打假“四忌”

当前 ,全国打假活动进入了一个新的高潮 ,一批批假冒伪劣产品被查封、销毁 ,广大消费者无不拍手称快。但笔者认为 ,要使打假活动在全国城乡深入开展下去 ,彻底清除死角 ,务必做到“四忌”。一忌心慈手软。打击假冒伪劣产品 ,是维护企业信誉、保护广大消费者利益的重大举措。但是近年来 ,有些地方和单位 ,一怕打击假冒伪劣产品会影响经济发展 ,对地方政府不好交待 ;二怕影响税收 ,受到有关方面的干预和责难。因此下不了决心 ,致使有些企业明知产品有假 ,却仍然边打边生产。二忌一阵风。在实际生活中 ,我们发现有些地方打假往往是上边推一下 ,…     

舆论监督“四忌”

舆论监督作为群众监督的一种重要形式,它具有事实公开、传播迅速、影响面广、披露深刻等优势。但要真正做好舆论监督,使其收到实效,绝非易事。它不但需要新闻从业人员具有较高的政治思想素质,较强的职业敏感,而且还要具有求真务实的舆论监督工作能力,简单地说,就是要做到“四忌”。     

打假“四忌”

如果作一项调查的话。可以说国人最深恶痛绝的莫过于假冒伪劣产品了。最近,中央、国务院已下大决心,通过质量万里行活动,把打假活动又一次推向了高潮,许多假冒伪劣产品通过电视、广播、报刊等新闻、宣传媒介,纷纷向社会曝光,广     

企业文化“四忌”

很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,如果我们犯了如下的"四忌",那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的"身心健康"最终是一种摧残。     

企业文化“四忌”

<正>很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,如果我们犯了如下的"四忌",那么,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,对企业的"身心健康"最终是一种摧残。     

电视新闻标题“四忌”

标题是新闻的核心．是新闻的眼睛．是作者对稿件的提炼和总结．它体现了作者的理解能力、概括能力和表达能力。报纸新闻标题是以书面形式作用于读者的视觉,广播新闻标题是通过声波的形式作用于听众的听觉,而电视新闻标题是视听结合的一种特殊标题．它通常是以字幕伴随着图像的形式出现。     

抓典型“四忌”

用典型推动工作，已成为我们党的思想政治工作一条行之有效的方法。但在工作中，往往因抓典型的方法不对头，影响典型的作用，慨言之，可以说有“四忌”。一忌“临阵磨枪”“临阵磨枪”者，事到临头，才仓促准备。可以想见，平时无所用。C，战时必然因“无备”而“生患”。做思想政治工作道理也是一样的。抓典型是一个过程，一般包括发现、培养、总结、提高、推广五个环节，而前四个环节是基础和前提。我们常说的抓典型，就是要在前四个环节上下功夫。然而，“临阵磨枪”者，平时不会得在“发现、培养、总结、提高”上用气力，需要典型的时…     

企业干群关系“四忌”

企业不论规模大小,其内部成员都有领导与被领导、管理与被管理之分,由此也就产生了干部与群众两大群体及其相互关系。当前处理企业干群关系,我认为有如下四忌: 一忌功利。一方面,主人与公仆的角色发生了变换。本是公仆的干部变成了老板,本是主人的职工变成了雇员。干部以老板自居心安理得,职工以雇员自嘲迫于无奈。另一     

“圈友”交往四忌

一忌挑三拣四 自己不喜欢的人和看不惯的事处处都有，如果你还想留在圈子里，就要接受他们。而且不要表现出你的不满，更不要和其他“圈友”表达你对某个“圈友”的看法，你可以不接受，也可以离开，但不要批评。     

经济责任审计“四忌”

近年来，经济责任审计作为审计部门一项重要工作，越来越受到各级政府的重视，为组织部门选拔、任用干部提供了科学依据。然而，在审计过程中我们应切实做到“四忌”；     

与群众交谈有“四忌”

身为农村干部，与群众交谈，做思想工作，首要的是讲话文明，不可粗鲁。概括起来有“四忌”。一忌说气话。农村干部做群众的思想工作最容易犯急躁情绪，往往是“通不通，三分钟”，然后就大发脾气。而群众又不买干部的账，当面顶撞。俗话说：“一句话能把人说笑了，一句话能把人说恼了。”看来，农村干部上门做思想工作，态度要和蔼。即使群众一时不通，也不能大发雷霆，否则会伤害群众的感情。二忌说大话。作为乡村干部，上门做群众工作时，切忌耍官腔、说大话。切忌用威胁的语言吓唬群众，用法律的“帽子”去扣群众。这种以势压人、居高临…     

对“重复建设”批评的批评

<正>多年来,重复建设是一个贬义词,是违规、违纪、不讲科学、不顾大局的同义语。最近,《经济日报》关于３９条浮法玻璃生产线是怎么冒出来的系列报道,使反对重复建设的呼声又高涨起来。《人民日报》１月１９日也发表了记者述评,认为玻璃行业上年刚扭亏的国企又重现亏损,重复建设是病根。《光明日报》３月１８日在显著位置发表了制止重复建设必须警钟长鸣的文章。几家中央级权威报纸集中报道、剖析一些行业的重复建设问题,非同寻常,应引起方方面面的高度重视。     

企业裁员工作“四宜四忌”

随着科技进步及经济放缓,越来越多的企业面临大规模人员调整的难题.如何在保证企业利益不受损失的情况下实现人员调整的顺利实施,是摆在人事工作者面前的一道难题.目前在人员调整工作中存在诸多如分批调整、多头管理等操作误区,为尽可能实现人员调整平稳过渡,需进一步细化各项工作,采用集中解决、统一口径、重点突破、人情说服等方法来促进问题的早日解决.     

经验总结材料小标题拟写“四宜四忌”

<正>中心宜聚,忌游离主旨;概括宜准,忌题文不一;逻辑宜顺,忌杂乱无章;形式宜活,忌呆板固化。在机关日常工作中,经常需要起草经验总结材料,而这类文稿大都采用多级标题式的结构,使受众能通过小标题快速高效地明了文章的脉络结构、主旨意图、风格特征。拟写恰到好处的小标题,应当注意“四宜四忌”。     

职场新入人际关系应注意“四忌”

职场新入常常有这样一种困惑,自己人生目标模糊,人际关系被自己搞得很砸,处于进退两难的境地,很迷茫、很彷徨,从事的职业像鸡肋,食之无味,弃之可惜。只要调整好心态,妥善处理好人际关系,就能在职场上扬帆远航。下面,浅谈一下职场新人人际关系应注意的四忌一忌眼大,目中无人。一些刚出校门走进机关门的大学毕业生,自持学历高,水平高,对在机关工作很长时间的老中专生、大专生心里不服,看不上眼,这其实是职场的大忌。刚走出校门的大学毕     

“表扬”“批评”大PK

其实,形彤色色的企业文化可以归为两种基本类型,即表扬文化和批评文化。近些年,表扬文化似乎已成为一种主流,很多企业都非常重视表扬、激励的作用,批评文化开始缺失。但是只注重表扬,忽略批评必会使企业的问题得不到及时有效的解决,创新意识受到抑制,所以批评文化不可丢。     

在整顿后进支部中要力求“四忌”

在整顿后进支部中要力求“四忌”在整顿农村后进党支部工作中，有很多需要注意的问题，归纳起来可以说是“四忌”：一忌盲目撤换后进村党支部书记，忽视对整个村组党支部班子的建设。在整顿后进村党支部工作中，有些工作队一进村就认为后进村之所以后进是因为村党支部没有...