反对就业歧视 促进就业公平

为贯彻落实新颁布的《就业促进法》，日前笔者对山东省威海市的就业歧视情况进行了专题调研。     

反乙肝歧视 促公平就业

曾几何时,人们谈乙肝色变,从大学招生到企业招聘体检,均设置了对乙肝的筛查。且一旦被查出乙肝,哪怕只是病毒携带,也会引致周围人的歧视,影响其正常入学和就业。传统思维的乙肝检测,阻断了许许多多劳动者寻求就业的道路;拆除就业门槛的羁绊,成为了千千万万打工者渴望公平就业的诉求。     

就业市场“非名校歧视”浅析

主要从经济学视角对非名校毕业大学生就业难的问题进行分析,试图寻求缓解非名校大学生就业难这一难题的措施。     

就业市场“非名校歧视”浅析

主要从经济学视角对非名校毕业大学生就业难的问题进行分析,试图寻求缓解非名校大学生就业难这一难题的措施。     

公平就业意识终结就业歧视

我国就业歧视普遍存在的一个重要原因,是社会普遍缺乏公平就业和反就业歧视的意识。建立以平等、公平为基础的反就业歧视社会意识和文化,从以人为本的人权观和价值观出发,消除就业歧视的思想根源,是最终实现真正公平就业,消除就业歧视的前提和必要条件。     

“就业难”背后的“用工荒”

随着我国经济的平稳回升,珠三角,长三角等地缺工现象愈演愈烈,并向内地蔓延,甚至传统劳务输出地也开始出现劳动者紧缺现象。与此同时,2010年的高校毕业生将达到630万人,就业形势严峻。一边是“用工荒”,一边是“就业难”,这己成为制约我国经济发展的重要问题。     

本期话题:就业歧视,啥时能消停?

就业歧视,一直都以各种形式存在着,4月16日,教育部下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,明确要求:凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。     

谈谈高校“大龄＂毕业生职场年龄歧视

随着我国《宪法》、《劳动法》等相关法律的逐步完善,以及2008年《就业促进法》的正式实施,积极就业政策进一步走向了制度化和法制化。特别是近年来,党和国家陆续出台了一系列就业方面的方针政策和法律法规,要求各级部门要实施积极的就业政策,实现充分就业。然而就业歧视的存在严重拷问了就业公平,也日益成为社会各界关注的焦点和热点。     

“用工荒”和“就业难”的悖论

2010年伊始,各地频现“用工荒”,不仅珠三角、长三角缺工,连四川、重庆、安徽等传统的劳务输出地也频频告急,而且从技工蔓延到普工。同时,人保部门的统计数据显示,2010年,全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万人,就业形势非常严峻。     

破解“乙肝”就业歧视

据不完全统计,目前我国乙型肝炎病毒携带者约有1.3亿人,占总人口的10%左右,但因为对乙肝病毒传播途径的不了解,使广大"乙肝"患者在就业中,常常遭遇各种歧视和不公平待遇。破解这种就业歧视,还他们以合法的就业权利势在必行。     

校正“就业态度”是关键

如今，“天之骄子”的受宠地位岌岌可危。大学生的就业力受到质疑。一方面，用人单位抱怨大学生不“职业”，不“自量”；另一方面，大学毕业生却埋怨企业要求“苛刻”。业内人士认为。就业力的基础是职业素质，目前大学生普遍缺乏这种能力。专家的分析似乎有些偏颇。据我在某资产近亿的企业任行政人事部经理多次招聘的经验，笔者以为，造成大学生就业难的主因。并不是当今大学生的“职业素质”差，而是在于他们的“职业态度”不够端正。是高不攀、低不就的“就业态度”导致了他们就业力低，跳槽频繁。     

从“解剖麻雀”看“大学生就业难”

近日,华商报联合大秦网向应届毕业生发出就业调查问卷。截至昨晚,近3000人参与调查,其中750人已签约,占26.08%。(5月25日《华商报》——调查称25%毕业生不满薪酬超半数月薪不足3千元)近来,多有报道"今年大学生就业最难",说的是今年高校毕业生699万,比去年多出19万而成为历史最高,且目前宏观经济仍在下行。笼统地说"大学生就业难"是不准确的,不妨我们来     

金融危机下解决大学生就业难的对策分析

由于高校扩招．自2003年以来,我国大学毕业生的就业形势日益严峻。而近三年金融危机的发生使得好多企业关闭破产,这更加剧了大学生就业的难度。     

别让“就业拼爹”成为公平社会的无奈选择

正中国社会科学院今日发布《社会蓝皮书:2014年中国社会形势分析与预测》,蓝皮书指出,我国农村家庭普通本科毕业生就业最困难,失业率高达30.5%。家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有明显影响,城市家庭出身的毕业生的就业率(87.2%)明显高于农村家庭出身的毕业生(81.2%)。(人民网12月26日报道)     

大学毕业生“零工资就业”现象刍议

自1999年高校扩招以来，毕业生人数逐年增加，大学毕业生的就业竞争日趋激烈。为了在就业竞争中战胜竞争对手，大学毕业生纷纷使出看家本领，从最初的文凭较量，发展到了“价格战”。2003年，辽宁某高校一些毕业生为了挤进自己向往的单位，率先主动提出了“零工资就业”，拉开了大学毕业生就业“价格战”的帷幕。此后，在北京、上海、青岛、杭州等东部沿海大城市相继出现“零工资就业”现象，特别是今年愈演愈烈。根据《大学生就业现状及发展2006年度调查报告》的调查数据显示，目前有0．8％的被调查者处于“零工资就业”的状态，这一现象已经引起了社会各界的广泛关注。     

拥抱“80后”应届毕业生

目前社会上面对“80后”的应届大学毕业生存在这样一种现象：一方面，大学生就业难已成为一个新的社会问题；另一方面，企业花大量精力招聘培养的大学生流失率太高，以致有些企业已经放弃招聘应届毕业生。     

如何度过大学生就业“冬季”

近年来,大学毕业生开始面临越来越严峻的就业难问题,这既有社会需求与供给在总量上的失衡,也有结构性的矛盾;既有社会经济发展运行等客观成因,也有大学教育体制、专业设置以及大学生自身择业思想观念等方面缘由。社会原因导致最难就业年大学毕业生数量与社会就业岗位总量失衡就业是世界各国普遍面临的社会问题,其中需求与供给总量的失衡是首要的突出问题。我国现阶段主要表现为供给与需求的矛盾,即供大于求。首先,现今中国人口仍处于增长阶段,新成长劳动力仍逐年递     

北京求治“就业之痒”

据权威部门预计．2010年全国普通高校毕业生规模将达630万人,这个数字刚好是自1999年高校扩招以来首届毕业生人数（2003年）的3倍。大学生就业难．到大城市就业就更难。近年来,“北漂“、“啃老”、”蚁族”、“蜗居”等词汇的流行．都从不同侧面折射出当今大学生就业的真实生态。     

“三校生”就业难在哪里？

最近，浦东新区就业促进中心服务对2001年应届毕业生的“三校生”就业情况进行调查。为了保证此次调查的全面性、完整性，这项调查所采集的300个样本分布在不同的职、校、中专院校，覆盖了新区各区域，此次调查的263人中已就业的有127人，占调查人数的48.3％，其中78人是通过自谋出路找到工作的，占调查总人数的30%左右，     

莫要小看“就业歧视”

从一个乙肝病人说起 2007年1月18日,黎先生向东莞的一家大型跨国公司投递了简历.应聘测试技术员岗位.之后,黎先生顺利通过笔试和面试.该公司人力资源部通知他被录用,并要他到指定的医院参加入职体检,如果体检合格就可以到公司上班了.1月27日,黎先生到东莞同济医院进行入职前的体检.