纺织强国,人才为本

人才是建设纺织强国的第一资源。中国实现纺织强国的过程,实际上也是从传统劳动密集型产业,转型为科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化的过程。而实现过程必须依靠高素质的人才。去年,中国纺织工业联合会正式发布了《建设纺织强国纲要(2011~2020年)》。从内容上看,《强国纲要》分别从科学技术、品牌建设、可持续发展、人才等四大方面指出了积极创造我国纺织业参与国际经济合作和竞争中的新优势。然而,在实现前三者的过程中,归根结底还要解决人的问题。     

谁是2012年度人物? 中国服装年度人物评选活动全面启动

人才是建设纺织强国的第一资源。对于中国服装行业,建设服装强国的决定性力量和行业当下稀缺的软实力,正是高素质人才。中国服装协会举办的"中国服装年度人物评选活动",将集结2012年中国最平凡却优秀的"榜样英雄人物"。     

科技支撑人才引领——“纺织之光”2013年度中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在京举行

为加快实现《建设纺织强国纲要（2011～2020年）》提出的建设纺织科技、品牌、可持续发展和人才强国四大战略目标,切实发挥科技创新的支撑引领作用,人才作为第一资源的基础作用,表彰为纺织科技教育事业做出突出贡献的单位和个人,11月1日,＂纺织之光＂2013年度中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在北京召开.     

中国国际贸促会纺织行业分会常务副会长 徐迎新:展会话语权从这里发出

"十二五"已经开局,中国纺织工业将实施从世界最大的生产国、消费国和出口国向纺织科技强国、纺织品牌强国、纺织可持续发展强国和纺织人才强国迈进的战略。在推动行业提升和发展的各种力量中,行业展会发挥了不可替代的重要作用。在"十一五"期间,行业展会品牌意识得到强化。中国国际贸促会纺织行业分会(简称纺织贸促会)常     

着眼平凡人物 服装行业“年度人物”评选进行中

人才是建设纺织强国的第一资源。对于中国服装行业,建设服装强国的决定性力量和行业当下稀缺的软实力,正是高素质人才。     

建设纺织强国纲要(2011-2020年)

中国纺织工业联合会刚刚发布的《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》由"一纲四篇"构成。其中,"一纲"为"总纲","四篇"分别为"建设纺织科技强国"、"建设纺织品牌强国"、"建设纺织可持续发展强国"及"建设纺织人才强国"。为了宣传、贯彻、落实《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》,本刊在第一时间选登其中的总纲部分,以便于广大行业企业学习参考。     

创新思维和纺织科技人才的培养

随着科学技术的迅速发展，科技的竞争越来越激烈．其核心的竞争是人才的竞争。纺织科技人才的培养必须适应现代纺织科学技术高速发展的需要．加速培养具有创新精神、创新思维、创新意识及创新能力的高素质人才，对适应我国从纺织大国向纺织强国转变，提升我国纺织科技水平，具有重要意义。     

流金岁月写辉煌 特色办学谱新篇 北京服装学院建校50周年庆祝大会及系列活动隆重举行

50周年校庆题词传承民族服饰文化,打造纺织服装强国。——全国人大常委会副委员长、九三学社中央主席韩启德培养创新人才,建设设计精英队伍,加深同产销企业合作,奋力打造知名品牌,建设纺织强国。     

教育:人才资源从源头抓起

"十一五"期间,纺织行业的人才结构发生了可喜的变化,人才培养取得了很大的成绩,同时也存在不少困难和问题。为落实十七大人才强国战略的总体要求,实施我国纺织人才强国战略,提升纺织服装行业人才整体水平,促进纺织服装事业科学发展,推进我国纺织工业由大到强的转变,依据《国家中长期人才发展规划纲要》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《纺织工业调整和振兴规划》精神,中国纺织服装教育学会制订了《纺织工业"十二五"人才发展纲要》。     

创新驱动发展 中国纺织服装人力资源论坛举行

人才是我国经济社会发展的第一资源,也是纺织服装企业发展的决定性资源。在新的经济形势下,为了全面落实纺织工业"十二五"发展规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,大力开发人力资源这一建设纺织强国的重要保障,由中国纺织工业联合会人才交流培训中心主办的"2012中国纺织服装人力资源论坛"于6月28~29日在北京举行。     

大力实施人才强国战略

当今世界,经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。在新世纪新阶段,大力实施人才强国战略,是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择。 第一,牢固树立人才强国的战略思想。实施人才强国战略,要紧紧围绕为全面建设小康社会提供人才保证这个目标,充分发挥我国的人力资源优势,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,抓住培养、吸引和使用人才三个环节,着力建设党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍,努力造就数以千万计的专门人才、一大批拔尖创新人才和一大批善于治党治国的优秀领导人才。适应新形势新任务的要求,人才工作要开阔新事业,打     

纺织之光科技教育基金会

"纺织之光科技教育基金会"成立于2008年7月,是在1996年10月筹建的钱之光科技教育基金的基础上,由中国纺织工业联合会为发起人,由国务院国有资产监督管理委员会为主管单位,在中华人民共和国民政部登记注册的社团法人。宗旨是推进纺织工业科技进步、人才成长和产业升级,建设现代化纺织强国。重点奖励为纺织行业科技进步做出突出贡献的单位和个人,以及纺织教育战线上的优秀教师和学生。     

首份《纺织类专业毕业生就业报告》发布

正值全行业加快落实《纺织工业发展规划（2016-2020年）》，向纺织强国冲刺的关键阶段，人才成为建设纺织强国关键因素。本次大会上，行业首份《纺织类专业毕业生就业报告》正式发布。     

共同培养电力高技能人才

电力行业是国家经济发展的基础产业,在电力行业推动高技能人才队伍建设,既是国家经济发展的客观需要,也是电力行业自身发展的必然要求。劳动和社会保障部将同中电联一道,共同实施电力高技能人才培训项目,为电力行业持续发展提供人才保障。一、落实全国人才工作会议精神和人才强国战略,切实抓好高技能人才的培养全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才队伍建设,纳入了实施人才强国战略的总体部署中,这既是对高技能人才工作强有力的支持和推动,同时也提出了更新更高的任务要求。当前,高技能人才队伍建设…     

我省纺织业人才现状与对策

人才是特殊的人力资源 ,也是非常稀缺的资源 ,重视它 ,开发它 ,对于正在建设世界纺织强国、强省的纺织业来说尤其重要。实施正确的人才战略 ,搞好人才的开发和储备 ,既关系到产业全面调整能否成功 ,又涉及到行业持续发展、增加后劲的重大课题。本文仅就我省纺织工业人才的现状、存在问题的原因及应采取的对策作一分析 ,以引起业内人士的重视和思考。现　状随着我省纺织工业生产规模的不断扩大 ,尤其是改革开放以来的快速发展 ,现已形成了门类齐全的工业体系和一支具有一定规模的人才骨干队伍 ,现有各类人才总量比改革开放前增加 1 6倍之多 ,…     

围绕“科技教育” 凝聚行业发展——专访纺织之光科技教育基金会理事长陈树津

纺织之光科技教育基金会从一开始成立,就把坚持科教兴国和人才强国战略、建设纺织强国的宏伟目标铭刻在自己的旗帜上。目前,全部捐助总值已达人民币9366.8万元,用于支持纺织科教事业的总支出已达1993万元。基金会的鲜明宗旨和重大影响,照亮了纺织工业落实科教兴国和人才强国战略的伟大实践,如何更好地践行基金会的宗旨,凝聚行业发展的力量?记者采访了纺织之光科技教育基金会理事长陈树津。     

《攻坚克难,托起纺织“中国梦”》

近期,贵刊开辟的"迈向纺织强国"系列述评栏目很有分量。五期报道分别从行业整体发展以及科技建设、品牌建设、可持续建设和人才建设等方面总结回顾了我国纺织行业取得的成绩,并着重对未来的发展路径进行了探讨。不仅让我看到了纺织产业历经时代考验所表现出的顽强生命力,更启发了我对行业未来发展的思考。     

一套完整的纺织强国“体系标准”

由中国纺织工业联合会编制的《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》终于正式发布了!《纲要》全面阐述了建设纺织强国的意义、目标和任务。中国为什么要建设纺织强国?中国为什么能够成为纺织强国?建设纺织强国应从哪几方面着     

议新常态纺织行业人才培养

在中国经济发展新常态下,纺织工业面临新的机遇和挑战,到2020年实现纺织强国的伟大目标,科技、人才的重要性尤为凸显。如何培养与时俱进、与企业岗位无缝对接的纺织专业人才是纺织院校和纺织企业共同关注的问题。本文介绍了新常态下纺织人才培养存在的问题以及人才培养的几点建议,为实现纺织强国目标提供人才支撑。     

纺织服装强国征程开启

进入21世纪,我国的纺织行业以其全面有效的发展,开始了建设纺织强国的历史进程,并继续对国民经济增长发挥重要的支撑作用。"科技创新、品牌创新、加强行业文化软实力的建设"在新的历史时期成为我国纺织发展的重要基础,促使我国由纺织大国向纺织强国腾飞。