科技创新型高端人才培养机制及对策探索

本文根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2020)》中提出的突出培养创新型科技人才,重视培养领军人才和复合型人才这一发展目标,通过对石家庄市科技创新型高端人才的现状及发展需求分析,认真把握科技与经济发展趋势和科技创新人才成长规律,聚焦培养目标,突出能力线和机制线,富集信息、广纳良策,重点解析高层次创新人才培养目标、培养模式与路径选择,针对科技领军人才及科技创新团队培养管理中需要解决的突出问题,提出进一步加强石家庄市科技创新高端人才的培养、使用与管理等方面系统化的对策建议。     

科技创新型高端人才培养模式探究

"加强自主创新,建设创新型国家"是新时期党中央提出的战略决策,石家庄作为河北省的省会,正面临着建设国家创新型城市和率先建成人才强市的重要任务。加快科技创新高端人才培养和科技创新团队建设,培养造就一批适应省会经济社会发展需要的高端人才,是提高石家庄市自主创新能力,加快经济发展方式转变、产业结构优化升级的客观需要和战略关键。因此,对科技创新型高端人才培养模式的分析,进一步加强石家庄市科技创新人才队伍建设具有重大意义。     

京津冀协同发展背景下石家庄科技人才载体平台现状分析

科技创新人才载体平台不仅是科技基础设施建设的重要支撑,还是培育发展高新技术产业的重要载体,更是科技人才创新创业的孵化器和加速器。科技人才队伍和科技创新平台作为科技创新的战略资源、核心力量和重要载体,为提高科技创新能力和创新型城市建设作出了不可替代的重大贡献。本文主要在京津冀协同发展国家重大战略实施加速推进的背景下,通过对省会科技人才、载体建设情况和创新能力现状的调研以及与京津及发达地区相关情况进行对比、分析,提出了石家庄市存在的短板问题,并针对这些问题提出了可行的对策建议。     

继续推进改革 全面加强管理

要提高自主创新能力，建设创新型国家。认真落实国家中长期科学和技术发展规划纲要，加大对自主创新投入，着力突破制约经济社会发展的关键技术。加快建设国家创新体系，支持基础研究、前沿技术研究、社会公益性技术研究。引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。深化科技管理体制改革。实施知识产权战略。充分利用国际科技资源。进一步营造鼓励创新的环境，培养造就世界一流科学家和科技领军人才，使创新智慧竞相进发、创新人才大量涌现。     

农业农村各类人才队伍建设水平持续提升

2020年以来,农业农村部强化关键队伍培育和体制机制创新,推动农业农村各类人才队伍建设水平持续提升,为全面建成小康社会提供坚强有力的人才支撑。以科研领军人才为抓手,打造国家农业战略科技力量。突出领军人才和创新团队培育。深人实施农业科研杰出人才培养计划。     

浅析我省高层次创新型科技人才队伍建设

我省高度重视高层次人才工作,围绕实施科教兴鲁和人才强省战略,相继出台了一系列加强人才培养、引进和使用的政策规定,明确提出了"加快集聚高端领军人才"的目标任务、战略重点和工作要求。目前全省高层次创新型科技人才队伍发展到4000余人,取得了丰硕的科技成果,对我省经济社会发展起到了重要的支撑作用。当今世界,科技进步和创新成为社会经济发展的决定性因素,是国家竞争力的核心。国与国之间的竞争,归根到底是科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争。抓紧并持之以恒地培养造就大批高层次创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。     

推进大数据分析应用 加快创新型城市建设

本文提出了石家庄市在科技竞争情报、创新资源共享平台建设、创新服务模式、优化创新环境四个方面,充分运用省会＂大数据分析＂的资源优势,提升科技创新服务能力,推动创新型城市发展。     

中冶建工：贯彻人才强企战略 发挥领军人才作用

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出，加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。党的二十大报告将大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量，充分彰显出加强新时代高技能人才队伍建设的重要性。技能大师工作室建设作为国家实施技能人才振兴战略的重要举措，在发挥高技能领军人才带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥着重要作用。     

用好人才自主评价政策 着力建设打造企业发展新优势

<正>党的二十大报告指出，“加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”用好技能人才自主评价政策，着力建设人才优势，已成为企业转型升级、实施创新驱动战略、赢得竞争优势、实现高质量发展的重要支撑。     

人才服务支撑重庆创新驱动协同发展问题研究

人才是实施创新驱动发展战略的关键,是重庆打造国家创新示范区,建设创新型城市的核心。当前重庆科技人才队伍总量匮乏、质量不足、结构不合理,尤其是高层次人才十分匮乏,老龄化现象严重制约重庆自主创新能力的提升,究其原因主要是人才培养机制不完善、人才软环境不足、人才激励和保障机制不健全,亟需构建推动重庆创新驱动协同发展的人才服务战略框架,立足创新人才培养、人才引进、人才使用机制夯实人才基数,提升人才实力,激发创新活力,通过科技创新引领经济社会发展。     

凝聚科技人才力量加速创新宝鸡建设

全面贯彻落实人才强国战略，加强科技人才队伍建设，是增强自主创新能力，建设创新型城市的根本措施。宝鸡市科协作为党和政府领导下的人民团体，科技工作者的群众组织，推动我市科技事业发展的重要力量，促进科技人才成长，加强科技人才队伍建设，提高全民科学素质，推动实施人才强市战略，[第一段]     

高职学生创业能力和创业意识教育研究

一、创新创业教育现实意义 党的十七大报告明确提出要＂实施扩大就业战略,促进以创业带动就业。＂同时,党的十七大报告还指出：＂提高自主创新能力,建设创新型国家。这是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。＂可见,建设创新国家,需要创新创业人才的培养,而创新创业人才的培养,需要创新创业型的学校来培育和造就,以培养和提高学生创新创业能力和精神是高职院校发展的客观要求,     

加快推进创新型企业建设的战略思考

创新型企业在增强国家自主创新能力,建设创新型国家中肩负着重要的使命和责任。全力推进创新型企业建设是建设创新型国家的基础工程。推进创新型企业建设必须全面实施创新发展战略,其核心是大力提升企业自主创新能力,重点是实施企业制度创新战略、技术创新战略、创新人才战略、知识产权战略、品牌创新战略和文化创新战略等。     

现代产业学院建设背景下沧州市科技创新人才激励机制研究

科技创新人才作为一种战略资源对推动区域经济发展起着关键作用,文章围绕地方科技创新型人才培养发展实际情况,从科技创新型人才培养政策定位与现代产业学院建设的角度,分析现代产业学院在地方科技创新人才培养过程中面临的困难,探索构建基于现代产业学院建设的人才培养创新流程,建立与沧州市行业企业需求相衔接的学科集群培养体系,推进校企合作双向交流机制,制定满足企业需求的科技创新人才激励政策,不断提升现代产业学院建设水平,支持地方高校科技成果转化,助力地方经济可持续发展。     

创新型城市建设管理中创新型企业的评价研究

在研究参考国内有关企业创新能力评价的理论和相关文章的基础上,结合石家庄市创新型城市建设的工作实践,按照可操作性、统一性和可比性的原则,构建了石家庄市创新型城市建设管理中创新型企业指标评价体系和方法,用以推动和加强石家庄市创新型城市建设中企业科技创新管理工作。     

加强企业科协建设应当着力处理好的几个关系——中国科协组人部部长李森在企业科协组织建设工作座谈会上的讲话（节选）

一、企业科协建设和提高企业自主创新能力的关系 提高自主创新能力、建设创新型国家,是我们国家继科教兴国、人才强国、可持续发展战略之后提出的一个根本性的战略。实施科教兴国战略,从根本上讲是加强科学技术的创新;实施人才强国战略,从根本上讲是建设一支创新创业的人才队伍;实施可持续发展战略,从根本上讲只有创新,可持续发展才有不竭的动力。从这个意义上说,自主创新战略是科教兴国、人才强国、可持续发展战略的核心问题。企业是自主创新的主体,是建设创新型国家的重要力量。     

创新型城市建设管理中创新型企业的评价研究

在研究参考国内有关企业创新能力评价的理论和相关文章的基础上,结合石家庄市创新型城市建设的工作实践,按照可操作性、统一性和可比性的原则,构建了石家庄市创新型城市建设管理中创新型企业指标评价体系和方法,用以推动和加强石家庄市创新型城市建设中企业科技创新管理工作。     

我国创新集群发展现状、问题与对策

党的十八届三中全会鲜明地提出"深化科技体制改革"、"加快建设创新型国家"。创新型国家建设是一项庞大的社会系统工程,我国地域广阔,发展不平衡,发展创新集群对加快构建创新型国家具有重要的现实意义。在发展创新集群过程中,应重点关注创新集群产业层次低、创新制度环境不完善、创新效率低等问题,结合产业结构升级,重视创新企业和创新人才的培养,建立并完善有利于创新集群发展的支撑体系和制度环境,实施请进来、走出去的国际化战略。     

企业创新型人才的培养与管理

随着我国新型工业化进程的加速推进,如何培养和造就一批创新型人才,尤其是创新型科技人才,对于推动企业科技创新、管理创新,建设创新型企业,促进企业科学发展、持续发展具有重要而深远的意义。     

推动湖北省企业科技领军人才发展的政策探讨

企业科技领军人才作为科技创新的先驱者,其效率发挥的程度直接与相关政策的规划与实施紧密相连。本文从十一五以来的相关科技政策着手,探讨领军人才政策发展现状、症结,再以企业自主创新能力的培养,产业结构优化升级为出发点,构建推动湖北省企业科技领军人才发展的政策建议。