广西中小企业发展现状研究

占全国企业总数99％的中小企业,提供了全国80％的城镇就业岗位,上缴的税收约为国家税收总额的50％,我国65％的发明专利、75％以上的企业技术创新、80％以上的新产品开发,都是由中小企业完成的。这充分表明,没有量大面广的中小企业的平稳较快发展,就没有整个国民经济的平稳较快发展。     

我国中小企业跨国经营战略的思考

目前我国中小企业约在1000万家左右，占我国全部注册企业总数的99％以上。中小型工业企业吸收了80％左右的就业，提供了全国外贸出口60％以上的货源，其总产值、销售收入和实现利税分别占全部工业总量的60％、57％和40％，已在我国国民经济和外经贸发展中占据了相当重要的地位。     

张德江强调：促进民营企业发展稳定和扩大就业

经过30多年的改革与发展，我国的民营经济已成为国民经济中最富活力的经济增长点，也成为扩大就业的重要渠道。特别是在应对国际金融危机中，国家实施了一系列有利于企业发展的宏观经济政策、减轻企业负担的援企稳岗政策、鼓励企业吸纳就业的扶持政策、促进企业发展的服务政策。这些政策措施，对民营企业的发展壮大和吸纳就业发挥了重要作用。据有关部门的统计，我国的中小企业占全国企业总数的99％，而民营企业占中小企业总数的95％，民营企业的就业人数已占到全国就业人数的75％。民营企业对就业的高吸纳能力，已成为我国就业压力的缓冲器、社会和谐的助推器。     

提高河北省科技型中小企业自主创新能力对策分析

<正>中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议上,将大力发展中小企业,增加就业创业机会,引导和支持创新要素向企业集聚,激发中小企业创新活力等作为"十二五"规划的目标。这说明中小型企业的创新和发展对于促进我国经济长期平稳较快     

政府搭建桥梁 企业践行责任——民营企业扩大就业主渠道作用充分发挥

改革开放以来,我国非公有制经济得到了蓬勃发展,民营企业数量不断增加,规模不断扩大,竞争力不断提高,民营经济成为我国国民经济中最富活力的经济增长点,同时也成为扩大就业的重要渠道。特别是在应对国际金融危机中,国家实施了一系列有利于企业发展的宏观经济政策、减轻企业负担的援企稳岗政策、鼓励企业吸纳就业的扶持政策、促进企业发展的服务政策。在一系列积极政策措施的推动下,民营企业继续发展壮大,并对吸纳就业发挥了日益重要的作用。据有关部门的统计,我国的中小企业占全国企业总数的99％,而民营企业占中小企业总数的95％,民营企业的就业人数已占到全国就业人数的75％。可以说,民营企业以其对就业的高吸纳能力,已成为我国就业压力的缓冲器,社会和谐的助推器。     

WTO对我国中小企业的影响

我国中小型企业目前已超过1000万家，占全部注册企业的99％，中小型企业在我国国民经济的发展中起着重要作用，但是由于历史和现实的原因，我国中小型企业在市场竞争中处于十分不利的地位，严重限制了它的发展。中国加入WTO以后，对中小型企业来说获得了难得的机遇。因此，如何改善中小型企业的经营环境，促进中小型企业的健康发展，使其成为我国在21世纪新的经济增长点，是十分必要的。     

解读增值税转型改革政策

2008年11月，国务院常务会议决定自2009年1月1日起，在全国所有地区、所有行业推行增值税转型改革。这项改革将要求企业改变固定资产会计核算方法，并对我国经济在这场全球性的金融风暴中保持持续平稳较快发展会产生积极的促进作用。     

技术创新在中小型制造企业应用的探讨

多年来,我国中小型制造企业对我国国民经济的发展起到了巨大的推动作用。据有关方面统计,近几年我国中小型制造企业产生国民生产总值占全国总GDP的比例逐渐提高,去年更是达到了34％,已经与国有制造业、外资形成“三足鼎立”的基本格局,共同支撑中国制造业未来的发展…。而且每年吸纳了大量的下岗职工,相当程度地缓解了我国沉重的就业压力,同时向国家上交了大量税收,创造了大量的社会财富,为我国国民经济发展做出了积极贡献。但是,随着中小型制造企业的逐渐发展壮大,很多企业普遍遇到了产品更新速度慢、企业发展变缓、企业发展动力不足等现象。造成这种现象的主要原因之一就是在中小型制造企业普遍缺乏技术创新能力。本文结合作者多年的企业管理实践工作经验,从宏观和微观角度探讨中小型制造企业在进行技术创新过程中应把握的一些策略。     

升级中小企业 拓展就业空间

中小企业,尤其是小型微型企业是是企业家创业成长的主要平台提供新增就业岗位的主要渠道。调结构、促转型是当前经济发展的主旋律。为帮助中小型企业转型升级,做大做强,更好的带动就业,扬中市人社局2013年又举办两期由中小型企业家参加的IYB培训班,邀请国际劳工组织和人社部高级培训师为中小型企业家改善和发展自己的企业释疑解惑,助力中小型企业攀高致远,进而更有效地带动就业。     

中小型道路货运企业向现代物流企业转型的误区分析

目前,全国物流企业数量增长迅速,许多中小型道路货运企业盲目地向现代物流企业转型,本文针对这种现象,介绍了中小型道路货运企业发展现代物流的现状,集中阐述了转型过程中主要存在的几种误区,并据此提出了一些运输企业所应具备的关系到转型成败的必要条件,对中小型货运企业向现代物流企业转型提供一定的借鉴作用。     

非公企业建立协调劳动关系浅析

<正>非公企业的迅速发展,已成为促进我国生产力发展的重要力量,随着经济社会转型,劳动关系也发生了很大变化。如何建立融洽的劳资关系就成为工会工作面临的一个新课题。在劳动关系转变过程中,工会从维护党的领导、维护职工权益、维护社会稳定的高度,联系本企业的实际情况,不断摸索、创新,在完     

发挥政府职能激发中小企业活力

中小企业历来都是各国经济发展的一支重要力量,发挥着独特的作用,美国人把中小企业称为“美国经济的脊梁”,日本人把中小企业誉为“日本经济活力的源泉”,法国人把中小企业看作“法国经济活动的柱石”。 在我国,据最新统计,到目前为止,国内中小企业已超过８００万家,占全国企业总数的９９％;中小型工业企业在全国工业总产值和买现利税中的比重分别为６０％和４０％左右;中小企业提供的就业岗位约点全国城镇就业总数的 ７５％。随着世界经济增速减缓对我国出口的影响日趋明显以及国有企业改革的深入,中小企业在吸收国有企业下岗职…     

化解中小企业融资贷款两难的途径

改革开放以来，我国中小企业得到迅猛发展，已成为推动国民经济发展、促进市场繁荣的重要力量。据统计，目前中小企业总数超过８００万家，约占全国企业总数的９９％；在全国工业总产值和实现利税中的比重分别为６０％和４０％，出口总额约占６０％；提供的就业岗位约占全国城镇就业总数的７５％，安置了２至３亿农村剩余劳动力；中小企业新增就业人数已占全部工业新增人数的７０％左右，在缓解就业压力、优化经济结构、应用新技术和增加税收等方面发挥着越来越重要的作用。但是，我国中小企业在市场竞争中普遍面临信息闭塞、技术落后、担保…     

探索化解中小企业融资贷款两难的途径

改革开放以来，我国中小企业得到迅猛发展，已成为推动国民经济发展、促进市场繁荣的重要力量。据统计，目前其企业总数超过８００万家，已占到全国企业总数的９９％；在全国工业总产值和实现利税中的比重分别为６０％和４０％，出口总额约占６０％；提供的就业岗位约占全国城镇就业总数的７５％，安置了２至３亿农村剩余劳动力；中小企业新增就业人数已占全部工业新增人数的７０％左右。但是，我国中小企业在市场竞争中普遍面临信息闭塞、技术落后、融资困难、营销能力弱、人才缺乏、市场准入门槛太高等不容忽视的制约因素。其中，融资贷款…     

中小型服装企业的发展要素

目前,我国中小企业数量占全部服装企业总数的99%以上。从贡献上看,中小型服装企业创造的最终产品和服务的价值占我国国内生产总值的一半,中小型服装企业解决的就业占我国城镇就业量的七成。构成中国服装产业的重要力量中小服装企业的现状与未来更需要认真地思考、研究。生存与可持续发展是中国服装业面临的最大课题,更是中小型企业必需整体面对的挑战。认真研究中小型服装企业的发展要素,便可将中小型服装企业发展成熟。     

对促进小微企业发展的思考

<正>我国小微企业数量大、分布广、类型多,对吸纳劳动力就业和促进经济发展具有显著作用。但由于其生产规模小、产品较为单一,且经营渠道狭窄,发展过程中也面临着不少困难。认真分析研究小微企业的发展困境,探索促进小微企业发展的基本思路是实现小微企业平稳较快发展的关键。一、小微企业发展面临的困境小微企业在经济社会发展中起着经济增长的助推器和社会稳定的调节器两大作用,但在我国经济社会发展转型的大背景下,其发展面临着成本上升、税负高和融资困难等诸     

如何促进中小企业发展

从世界范围比较中小型企业数占全部企业的比率，各国几乎都在95％以上，中国香港、美国、日本的这一比率更高达99％。据国家发展和改革委员会的数据显示，截至去年，我国共有302万家中小型企业。占全部企业数的99％、国内生产总值的50％、出口总量的60％和税收的43％。正所谓中小型企业已占中国经济总量的“半壁江山”。由以上几个简单的数据我们不难得出这样的结论：中小企业已经成为各国经济增长中新的生力军，同时中小企业发展能够创造大量的新增就业。     

我国中小型文化创意企业融资问题探析

目前,我国文化创意产业取得较快发展,但是,目前许多效益好、有市场、信用度高的中小型文化创意企业合理的资金需求仍然没有得到满足,相当一部分文化创意企业反映融资难是影响和制约企业进一步发展的最主要的因素。因此,在当前形势下,研究我国中小型文化创意企业在发展过程中遇到的融资瓶颈问题,探讨相应的破解措施,具有重要的意义。     

中小企业推进管理创新的对策探讨

我国中小企业数量众多，对于社会和谐、扩大就业具有极大的促进作用，是保持国民经济平稳较快发展的重要力量。加强中小企业管理创新是建立现代企业管理制度，助力企业走好“专精特新”发展之路的重要保障。本文以中小企业管理创新的意义作为切入点，阐述了中小企业管理过程中存在的主要问题，并提出了中小企业推进管理创新的对策，以期助力中小企业实现高质量发展。     

中小企业薪酬管理的分析与建议

中小企业在国民经济中占有十分重要的地位,已成为国民经济发展中最迅速、最有活力的一支力量,是科技创新的有生力量,是体制创新的推动力量,是安排社会就业的最大载体。吸引优秀人才加盟并留住人才是中小企业的最大竞争优势,而其关键就在于解决好员工的薪酬问题。本文针对我国中小型企业在薪酬管理方面存在的不足之处,结合中小型企业的特点,试图探索出适合我国国情的中小型企业薪酬管理的科学方法。