基于风险论的国有石油销售企业内控问题研究

社会经济发展水平的提高,使国有石油销售企业对社会发展的影响力不断扩大,国有石油销售企业在工作开展过程中存在许多风险因素,如竞争风险、安全风险、投资风险、法律风险、社会责任风险等,严重影响了石油销售企业的健康发展。想要让石油销售企业在激烈的市场竞争环境下占有一席之地,就需要了解石油销售企业的内控问题,从风险角度完善内控流程,制定风险管控措施,实现规范化内部管理。论文主要基于风险论,对国有石油销售企业内控问题进行了深入研究。     

新形势下企业如何加强人力资源管理

随着市场竞争的日益加大,人力资源管理已经成为了我国企业的核心竞争力,同时也是企业的第一资源。企业能否进行有效的人力资源管理,关系到企业的生存与可持续性发展。因此,新形势下企业的人力资源管理必须要紧紧抓住机遇,不断加快人力资源体制改革,文章就此进行探讨。     

关于国有施工企业人才问题的几点思考

随着建筑市场的日益成熟和完善,人才问题已成为国有施工企业面临的头等人力资源管理问题.本文就目前我国国有施工企业存在的人力资源问题,提出了如何通过改革人力资源管理,吸引和留住人才的几点建议.     

现代企业与人才管理

中国加入WTO后,国内企业将与国外企业一道围绕着实现各自的企业目标去争取有限的资源,进行一场争夺人、财、物和信息等资源的无情的竞争,而在现代企业管理众多的资源要素中,人力资源是起支配作用的要素,如何有效地做好人力资源管理,利用有限的人力获取最大的效益,如何选好、用好、管好人,在当今激烈的市场环境中对于企业的生存与发展有着决定性的影响。 一、 人才在现代企业中的作用 随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的能力素质对发展经济的作用越来越显著,高智商、强能力的人才在现代企业中的地位更加突出。" 首…     

国有企业培训管理及对策研究

随着社会经济不断发展,市场竞争环境逐渐激烈,我国国有企业进一步发展深化。现阶段,企业与企业之间的竞争实际上就是人才之间的竞争。油田企业作为支撑国家经济命脉的支柱型企业,不断进行体制改革,石油企业之间竞争日益激烈,石油企业怎么才能建造一直良好的服务团队,成为石油企业核心竞争力的重要标准,石油企业怎么才能提高员工的综合素质,怎么才能挖掘企业潜力,使其符合现代企业的发展要求,这都是石油企业值得思考的问题。本文就国有石油企业培训管理中存在的问题进行了一系列的分析讨论,并且提出了一些意见建议,希望能够对石油企业的发展起到一定的作用。     

浅谈人力资源是企业经济发展的主要因素

随着社会经济的不断发展和进步,现代企业之间的竞争也越来越激烈,而人才却成为了企业竞争的核心。在现代企业发展的过程中,必须要加强人力资源管理,通过对人力资源的合理配置,让人才的潜能充分发挥出来,提高其工作效率,这样才能有效促进企业的经济发展,所以在企业经济发展的过程中,人力资源是主要因素。     

激励措施在医院人力资源管理中的应用

随着我国医疗改革的不断深化,人力资源管理在医院管理中发挥着尤为突出的作用。对于医院来说想要实现优质的人力资源管理,达到人尽其用的作用,就必须充分调动医务人员的工作积极性,提升全院的综合实力。人力资源管理与医院发展息息相关,文章通过新时代改革下激励措施在医院人力资源管理中的应用做了分析和研究,发现利用激励措施能有效提高医务人员的工作积极性,仅供相关管理人员参考。     

拓展建筑施工人才招聘渠道

<正>国有建筑施工企业要想在现代市场竞争中生存与发展就必须重视人力资源管理,而招聘是人力资源管理的最基础的工作,也是最关键的环节。本文通过分析国有建筑施工企业人力资源招聘存在的问题,提出优化问题的有效措施,进而推动企业未来的人力资源创新发展。     

国有施工企业人力资源管理问题与应对措施

当前我国各大城市加大基础设施建设,建筑市场处在发展的黄金时期,市场对人才的需求非常大,国有施工企业面临着与国外企业、国内同行业企业的激烈竞争.与此同时,建筑市场的快速发展对人才提出了新要求,国有施工企业必须高度重视人力资源管理,增强人才竞争优势,才能适应建筑行业竞争和发展的需要.     

石油销售企业资产保值增值措施初探

石油销售企业资产是我国国有资产的重要成分，对国民经济发展与进步起着十分重要的作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善与发展，石油销售企业逐渐转变为自主经营，自负盈亏，因此加强石油销售企业资产的保值与升值研究对实现石油销售企业不断发展、提升资产运营效率、促进石油行业健康平稳发展有极其重大的战略意义。     

浅谈新形势下钢铁企业人力资源的管理

研究人力资源管理,对我国国有钢铁企业的发展具有重要作用。当前,国有钢铁企业存在人员冗员严重、素质不高、结构不尽合理、流失问题仍未解决等问题,原因是企业办社会职能仍然存在、职工培训体系不完善、员工激励制度不科学、人才引入机制单一。因此,精简主业从业人员、开展职工教育培训工作、完善人才激励机制,建立科学合理有效的人力资源管理机制,将对国有钢铁企业人力资源管理的持续改进具有积极作用。     

中小企业人力资源管理现状及对策研究

近年来,我国的社会经济发展迅速,中小型企业在促进我国经济不断增长的过程中具有重要的作用。中小型企业作为我国市场经济当中不可或缺的一部分,一定要及时加强人力资源管理,促进其得到长期的发展,为我国社会的进步不断做出贡献。及时分析我国中小型企业当中人力资源管理的现状,有助于中小型企业采取有效措施,不断将其进行完善。     

国有煤矿企业成本管理存在的问题及对策

国有煤矿企业是国民经济的重要组成部分，对我国的能源产业有很大的影响。社会经济的不断发展加剧了各国各企业的竞争，成本管理成为了众多企业在竞争中取得生存的关键。由于国有煤矿企业在我国国民经济的发展中起着重要的作用，所以国有煤矿企业的发展也成为了社会关注的焦点。     

国有石油企业战略管理存在问题及对策研究

社会经济飞速发展迫使我国不断进行经济体制改革,国有企业一直是推动我国经济发展的主体力量,作为 国有企业龙头的石油企业必须适应时代发展,结合当前经济发展形势,进一步增强企业战略管理水平。国有石油企业应 从自身实际情况出发,重视企业战略管理重要作用,改革现有不足,进一步满足自身发展需要,促进国有石油企业健康可持续发展。本文...     

油品质量升级改造工程的建设与管理

石油企业作为我国重要的国有大型企业之一，是我国的石油炼制商和石油产品生产商，同时承担着向社会提供汽油、煤油、柴油等化工产品的社会责任。随着我国汽车保有量的不断增加，汽车尾气排放对大气造成的污染越来越严重，油品质量升级改造工程建设已经势在必行。本文分析了油品质量升级改造工程建设的必要性，探析了油品质量升级改造工程建设项目管理，以供参考。     

人才建设，助推养老产业发展

<正>人力资源管控通常应用于企业运营、管理领域,对提高企业竞争力和管理水平有着深远影响。受养老产业的社会性质影响,人力资源管理在养老产业中的应用并不普遍,且存在诸多问题。养老产业若想得到良好发展,必须重视人力资源管理问题,创新管理理念,通过良好的人力资源管理,提升养老产业效益,优化财务绩效,实现产业稳定、长远的发展。随着我国对养老产业扶持力度的不断加大,探索出一条能够推动养老产业稳步发展的路径尤为重要。     

面对现实浅谈人力资源管理

随着社会的进步,企业的不断发展壮大,不仅社会上出现用人荒,而且各大企业、私营企业也出现了用人荒问题.文章认为要解决这一问题,首先必须强化人力资源管理,缓解就业难、用人难问题,从而推动企业更好更快地发展.     

国有保险机构强化公司治理的有效路径探讨

保险机构是指与被保险人签订销售保险合同，为被保险人提供风险保障的企业，它发挥着社会稳定器的作用。国有保险机构作为我国保险市场的重要参与主体，其公司治理问题已经成为关系我国经济金融稳定与社会发展的核心问题。基于此，本文通过对国资委、中国银保监会等系列文件的解读和分析，并充分结合国有保险机构的发展实际，阐述了国有保险机构公司治理的意义和面临的形势，并以国有保险机构公司治理问题为导向，深入探讨了解决国有保险机构公司治理问题的有效路径，希望能够为我国国有保险机构公司治理提供有益的参考和借鉴。     

刍议国有企业人力资源管理的创新途径

人力资源管理对于企业的发展具有非常重要的影响,随着我国社会经济的不断发展,企业间的竞争日渐激烈,人力资源管理工作也越来越受到人们的重视和关注。对于国有企业来说,为实现科学化的管理模式,提高企业经济效益的持续增加,加强国有企业人力资源管理,对于国有企业来说,具有非常积极的作用。本文就我国国有企业人力资源管理展开分析和论述,指出了国有企业人力资源管理工作中存在的问题和不足,并提出了合理的改善建议。     

建筑企业人力资源管理模式及激励机制分析

随着我国经济的不断发展,建筑行业为经济改革和创新提供服务的作用越来越明显,建筑企业作为建筑行业的关键构成,是关系到国家经济发展的重要组成部分。而人力资源的管理作为建筑企业发展动力和动能转化的 根本性因素之一,直接决定着建筑企业经营状况的好坏,具有十分重要的作用。因此,本文从建筑企业人力资源管理 模式及激励机制存在的问题...