协商解除劳动合同需要提前1个月吗？

劳顾问： 前不久，我们单位口头通知我们，说单位近期不景气，要和我们解除与单位所签订的劳动关系。经过与单位协商，我们便与单位签订了解除劳动关系协议书，并按法规规定领取了解除劳动关系的经济补偿金。但事后有人告诉我们，说单位没有提前30天以书面形式通知我们的做法是违法的，也是无效的。我们事后要求单位更改决定的做法能得到法律的支持吗？     

公司裁员如何支付经济补偿金

我公司在江苏,最近因为产业调整一个工厂要转让出去,百余名员工将无处可去。公司该以什么名义解除这些员工的劳动合同,可否以裁员形式解除？很多老员工工资虽然都低于社平工资的三倍,但是工龄都很长,有些都已经超过20年。公司在解除劳动合同时,     

她的劳动合同可以终止吗？

一封客户单位寄来的信摆到了某贸易公司李经理的办公桌上，信中反映，该公司的财务人员小王在开具发票的时候，强行向客户收数额不等的开票费，还美其名日“行业惯例?。“这还了得!”李经理禁不住拍案而起：“哪条法律行规说可以收什么‘开票费’，这分明就是为了一己私利，胡作非为!”很快小王被经理找去谈话，在证据面前，小王不得不承认了非法收取“开票费”的事实，但仍然为自己极力辩解：“很多单位的财务都这样做过，包括已经调离我们单位的赵某某，我就是跟他学的。     

张亮的劳动合同有效吗？

2001年国庆节刚过，张亮兴致勃勃走进H公司办公室，大声宣布：“我要和各位同仁说再见了!”他坐下后猛喝了一口水，深情地望了望昔日的同事们：“从下个月起我就要M公司去上班了，诸位可不要忘记我这位老朋友噢?”     

农民工因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

编辑同志：2009年元月,作为农民工的我与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。上月底,公司提出解除与我的劳动合同,并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时,却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应交个人所得税,应怎样计算？     

支付竞业限制补偿金的困惑

【案例】A公司研发部经理柳某合同期满后，不愿意和公司续订劳动合同，要求终止劳动关系。在办理离职手续时，公司人力资源部告知柳某要遵守双方签订的竞业限制协议。因为双方曾有约定如下：柳某在离职后一年内不得进入本省范围内与A公司生产或经营同类产品、从事同类业务并有竞争关系的其他用人单位工作，也不得在本省范围内自己经营同类产品或从事同类业务。作为补偿，     

劳动合同解除还是劳动合同终止

陈某于1990年2月到江苏某外资鞋业公司工作,1995年被任命为车间主任。双方最后一期劳动合同时效为2009年6月1日至2010年5月31日,合同约定陈某从事制鞋工作,实行综合计时工作制。2010年6月1日,陈某开始休年休假。6月3日,鞋业公司发出书面通知,免去陈某车间主任职务。6月11日,陈某休假结束,鞋业公司在原工资待遇不变的条件下,欲与陈某续订劳动合同,陈某以公司撤销其车间主任职务为由拒绝续订。6月16日,陈某出具书面报告与鞋业公司“终止劳动关系”,理由是工作时间长、公司未足额支付加班工资。     

公司还要支付赔偿金吗？

2008年12月16日张华（化名）开始到某食品公司上班,担任销售主管。双方当日签订了劳动合同,合同截止日为2011年12月15日。双方口头约定工作前3个月工资2500元,另有700元补助;此后增至2750元,补助金额不变。     

支付补偿金的疑问

HR来信:我公司现有两位员工涉及到经济补偿金问题,具体情况如下:员工甲:公司与甲签订了为期两年的劳动合同,合同期满后,又续签了一年的劳动合同。续签时,公司主动提出给甲3个月经济补偿金及年终奖,并按月发放。同时还约定,若该员工中途提出离职将不与发     

用人单位必须向农民工支付经济补偿金的21种法定情形

用人单位应当向农民工支付经济补偿金的前提,是解除劳动合同,而解除劳动合同分为农民工解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种,因此用人单位应当向农民工支付经济补偿金的情形包括两大方面,共计21种：     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的双倍支付赔偿金。但在支付赔偿金以后是否还需要向员工支付经济补偿金?在实际操作中,由于对法律的理解存在异议,也形成了不同的观点。本文作者提出了自己的看法。     

不胜任工作被辞世有补偿金

我应聘到某公司工作,由于缺乏公关能力和市场推广经验,业绩一直达不到要求,公司给我调换了岗位。一段时间后,公司认为我仍不能胜任工作,因此解除了我的劳动合同。我要求公司发给经济补偿金,单位称解除合同完全是因我的过错造成的,公司可以不支付经济补偿金。     

经济补偿金支付基数不是以人平工资确定

2000年5月,我到某银行从事文员工作,未签订劳动合同,单位发给我月均800元工资。2007年12月28日,单位向我下达了《关于解除劳动合同的通知》,并按800元工资标准支付了我经济补偿金。我认为工作期间我的工资过低,应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足。经济补偿也应按此计算。     

经济补偿金按实际工作月数计算

【案例】2008年6月,赵某经人介绍到某机械加工厂工作,未签订劳动合同,口头约定工资每月1500元。9个月后,工厂因生产不景气,提出与赵某解除劳动关系,赵某同意解除劳动关系,并在解除劳动关系通知书上签了字。但双方在经济补偿金的支付标准上发生了分歧,赵某主张按1500元标准支付,     

个人因解除劳动合同取得经济补偿金纳税问题思考

一、政策解读根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》和《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;