部事务,把应该放给企业的权利真正放到企业手中;另一方面要搞好规划、协调、监督、服务工作,属于政府应该做的工作一定要做好。具体抓好以下几方面的工作:     

寿险企业营销人员培训存在的问题及优化对策探讨

随着社会经济的不断发展以及人们收入水平、生活水平的不断提升,寿险企业的发展迎来了重要发展机遇;寿险市场竞争越来越激烈,使寿险企业的发展面临巨大的挑战,因此,强化对营销人员的培训是寿险企业提升竞争优势的关键。本文主要对寿险企业营销人员培训的必要性及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策,以优化寿险企业营销人员培训体系,提升营销人员的专业能力和综合素质,为寿险企业的健康发展提供参考借鉴。